Löneavtalet – en del av kollektivavtalet

Vad är ett löneavtal?

Kollektivavtalet är ett paket av flera avtal och löneavtalet är ett av dem. Om din arbetsplats har kollektivavtal så finns det därmed också löneavtal . Löneavtalet ger rätt till löneutveckling , beskriver på vilka grunder som lönen ska sättas och hur inflytandet över lönesättningen ska gå till.

Löneavtalet för branschen

Det centrala löneavtalet sätter ramarna för hur lönesättningen ska se ut i branschen. Löneavtalet för branschen och de skrivningar som finns där ska ses som en miniminivå för hur löneprocessen ska hanteras. 

I det centrala löneavtalet kan du få information om:

• Hur stor så kallad lönepott din arbetsgivare sammanlagt som lägst ska betala ut vid lönerevision under perioden då avtalet gäller
• När din lön ska ses över (det vill säga när din lönerevision är)
• Hur den individuella lönesättningen ska gå till
• På vilka grunder lönerna ska sättas
• Den lägsta garanterade löneökningen och den lägsta lönen (finns i en del av Unionens löneavtal ) 
• Möjligheten till eget inflytande över hur lönen sätts

Det centrala löneavtalet omförhandlas regelbundet

Löneavtalen för branscherna omförhandlas regelbundet mellan Unionen och respektive arbetsgivarförbund och gäller för en bestämd tidsperiod, oftast ett–tre år. När avtalen förhandlas om kallas det för avtalsrörelse . Ju fler medlemmar och förtroendevalda Unionen har desto större förhandlingsstyrka har vi i förhandlingarna. Inför varje avtalsrörelse har du som medlem också möjlighet att påverka vilka frågor Unionen ska prioritera.
Så fungerar avtalsrörelsen

De vanligaste delarna i ett löneavtal

Det centrala löneavtalet kan innehålla många olika delar och innehållet kan variera beroende på hur avtalet är anpassat till din bransch. Här är de vanligaste komponenterna i löneavtalet: 

• Löneökningsutrymme –  lönepott  
  Löneökningsutrymmet vid lönerevisionen uttrycks i de flesta löneavtal i form av en procentsiffra som ska beräknas på summan av alla Unionens medlemmars fasta kontanta löner på arbetsplatsen vid lönerevision . Alla som omfattas av löneförhandlingen vid lönerevisionen bidrar till den totala lönepotten.

  Men observera att storleken på löneökningsutrymmet, till exempel 3 procent vid lönerevision , inte säger något om hur stor just din löneökning ska vara. Procentsiffran är ett riktmärke på kollektiv nivå för att säkra reallöneökning över tid. Lönepotten fördelas alltså individuellt och ska avgöras av din prestation utifrån de lönekriterier som finns på arbetsplatsen. Det innebär att några får en större del av lönepotten och andra mindre.
  Så fungerar löneökningsutrymme
  Mer om lönerevision

• Lönerevisionstidpunkt
  Tidpunkten då lönen ska ses över (revideras). Vanligen är det en gång per år. Om det finns en fackklubb på arbetsplatsen så sker vanligen en lokal löneförhandling i anslutning till lönerevisionen . 
• Lägsta lön
  I löneavtalet finns det skrivet vilken som är den lägsta månadslön du är garanterad om du är ny och oprövad på arbetsmarknaden.  Minimilön och lägsta lön
• Lägsta lönehöjning
  Lägsta lönehöjning  garanterar att din löneökning ska uppgå till minst en bestämd summa vid lönerevisionen .
• Åtgärdsgaranti
  Om du inte får någon löneökning eller en mycket låg löneökning vid lönerevisionen , måste arbetsgivaren ta fram en handlingsplan för att du ska kunna få en bättre löneutveckling i fortsättningen.
• Lönekriterier  
  De faktorer som bedöms och ligger till grund när din individuella löneökning bestäms. Det här påverkar din lön.
• Stupstock
  I  löneavtal  som inte har ett fastställt löneökningsutrymme finns ofta en så kallad  stupstock . Stupstocken är ett löneutrymme som uppstår om lokala parter och arbetsgivaren inte kan enas om hur stor löneökningarna ska vara.
• Löneanalys
  I löneanalysen kartlägger arbetsgivaren och Unionens fackklubb på arbetsplatsen (om det finns klubb ) om det förekommer osakliga eller diskriminerande löneskillnader. Om det upptäcks sådana, ska de rättas till. Om lönekartläggning
• Löneprinciper
  De centrala parternas (det vill säga fackförbund och arbetsgivarorganisationer i det här fallet) gemensamma uppfattning om vilka värderingar och förhållningssätt som ska styra hur lönerna sätts, till exempel att lönen ska vara individuell och differentierad.
• Löneprocess
  De arbetsformer som  parterna  (fackförbund och arbetsgivarorganisationer) kommit överens om ska gälla för det lokala arbetet, om det finns fackliga ombud på arbetsplatsen, med att uppfylla de krav och intentioner som finns i det centrala löneavtalet.
• Lönesamtal
  Ett  lönesamtal  är ett regelbundet återkommande samtal mellan chef och anställd om hur arbetet utförs, vilka resultat som förväntas och vilken  kompetensutveckling  som behövs för att kunna göra ett bra eller bättre jobb och därmed förbättra lönen. Förbered dig inför lönesamtalet 

