Det centrala löneavtalet är en del av kollektivavtalet och sätter ramarna för lönesättning i en bransch. Ett lokalt löneavtal gäller på arbetsplatsen. Därutöver kan individuella villkor om lön finnas i ditt anställningsavtal.
Det centrala löneavtalet ingår i det kollektivavtal som gäller just din bransch. Ibland kallas det branschlöneavtal. Det centrala löneavtalet gäller i den bransch du är anställd och ger ramarna för hur lönerna ska sättas inom branschen.
Ditt centrala löneavtal är ett ramavtal och ger bara ramen för arbetet med löner. Det innehåller ofta nivåerna för löneökningen och principer för hur den årliga lönerevisionen på arbetsplatsen ska gå till. I avtalet står det hur ofta och hur mycket din arbetsgivare totalt måste höja lönerna och på vilka grunder lönerna ska sättas. Det beskriver också processen för arbetet med löner och ditt eget inflytande över hur lönerna sätts.
Löneavtalet ingår i det
kollektivavtal
som gäller i just din bransch och förhandlas fram av Unionen och arbetsgivarorganisationerna under avtalsrörelsen.
Centrala löneförhandlingar under avtalsrörelsen
Ditt lokala löneavtal handlar om hur löneavtalet för din bransch ska tillämpas på just det företag där du är anställd. Det centrala löneavtalet innehåller många olika delar som man på arbetsplatsnivå behöver ta ställning till när avtalet ska tillämpas Därför förhandlar Unionens klubb och din arbetsgivare om ett lokalt löneavtal som talar om hur det centrala löneavtalet ska fungera på din arbetsplats.
Lokala
löneavtal
förhandlas fram av förtroendevalda på din arbetsplats. Unionens
klubb
bevakar att arbetsgivaren följer det centrala löneavtalet, att lönerna sätts på sakliga grunder och att ingen diskriminering sker. Klubben kan också förhandla fram ytterligare
löneutrymme
som kan läggas på individuella löneökningar.
Så här går lokala löneförhandlingar till
Procentsatsen i löneökningar på central och lokal nivå (t ex 3,0 % vid en lönerevision ) inte automatiskt tilldelas dig som enskild medlem utan är ett riktmärke, en kollektiv nivå för att säkra en stabil reallöneökning över tid. Vad du som individ ska ha för lönepåslag ska avgöras av din prestation utifrån de lönekriterier som finns på din arbetsplats. Löneökningsutrymme och lönepott
Utgångspunkten för din lön finns i ditt anställningsavtal . I anställningsavtalet fastställs den lön du börjar din anställning Sedan höjs normalt din lönenivå genom individuella lönesamtal eller löneförhandlingar som utgår från vad som står i det centrala och lokala löneavtalet. Mer om lönesamtal och löneförhandlingar
Genomgående för denna process är att alla dessa avtal kan leda till förbättringar. De får inte leda till försämrade villkor jämfört med de avtal som slutits tidigare. Ditt centrala löneavtal och de skrivningar som finns i detta avtal ska därmed ses som en miniminivå för hur löneprocessen lokalt ska hanteras. Löneavtal kan innehålla många olika delar. Du kan läsa mer om vad löneavtal innehåller.
Unionens klubb eller du själv kan komplettera avtalet och komma överens om sådant som inte står i ditt centrala löneavtal . Till exempel kan ni avtala om andra förmåner som komplement till löneökningar - extra pensionsinbetalning, en extra semestervecka med mera. Meningen med detta är att ge både dig själv och företaget möjlighet att anpassa reglerna till den egna situationen.
