Istället för att ta ut alla dina betalda semesterdagar har du rätt att spara några av dem till ett senare tillfälle. Reglerna för sparade semesterdagar kan vara något olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte på din arbetsplats.
Semesterlagen ger dig möjlighet att spara en viss del av din semesterledighet till ett annat år. Enligt lagen ska 20 semesterdagar tas ut varje år, därför kan du börja spara semester först efter att du har tjänat in fler än 20 betalda semesterdagar. Enligt semesterlagen kan du spara alla semesterdagar som överskrider de 20 dagarna. Du kan bara spara betalda semesterdagar och dagarna kan sparas i högst fem år. Om du exempelvis har 25 semesterdagar per år (vilket är miniminivå enligt lagen) kan du spara upp till fem semesterdagar per semesterår .
Omfattas du av kollektivavtal och har fler än 25 semesterdagar per år finns särskilda regler för sparade semesterdagar.
Anledningen till att det finns en begränsning för antalet semesterdagar som du kan spara beror på att fyra veckors semester är den årliga minimistandard som anses behövas för återhämtning. Om du fick spara hur många semesterdagar du ville skulle den standarden kunna urholkas. Standarden stämmer också överens med EU:s arbetstidsdirektiv.
Enligt semesterlagen måste du tala om för din arbetsgivare att du vill spara semester och hur många dagar du vill spara. Det kan du göra i samband med att du ansöker om din så kallade huvudsemester (din sammanhängande semester). Men du har rätt att avvakta tills du har fått information om hur många betalda semesterdagar du har rätt till.
Du kan använda dina sparade semesterdagar ett annat år för att få en längre sammanhängande semester eller som enskilda semesterdagar vid separata tillfällen. När du tar ut sparade semesterdagar måste du först ha tagit ut alla årets betalda semesterdagar. De sparade dagarna tas ut i den ordning de tjänats in, det vill säga de äldsta först.
Om du tar ut fler än 4 sparade semesterdagar ska de tas ut i samband med din
huvudsemester
, om du och din arbetsgivare inte kommer överens om något annat. Om du vill ta ut den sparade semestern vid ett annat tillfälle än vid huvudsemestern måste du ansöka om att ta ut de sparade semesterdagarna senast 2 månader i förväg.
Har du sparade semesterdagar som hunnit bli 5 år gamla är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut de dagarna som ledighet senast det femte året. Det är dock tillåtet att du tar ut de sparade dagarna under år 6, förutsatt att du och din arbetsgivare kommer överens om det.
Sparade semesterdagar är först och främst avsedda att tas ut i ledighet. Förutsatt att ni kommer överens om det är det dock tillåtet att arbetsgivaren betalar ut semesterersättning till dig istället för ledighet. Varken du eller din arbetsgivare kan alltså på egen hand kräva att din sparade semester ska betalas ut som pengar istället för ledighet.
Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal och du har fler än 25 semesterdagar per år gäller särskilda regler som ersätter eller kompletterar lagens regler gällande sparad semester: Vill du spara fler än fem semesterdagar kan du och din arbetsgivare komma överens om det. Du kan då behöva komma överens med din arbetsgivare om vilket år och när under det året som de "avtalssparade" semesterdagarna ska tas ut. Formellt tas de fem "lagsparade" dagarna ut före de avtalssparade" för varje semesterår .
Exempel på hur det fungerar: Har du exempelvis 28 semesterdagar kan du ”lagspara” fem dagar och sen komma överens om att ”avtalsspara” ytterligare tre dagar.
Läs vad som står i ditt kollektivavtal
Du får semesterlön när du tar ut sparade semesterdagar, precis som när du tar ut betalda semesterdagar. Semesterlönen för sparad semester räknas också ut på samma sätt som vanlig semesterlön . Om du tjänande in dina sparade semesterdagar när du jobbade heltid men jobbar deltid när du tar ut dem, kan det innebära att du får en lägre semesterlön för de sparade semesterdagarna än vad du hade fått för dem om du hade tagit ut dem som vanliga betalda semesterdagar. Även det omvända är möjligt, det vill säga att du kan få en högre semesterlön för de sparade semesterdagarna än om du hade tagit ut dem som betald semester på grund av att du jobbade deltid när de tjänades in men heltid när de sparade dagarna tas ut.
