Chefsrollen - Arbetsmiljöansvar för dig som chef
Här hittar du som är chef information om vilket arbetsmiljöansvar du har. När det kommer till ansvaret för arbetsmiljön är du arbetsgivarens förlängda arm.
Här hittar du som är chef information om vilket arbetsmiljöansvar du har. När det kommer till ansvaret för arbetsmiljön är du arbetsgivarens förlängda arm.
Ansvaret för arbetsmiljön ligger hos arbetsgivaren och som chef är du arbetsgivarens förlängda arm. Det kallas att arbetsgivaren fördelar, eller delegerar, uppgifter i arbetsmiljöarbetet till dig.
Om din arbetsplats har fler än tio anställda ska det finnas en skriftlig lista med de arbetsmiljöuppgifter som du har ansvar för. Den listan består av de uppgifter som din arbetsgivare har fördelat till dig. Det är viktigt att du har mandat, tillräckligt med resurser (exempelvis tid och stöd) och den kunskap som behövs för att kunna utföra uppgifterna.
Uppgiftsfördelningen behöver regelbundet stämmas av eftersom arbetsmiljö och förutsättningar är föränderliga. Om du inte har tillräckliga befogenheter och/eller resurser behöver du inleda en dialog om returnering av uppgifter till en högre chef. En sådan returnering ska göras skriftligt.
På Arbetsmiljöverkets webbplats finns en mall med fördelning och returnering av arbetsmiljöuppgifter som du kan använda.
Som chef måste du arbeta systematiskt med arbetsmiljön (SAM). Det handlar om att kartlägga, förbättra och utvärdera i samverkan.
Fördjupa dig i systematiskt arbetsmiljöarbete:
Arbetsmiljöarbetets olika delar och ansvarsområden utförs av olika funktioner eller roller. Här har vi sammanställt vad som gäller för arbetsgivaren, chefen, medarbetaren och arbetsmiljöombudet.
Arbetsgivarens roll är att:
Chefens roll är att:
Medarbetarens roll är att:
Arbetsmiljöombudets roll är att:
Det är bra om alla större arbetsgivare har arbetsmiljöombud som företräder chefer i deras roll som anställda. Arbetsmiljöombudet har då kännedom om chefernas särskilda förutsättningar och utmaningar när det gäller arbetsmiljöfrågor.
En viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet är arbetet med OSA-föreskriften från Arbetsmiljöverket. Den är lika bindande som arbetsmiljölagen.
Föreskriften pekar ut tre viktiga huvudområden som arbetsgivare behöver hantera och förebygga:
Mer om organisatorisk och social arbetsmiljö för dig som chef
Det finns situationer då en anställd har fler arbetsgivare som delar på arbetsmiljöansvaret. Ett vanligt exempel är in- och uthyrd personal.
Arbetsmiljöverket har mer information om det gemensamma arbetsmiljöansvaret
En arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljölagstiftningen, som Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över, omfattas av det offentligrättsliga påföljdssystemet. Om du inte har skött dina arbetsmiljöuppgifter, exempelvis inte åtgärdat risker eller varit oaktsam, och någon som en konsekvens av det drabbats av en allvarlig incident kan det leda till böter eller fängelse enligt regler i brottsbalken.