Semesterlönegrundande frånvaro
Normalt tjänar du inte in till semester när du är frånvarande från jobbet. Men i vissa fall är frånvaron semesterlönegrundande. Det innebär att du tjänar in betald semester trots att du inte jobbar.
Frånvaro som är semesterlönegrundande
För att få betald semester ( semesterlön ) måste du först ha tjänat in den. Om du är frånvarande från arbetet under året som du tjänar in din semester kan du i vissa fall, trots frånvaron, räkna in den tiden som grund för betald semester. Det gäller till exempel under en begränsad period under frånvaro på grund av sjukdom eller föräldraledighet.
I tabellen finns olika orsaker till frånvaro från arbetet, under intjänandeåret, som enligt lag är semesterlönegrundande.
Intjänandeåret till semestern räknas i de flesta fall från 1 april till 31 mars året efter, men ta reda på vad som gäller på din arbetsplats.
Frånvaroorsak | Omfattning av semesterlönegrundande frånvaro |
|---|---|
| 1. Sjukdom | 180 dagar per intjänandeår . Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår . |
| 2. Arbetsskada | Hela intjänandetiden utan begränsning. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår . |
| 3. Föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption | För vardera föräldern i 120 dagar eller för ensamstående förälder i 180 dagar per barn. Vid två eller fler barn samtidigt (exempelvis tvillingar) gäller dock 120 dagar för vardera föräldern eller 180 dagar för ensamstående förälder. |
| - Ledighet med graviditetspenning | Tiden som graviditetspenning betalas ut är semesterlönegrundande. Observera att beroende på orsaken till graviditetspenning kan längden på perioden som den betalas ut variera. |
| - Vård av barn vid sjukdom eller smitta hos barnet, vid sjukdom eller smitta hos barnets ordinarie vårdnadshavare, samt vid besök i samhällets förebyggande barnhälsovård | För vardera föräldern i 120 dagar, eller för ensamstående förälder i 180 dagar, per intjänandeår för vård av barn under 12 år (16 år om barnet har till exempel funktionsnedsättning). Vid vårdnadshavarens sjukdom dock maximalt 60 dagar. |
| - Tillfällig föräldraledighet i samband med barns födelse | 10 dagar per barn. |
| 4. Ledighet vid risk för överföring av smitta | 180 dagar per intjänandeår . |
| 5. Ledighet för ersättningsberättigad teckenspråksutbildning samt ledighet för utbildning som rör fackliga frågor | 180 dagar per intjänandeår . |
| 6. Ledighet på grund av grundutbildning eller repetitionsutbildning enligt lagen om total-försvarsplikt | Maximalt 60 dagar per intjänandeår . |
| 7. Ledighet för grundläggande svenskundervisning för invandrare (sfi) | I den omfattning som utbildningen kräver. Riktvärdet i förordning om sfi är 525 timmar. |
| 8. Ledighet för närståendevård | 45 dagar per intjänandeår . |
| 9. Semesterledighet (betalda och obetalda semesterdagar) | I den omfattning som du tar ut semesterledighet. |
Hur semesterlönegrundande frånvaro räknas
De olika typerna av semesterlönegrundande frånvaro gäller oberoende av varandra. Med det menas att flera olika frånvaroorsaker kan infalla under samma intjänandeår . Den semesterlönegrundande tiden blir då summan av de olika perioderna.
Alla kalenderdagar i en period med semesterlönegrundande frånvaro räknas in.
Allt du behöver veta om semester
Dags att koppla bort jobbet och ladda batterierna? Om du har frågor och funderingar om semester har du kommit rätt. Här hittar du tips, råd, stöd och kan räkna ut både semesterlön och semesterdagar.
