Löneökning med lönepott eller processlöneavtal

Löneavtalet reglerar hur lönerna sätts

Unionen arbetar huvudsakligen med två olika avtalskonstruktioner i kollektivavtalen för att bestämma hur löneökningsutrymmet – den totala lönehöjningen - ska fastställas och fördelas vid lönerevisionen : Löneökning med lönepott eller löneökning med utvecklad löneprocess . 

Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal – som är en del av kollektivavtalet – som gäller på din arbetsplats. 

Om löneavtal och hur du hittar det
Om lönerevision
Lönerevision när det saknas kollektivavtal

Löneökning med lönepott

Löneökning med lönepott innebär att löneutrymmet är bestämt i ditt centrala löneavtal (som är en del av kollektivavtalet) och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på arbetsplatsen. 

Löneutrymmets storlek brukar anges med en viss procentsiffra, till exempel 3 procent av lönesumman. Med lönesumman menas summan av alla månadslöner för de medlemmar i Unionen som förhandlingen gäller.

Löneutrymmet bestämmer inte just din löneökning

Storleken på löneutrymmet säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan arbetsgivaren och fackklubben på arbetsplatsen eller mellan dig och den chef som sätter lönen.

När det finns ett centralt löneavtal , så finns det också regler för på vilka grunder löneutrymmet ska fördelas.

Exempel på beräkning och fördelning av ett löneutrymme med lönepott

Anta att det på arbetsplatsen finns sex medlemmar i Unionen som omfattas av lönerevisionen . I löneavtalet finns det fastställt en lönepott på 3 procent som ska fördelas enligt fastställda lönekriterier i centralt och lokalt löneavtal . 

Löneutrymmet eller potten som ska fördelas beräknas då som 3 procent av den totala lönesumman för de sex personerna. Summan av det totala löneutrymmet ska sen fördelas individuellt mellan de sex personer som ingår i lönerevisionen . Det innebär att medlemmarna på arbetsplatsen kommer att få olika individuella lönepåslag utifrån prestation och de lönekriterier som finns i löneavtalet (det procentuella påslaget i tabellen nedan är avrundat). 
 

Kan finnas fastställda lägstanivåer
Observera att i vissa löneavtal finns det även fastställt en lägsta lönehöjning som alla medlemmar i Unionen är garanterade när löneutrymmet eller potten fördelas.

Löneökning med utvecklad löneprocess

Om löneavtalet innehåller regler för löneökning med utvecklad process sker lönearbetet enligt en mer omfattande struktur på arbetsplatsen.

Löneavtalet – både det centrala och det lokala – sätter ramarna för hur processen ska gå till. I löneavtalet finns det skrivningar där arbetsgivaren har en skyldighet att uppfylla vissa delar, både gentemot dig som medlem och gentemot förtroendevalda på arbetsplatsen.

Lönesamtalet har en viktig roll i ett processavtal eftersom det är i lönesamtalet som du som medlem och arbetsgivaren kommer att diskutera lönesättningen i kommande lönerevision .

Löneutrymmet utgår ofta från ekonomiskt läge

De flesta av Unionens processavtal har inget fastställt löneutrymme såsom ett lönepottavtal har, utan löneutrymmet grundar sig på medlemmarnas löneökning och det är verksamhetens vinst som står i fokus. Därför är det viktigt att få en korrekt bild från arbetsgivaren om det ekonomiska läget. 

Om verksamheten går bra så ska det synas i lönekuvertet, men om verksamheten går mindre bra kan det därmed också påverka löneökningarna. Arbetsgivaren och fackklubben på arbetsplatsen fastställer gemensamt och i samverkan ett löneutrymme som kan hanteras av arbetsgivaren ekonomiskt och som ger dig som anställd en reallöneutveckling över tid.

Om facket och arbetsgivaren inte kommer överens

Skulle fackklubben på arbetsplatsen och arbetsgivaren däremot inte vara överens om löneökningarnas storlek så finns det oftast en så kallad stupstock som man kan gå till med ett förutbestämt löneutrymme som ska fördelas. Det här ska dock inte förväxlas med ett lönepottavtal i och med att stupstocken enbart blir aktuell om facket och arbetsgivaren inte är eniga.