Kan finnas överenskommelse om andra regler
Om Unionen har en på arbetsplatsen så kan klubben och arbetsgivaren komma överens om en annan period för och än det som står i . Du kan också teckna ett enskilt avtal med din arbetsgivare om förskjutning av och/eller , så länge det inte innebär en försämring i jämförelse med reglerna i lagen eller kollektivavtalet.
Den överenskommelsen som är mest vanlig att göra är att låta semesteråret löpa parallellt med kalenderåret istället, det vill säga 1 januari till 31 december.
En annan överenskommelse kan vara att intjänandeåret är detsamma som semesteråret. Det kallas sammanfallande och .
Sammanfallande intjänandeår och semesterår
Om en arbetsplats använder sammanfallande och , istället för semesterlagens regler, så tjänar du in din samma år som du kan ta ut betalda semesterdagar.
Semesterlönen blir som ett förskott du betalar av
Om intjänandeåret och semesteråret sammanfaller ska de betalda semesterdagarna, som du får samtidigt som semesteråret börjar, ses som ett förskott.
Du betalar av de semesterdagarna successivt genom att tjäna in betalda semesterdagar vart efter din anställning pågår under semesteråret. Om du är anställd under hela semesteråret så tjänar du in samtliga semesterdagar som du fått i början av semesteråret. Om du är anställd under delar av semesteråret får du betalda semesterdagar i proportion till antalet anställningsdagar som återstår av semesteråret. Nästa har du sedan rätt till full betald semester, under samma villkor som alla andra anställda.
Sammanfallande och utesluter inte att du som är nyanställd också kan ta del av eventuellt erbjudande om förskottssemester.
Kan uppstå en skuld till arbetsgivaren om du säger upp dig
Om du säger upp dig själv och har sammanfallande och kan arbetsgivaren i vissa fall ha rätt att kräva återbetalning för den semestern om du har tagit ut mer semester än vad du har tjänat in under året. Men om du till exempel blir uppsagd på grund av har arbetsgivaren inte rätt att kräva återbetalning för semestern som du hunnit ta ut men inte tjänat in.
Vad som gäller beror på reglerna i eventuellt eller på om något annat har överenskommits. Om det finns så är det vanligt att avräkningen av en sådan skuld görs mot och/eller lön. Du behöver ta reda på vad som gäller för dig. I Unionens finns det regler för hur avräkningen får göras.