Ta ut semester vid deltid

Antalet semesterdagar påverkas av hur du jobbar 

Även du som arbetar deltid eller har oregelbundna arbetstider har rätt till semesterledighet enligt semesterlagen , som ger rätt till minst 25 semesterdagar (eller fler dagar, om du har avtalad rätt till det, exempelvis genom kollektivavtal )

Jobbar du deltid, till exempel 80 procent, fördelat över 5 dagar per vecka påverkas inte antalet semesterdagar som du har rätt att ta ut. Men många som jobbar deltid eller oregelbundet jobbar inte alltid fem dagar i veckan. Vissa kanske jobbar tre eller fyra dagar i veckan och andra kanske jobbar heltid vissa veckor och färre dagar andra veckor. När du inte regelbundet arbetar fem dagar per vecka kan antalet semesterdagar behöva räknas om.

Anledningen till att antalet semesterdagar räknas om är att semesterdagar bara kan tas ut som heldagar. Om man bara skulle räkna dina arbetsdagar som semesterdagar, skulle du kunna ha en betydligt längre sammanhängande semesterledighet, till exempel upp till sju–åtta veckor. Du har alltså inte rätt till längre semesterledighet i tid för att du jobbar deltid. 

Räkna ut semesterdagar vid deltid eller oregelbunden arbetstid

Om du arbetar deltid eller har oregelbunden arbetstid, det vill säga i genomsnitt färre än fem arbetsdagar per vecka, räknas dina semesterdagar ofta om till nettosemesterdagar. 

Metoden för att räkna ut semesterdagarna kallas "begränsade nettometoden". Den visar hur många semesterdagar du faktiskt behöver ta ut för att få den semesterledighet du har rätt till. . Det totala antalet semesterdagar du har rätt till kallas bruttosemesterdagar. 

Vad är bruttosemesterdagar?  

Bruttosemesterdagar är det totala antalet semesterdagar du har rätt till per år. Om du har fler semesterdagar enligt kollektivavtal eller anställningsavtal räknas även de som bruttosemesterdagar.

• Nettosemesterdagar används för själva uttaget av semester, medan bruttosemesterdagar styr din rätt till semester och ersättning.
   

Beräkningen görs enligt följande formel:

Antal arbetsdagar per vecka × antal bruttosemesterdagar ÷ 5 = antal nettosemesterdagar. Ojämnt tal avrundas uppåt oavsett decimal.  

Exempel på förläggning av deltid och antal nettosemesterdagar:

När nettosemesterdagarna beräknas räknas alla dagar som du arbetar under veckan som hela arbetsdagar, oavsett om du arbetar hel dag eller del av dag.  

Exempelvis: Om du jobbar hela dagar på måndag och tisdag, deltid på onsdag och torsdag och sen är ledig på fredag, räknas nettosemesterdagarna utifrån att du jobbar fyra dagar i veckan.  

Nettometoden visar bara hur många nettosemesterdagar som kan tas ut för att du ska få den semesterledighet som du har rätt till. Det är alltid bruttosemesterdagarna som ligger till grund för hur många betalda semesterdagar du har rätt till, hur många semesterdagar som du kan spara, ditt  semestertillägg  och din  semesterersättning . 

Om du arbetar olika antal dagar per vecka

När du jobbar oregelbundet kan du kan inte använda tabellen i exemplet ovan, utan du behöver i stället använda en annan formel. 

Antagande i exemplet: Du har rätt till 25 dagars semester och arbetar oregelbundet på ett schema som gäller 3 veckor. Den första arbetsveckan arbetar du 4 dagar, den andra 3 och den sista 3,5 dagar. Det vill säga att du arbetar så kallad intermittent deltid. En halv arbetsdag ska i det här sammanhanget räknas som en hel dag, vilket innebär att du arbetar 4 arbetsdagar den tredje veckan. 

Den genomsnittliga veckoarbetstiden blir: (4 + 3 + 4) / 3 = 3,67 dagar.

Formeln för att räkna ut antalet semesterdagar är: (3,67 / 5) x 25 = 18,35. Ojämnt tal avrundas uppåt oavsett decimal. I det här exemplet blir det alltså 19 nettosemesterdagar.

Hur du kan ta ut semester vid deltid

Nettosemesterdagarna är de dagar som du kan använda när du ansöker om och tar ut din semester. Du ska bara ta ut semesterdagar för de dagar som du skulle ha jobbat. Det går alltid åt en hel semesterdag när du tar semester, även för dagar då du bara skulle ha arbetat en del av dagen.

Har du fler intjänade semesterdagar än nettosemesterdagar behöver du, precis som om du hade jobbat heltid, komma överens med din arbetsgivare om och när du kan ta ut de semesterdagarna. Semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår . Av de har du som anställd rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni – augusti (det finns undantag i ett fåtal av Unionens kollektivavtal ). 

• Mer om att ansöka och få besked om semester

Deltidssjukskrivning och semester

När du är deltidssjukskriven har du fortfarande rätt att ta ut semesterdagar de dagar då du skulle ha jobbat. Tänk på att det alltid går åt en hel semesterdag oavsett om du annars skulle vara sjukskriven på exempelvis 50 procent och enbart arbeta halva dagar.

Deltidsföräldraledighet och semester

När du är deltidsföräldraledig har du fortfarande rätt att ta ut semesterdagar de dagar då du skulle ha jobbat. Du kan också ansöka om semesterdagar istället för föräldraledighet. Tar du ut semester istället för föräldraledighet påverkar det inte den period som du beviljats föräldraledighet för, utan du gör bara ett avbrott i den. Läs mer om föräldraledighet

Semesterlönen baseras vanligtvis på din deltidslön

För att få betald semester måste du ha tjänat in den. Din semesterlön utgår vanligtvis från din aktuella månadslön och kommer då att baseras på din nuvarande lön i din deltidstjänst. 

• Räkna ut din semesterlön
• Mer om semesterlön