IKEM - Innovations- och kemiindustrierna i Sverige

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och utökad arbetstidsförkortning. 

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent. 

Lön 

Löneavtalet på avtalsområdet är ett processlöneavtal med så kallad stupstock . 

Löneökningar 
Om de lokala parterna trots intentionerna i detta löneavtal inte kan enas om lönerna för avtalsperioden, ökas lönesumman för de Unionen medlemmar vid företaget som omfattas av lönerevisionen med: 

• 2,9 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31  

• 3,0 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

Lokala parter kan träffa överenskommelse om annat lönerevisionsdatum. 

 
Lägsta löneökning och individgaranti  

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara: 

• 293 kr per 2025-04-01 

• 304 kr per 2026-04.01 

Lägsta månadslöner 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 21 983 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 642 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 23 287 kr respektive 23 986 kr. 

Löneavtalsförändringar 

Unionen har kommit överens med Innovations- och kemiindustrierna (IKEM) om förbättrade texter i löneavtalet gällande bland annat samverkan , analys av lönestrukturen, förutsättningar inför lönerevisionen, värderingssystem, utvecklings- och målsamtal och lönesamtal . 

Överenskommelse har även träffats om att införa omfattnings- och tillämpningsanvisningar till löneavtalet. 

Arbetstidsförkortning 

Alla tjänstemän har ett individuellt arbetstidskonto (Livsarbetstid) där det är tjänstemannen som bestämmer hur uttag ska ske. Avsättning till Livsarbetstid kan uttas som betald ledig tid, som pensionspremie eller som kontant ersättning. 

Från och med 1 april 2025 tillförs ytterligare en dag (värde 0,5 procent) till intjänandet av Livsarbetstid.  

Det innebär att tjänstemannen från den 1 april 2026 har rätt till arbetstidsförkortning med fem dagar i det fall betald ledig tid väljs.  

Det är möjligt att träffa överenskommelse om andra regler för Livsarbetstidsmodellen mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart. 

Det är vanligt att lokala parter har kommit överens om att lokalt avtalad arbetstidsförkortning ska anpassas till Livsarbetstiden. Om tre dagars arbetstidsförkortning från avtalsperioden 1998 - 2001 har anpassats till Livsarbetstidsmodellen har tjänstemannen från den 1 april 2026 rätt till arbetstidsförkortning med åtta dagar (värde 4,0 procent). 

Unionen och Innovations- och kemiindustrierna (IKEM) är överens om att prolongera överenskommelsen om arbetstidsförkortning enligt 1998 års avtal (arbetstidsförkortning med tre dagar). Det är därför viktigt att det inte träffas lokala överenskommelser om att omvandla arbetstidsförkortning till löneökningsutrymme. 

Om lokala parter inte hanterar den så kallade nationaldagskompensationen på annat sätt ska även Livsarbetstiden varje år tillföras ett värde av två timmar (0,125 procent). 

Unionen och Innovations- och kemiarbetsgivarna (IKEM) har även kommit överens om tillämpningsregler för Livsarbetstidsmodellen. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Rätt till övertidsersättning för deltidsanställda 

Mertid är nu utmönstrad ur allmänna anställningsvillkor och deltidsanställda som arbetar utöver sin ordinarie arbetstid omfattas fortsättningsvis av reglerna om övertid. 

Det innebär att en deltidsanställd nu har rätt till övertidsersättning för arbete som deltidsanställd tjänsteman utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för anställningen, om arbetsgivaren har beordrat övertidsarbetet eller godkänt det i efterhand. 

Anmälan om föräldraledighet under juni – augusti 

I allmänna anställningsvillkor har det införts regler för ansökan om hel föräldraledighet. Om arbetsgivaren i samband med sin semesterplanering senast den 15 mars begär det, ska anmälan om hel föräldraledighet göras senast den 31 mars. Om det föreligger särskilda skäl kan tjänstemannen lämna in eller ändra sin anmälan om föräldraledighet senare. 

Då det nya avtalet börjar gälla den 1 april 2025 är det först 2026 som tjänstemannen ska anmäla hel föräldraledighet under huvudsemesterperioden senast den 31 mars 2026. 

Återföring av tid till övertidsutrymmet när arbetstidsförkortning tas ut i ledighet 

I allmänna anställningsvillkor har det införts regler om återföring av tid till övertidsutrymmet när arbetstidsförkortning tas ut i ledighet. Återföring av tid för uttagen arbetstidsförkortning får tillsammans med återföring av tid för kompensationsledighet efter övertidsarbete inte överstiga 75 timmar. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
 

Lön

Löneavtalet på avtalsområdet är ett processlöneavtal med så kallad stupstock .

Löneökningar

Om de lokala parterna trots intentionerna i detta löneavtal inte kan enas om lönerna för avtalsperioden, ökas lönesumman för de Unionenmedlemmar vid företaget som omfattas av lönerevisionen med:

• 3,9 procent per 2023-04-01
• 3,2 procent per 2024-04-01

Lokala parter kan träffa överenskommelse om annat lönerevisionsdatum.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 361 kr per 2023-04-01
• 296 kr per 2024-04-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 701 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 363 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen uppgå till lägst 21 929 kronor fr.om. 2023-04-01 och lägst 22 631 kronor fr.o.m. 2024-04-01.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,1 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,5 procent vid avtalsperiodens utgång.

Ändrad ersättning för förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jourtid

Ersättning för förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jourtid har ändrats på fredagar från kl 18.00 till kl 24.00.

Ersättningen för Pingst och Nationaldagen har även ändrats när det gäller förskjuten arbetstids, beredskapstjänst och jourtid.

De nya ersättningsreglerna träder i kraft den 1 juli 2023.

Sjuklön från dag 15 till 90

Det finns inte längre någon regel som på grund av ålder begränsar rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjuklöneperioden.

Det krävs inte längre särskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen för att tjänsteman som anställs efter att ha uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP -planen ska ha rätt till sjuklön från dag 15 till 90.

Tidsbegränsad anställning för tjänsteman som anställs efter att ha uppnått 65 års ålder

För tjänsteman som anställs efter att ha uppnått 65 års ålder kan anställningsavtal träffas för kortare tid än en månad utan krav på överenskommelse med den fackliga organisationen.

Även för skolungdom och studerande kan avtal träffas om tidsbegränsad anställning som är kortare än en månad.

Om tjänstemannen inte är skolungdom, studerande eller tjänsteman som anställs efter att ha uppnått 65 års ålder krävs överenskommelse med den fackliga organisationen för att det ska vara tillåtet att anställa för kortare tid än en månad.

Ny regel för löneavdrag vid tjänstledighet på deltid en hel kalendermånad

Om tjänstemannen är tjänstledig en hel kalendermånad, dras hela månadslönen av. Detsamma gäller om företaget tillämpar en annan lika lång avlöningsperiod i stället för kalendermånad.

Vid tjänstledighet del av dag eller annan partiell tjänstledighet under hel kalendermånad görs avdrag på månadslönen med så stor andel som motsvarar ledighetens omfattning.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

På de arbetsplatser där det inte finns Unionen- klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsmandat är arbetsgivaren skyldig att förhandla med Unionens regionkontor i det fall regionkontoret begär förhandling om lönerevisionen för Unionens medlemmar.

Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om en lägre löneökningsnivå, en lägre individgaranti eller ett senare lönerevisionsdatum för Unionens medlemmar än löneavtalets stupstock är arbetsgivaren skyldig att begära förhandling med Unionens regionkontor . Arbetsgivaren behöver även visa att en överenskommelse träffats med Unionens regionkontor .

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb