Rimliga krav för ett bättre arbetsliv

Vi ställer rimliga krav 

Våra medlemmar har varit tydliga med vad som behöver prioriteras: mer pengar i plånboken, arbetstidsförkortning och bättre villkor. 

• Löneökning: För att ditt arbete ska löna sig
  4,2 % är inget slumpmässigt tal – det bygger på noggranna analyser av ekonomin, både i Sverige och internationellt. Sverige har stark konkurrenskraft. Det finns utrymme för löneökningar. Vi vill se till att det märks i din plånbok.
• Arbetstidsförkortning: Nyckel till hälsa och hållbarhet
  Balans mellan arbete och fritid är avgörande för ett hållbart arbetsliv. Därför har vi en långsiktig målsättning om minst 100 timmars kortare arbetstid. Mer tid för återhämtning, familj och det som betyder något på riktigt.
• Övertidskompensation: Samma jobb, samma ersättning
  Deltidsanställda jobbar också övertid. Därför ska de ha samma kompensation som heltidsanställda. Enkelt och självklart – tycker vi.
• Bättre villkor för obekväm arbetstid: Din fritid har ett värde
  Att jobba kvällar, nätter och helger påverkar ditt liv. Därför ska ersättningen spegla den uppoffringen. Vi vill ha tydliga avtal som begränsar obekväma arbetstider och garanterar vila och återhämtning.

...så varför detta orimliga motstånd?

Våra krav på arbetstidsförkortning möts just nu av starkt motstånd. Som om vi bad om en tjänst, men det gör vi inte. Vi kräver inte att få något gratis – vi kräver det vi förtjänar. Våra medlemmar vill ha ett hållbart arbetsliv för att det ger sundare människor med mer energi – något både du och jag och arbetsgivarna tjänar på. Att arbetsgivarna inte tar det på allvar är inte bara orimligt – det är ohållbart.

Vad händer nu?

Förhandling pågår. Just nu avgörs viktiga frågor om löner och kollektivavtal . Både fack och arbetsgivare har krav de vill få igenom, så det är tuffa förhandlingar.

• Avtalen inom industrin löper ut den 31 mars. Förhoppningsvis har fack och arbetsgivare inom industrin lyckats komma överens om nya avtal till den 1 april.
• Det som industrin enas om blir också det så kallade " märket . Det fungerar som en riktlinje för hela Sveriges arbetsmarknad.
• När " märket " är satt kan förhandlingar om andra avtal börja. För Unionens del gäller det bland annat avtal inom IT, Telekom och Almega Innovationsföretagen, som också löper ut den 31 mars.

Och vad händer om vi inte kommer överens?

Om avståndet mellan fack och arbetsgivare är för stort kan det leda till konflikt. I så fall kallas en medlare in för att försöka få till ett nytt avtal.

Unionen vill alltid hitta konstruktiva lösningar vid förhandlingsbordet – det är vår grundinställning. Men ibland går det inte, trots att vi gör allt vi kan. När arbetsgivarna vägrar lyssna och möta rimliga krav kan vi hamna i en situation där en uppgörelse inte nås. Då måste vi tillsammans stå upp för bättre villkor.