Alternativa löneavtal

En del löneavtal innehåller ett alternativt löneavtal som fackliga ombud på arbetsplatsen tillsammans med arbetsgivaren kan komma överens om att införa. Det förutsätter alltså att det finns fackliga ombud på arbetsplatsen med mandat att förhandla frågan (exempelvis en fackklubb). Det alternativa löneavtalet ersätter då det centrala löneavtalet. Det alternativa löneavtalet utgår från att både löneutrymme och fördelning av löneutrymmet ska förhandlas lokalt och innehåller inte några i förväg bestämda löneökningar. 

Hitta löneavtalet för din bransch

Se vad som står i löneavtalet som gäller för din bransch. Till kollektivavtalet

Lokalt löneavtal – möjligt med fackliga ombud

Eftersom det centrala löneavtalet sätter ramarna för löneprocessen återstår det många frågor att ta ställning till på arbetsplatsnivå när innehållet i löneavtalet ska tillämpas i praktiken. 

Om Unionen har en fackklubb på arbetsplatsen kan de fackliga ombuden påverka och anpassa löneprocessen ytterligare genom att bland annat förhandla om ett lokalt löneavtal tillsammans med arbetsgivaren. Det lokala löneavtalet förtydligar då hur det centrala löneavtalet ska fungera på just er arbetsplats. 

Lokalt löneavtal kan bara leda till förbättringar

Reglerna i ett lokalt löneavtal får inte leda till försämrade villkor jämfört med det centrala löneavtalet. Ett lokalt löneavtal kan därmed bara leda till förbättringar. Syftet med lokala löneavtal är att skapa möjlighet att anpassa reglerna efter hur situationen ser ut på er arbetsplats.

I det lokala löneavtalet kan det exempelvis ha förhandlats om: 

• Ytterligare löneökningsutrymme än vad som står i det centrala kollektivavtalet och som kan läggas på individuella löneökningar. 
• Kompletteringar till det centrala löneavtalet. Exempelvis utskrivna regler som ger möjlighet till förmåner som kompletterar löneökningar, så som extra pensionsinbetalning eller en extra semestervecka med mera. 
• Andra anpassade förbättringar och tillägg på just er arbetsplats. 

Fackliga ombud kan bevaka och påverka

Om Unionen har en fackklubb på arbetsplatsen kan klubben bland annat få insyn i och möjlighet att påverka löneprocessen, bevaka att arbetsgivaren följer löneavtalet och att det inte förekommer osakliga löneskillnader samt bevaka att ingen diskriminering sker. 

Du kan också komma överens om enskilda förbättringar

Utöver att fackliga ombud på arbetsplatsen kan komma överens med arbetsgivaren om fler förmåner än vad som står i det centrala löneavtalet kan du på egen hand komma överens med din arbetsgivare om exempelvis ytterligare förmåner som komplement till löneökningar. Till exempel kan du och din arbetsgivare komma överens om att du ska få en extra pensionsinbetalning eller en extra semestervecka som då gäller enskilt för dig. 

Du har därmed möjlighet att anpassa och förhandla delar utifrån din enskilda situation så länge det inte strider mot något som står i kollektivavtalet. Observera dock att förmåner, till skillnad från lön, inte alltid ingår i beräkningarna som ligger till grund för försäkringssystem såsom allmän pension, tjänstepension, sjukpenning med flera.

Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen

Det finns inte någon lag som reglerar löner eller löneökningar. Om det inte finns  kollektivavtal  på din arbetsplats är det bra att du ser till att du får din lön, eventuella andra löneförmåner samt rätten till årlig  löneöversyn  inskrivet i ditt  anställningsavtal . När det står i anställningsavtalet är det tydligt vad som gäller. Mer om vad som är bra att få med i ett anställningsavtal