Rimliga krav för ett bättre arbetsliv

Vi ställer rimliga krav 

Våra medlemmar har varit tydliga med vad som behöver prioriteras: mer pengar i plånboken, arbetstidsförkortning och bättre villkor. 

• Löneökning: För att ditt arbete ska löna sig
  Sverige har stark konkurrenskraft. Det finns utrymme för löneökningar. Vi vill se till att det märks i din plånbok.
• Arbetstidsförkortning: Nyckel till hälsa och hållbarhet
  Balans mellan arbete och fritid är avgörande för ett hållbart arbetsliv. Därför har vi en långsiktig målsättning om minst 100 timmars kortare arbetstid. Mer tid för återhämtning, familj och det som betyder något på riktigt.
• Övertidskompensation: Samma jobb, samma ersättning
  Deltidsanställda jobbar också övertid. Därför ska de ha samma kompensation som heltidsanställda. Enkelt och självklart – tycker vi.
• Bättre villkor för obekväm arbetstid: Din fritid har ett värde
  Att jobba kvällar, nätter och helger påverkar ditt liv. Därför ska ersättningen spegla den uppoffringen. Vi vill ha tydliga avtal som begränsar obekväma arbetstider och garanterar vila och återhämtning.

Industriavtalet är klart – nu fortsätter förhandlingarna

6,4 procents löneökning! Nyligen blev det så kallade industriavtalet klart, där fack och arbetsgivare bland annat kom fram till löneökningar på 6,4 procent på två år.

Industriavtalet är vägledande. Det industrin enats om blir det så kallade " märket ." Det fungerar som en riktlinje för hela Sveriges arbetsmarknad.

Fler fördelar. Vi förhandlade även till oss arbetstidsförkortning. Och att även deltidsanställda ska få samma ersättning som heltidsanställda när de jobbar extra. Med mera. 

Nu pågår förhandlingar om avtal i andra branscher. 16 avtal är klara, 56 är kvar. För Unionens del gäller det bland annat avtal för tjänstemän inom IT, Telekom, Almega Innovationsföretagen, Handeln och Transportbranscherna. 

Och vad händer om vi inte kommer överens?

Om avståndet mellan fack och arbetsgivare är för stort kan det leda till konflikt. I så fall kallas en medlare in för att försöka få till ett nytt avtal.

Unionen vill alltid hitta konstruktiva lösningar vid förhandlingsbordet – det är vår grundinställning. Men ibland går det inte, trots att vi gör allt vi kan. När arbetsgivarna vägrar lyssna och möta rimliga krav kan vi hamna i en situation där en uppgörelse inte nås. Då måste vi tillsammans stå upp för bättre villkor.