Det här påverkar din lön
Löner för tjänstemän sätts ofta individuellt. Det innebär att det är dina arbetsuppgifter och din arbetsprestation som ligger till grund när din lön sätts.
Löner för tjänstemän sätts ofta individuellt. Det innebär att det är dina arbetsuppgifter och din arbetsprestation som ligger till grund när din lön sätts.
Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats.
I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier . Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal .
Om du känner till vad som påverkar din lönesättning, kan du lättare argumentera för en högre lön. Du kan fråga din chef på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling . Det är vanligt att lönekriterierna finns sammanfattade i en lönepolicy .
Här är några exempel på lönekriterier.
Utbildning påverkar lönen när det ställs krav på det i arbetet. Utbildning som inte krävs för arbetet ger inte högre lön.
Bedömningen av hur du uppfyller de kriterier som påverkar lönen ska göras så objektivt som möjligt. Det ska inte finnas löneskillnader mellan anställda som utför lika arbete och som inte kan förklaras genom skillnader i arbetsuppgifter, prestation eller andra lönekriterier.
Ökad kunskap och erfarenhet gör att du kan utvecklas och utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande. Det ger i sin tur högre lön. Du och din arbetsgivare har ett gemensamt ansvar för din kompetensutveckling .
Ingen lag bestämmer vilken lön du ska ha. Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön.
Finns det kollektivavtal och därmed löneavtal på din arbetsplats, så finns det en lägsta lön som din arbetsgivare inte få gå under. I övrigt kan lönen vara hur hög som helst, utifrån vad ni kommer överens om.
I löneavtalet finns ofta också en lägsta årlig löneökning som du är garanterad.
En arbetsgivare som inte har kollektivavtal och inget löneavtal, behöver inte nödvändigtvis höja lönen.
Facklig rådgivning:
På grund av rådande läge med anledning av Coronaviruset har facklig rådgivning just nu ändrade öppettider. Våra öppettider är måndag – fredag 09.00-16.00
Avvikande öppettid 21 januari 09.00-11.30 och 14.00-16.00
Du som medlem ska känna dig trygg med att kontakta Unionen. Vi använder därför Mobilt BankID för elektronisk identifiering på telefon.