Handelns Tjänstemannaavtal, Svensk Handel

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-30, är 6,4 procent.

Lön

Av avtalets tre lönemodeller används oftast centralt löneavtal som är ett pottlöneavtal med ett allmänt löneutrymme som ska fördelas till Unionens medlemmar. På några företag tillämpas centralt löneavtal med löneöversyn .

Löneökningar i centralt löneavtal – lönepott

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,0 procent från 2025-05-01
• 2,7 procent från 2026-05-01

Löneökningar i centralt löneavtal med löneöversyn

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 2,5 procent från 2025-05-01
• 2,2 procent från 2026-05-01

Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn .

Den är inte siffersatt i avtalet, men utfallet de senaste åren har i vart fall uppgått till 0,5 procent för identiska individer.

Lägsta löneökningar i centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 550 kr från 2025-05-01
• 520 kr från 2026-05-01

Lägsta månadslöner (avser centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn )

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år uppgå till lägst:

• 21 767 kronor fr.o.m. 2025-05-01
• 22 355 kronor fr.o.m. 2026-05-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget lägst uppgå till:

• 23 927 kronor fr.o.m. 2025-05-01
• 24 573 kronor fr.o.m. 2026-05-01

Övrigt lön

Datum i förhandlingsordningen är följande för den första lönerevisionen:

13 juni, Unionen ska senast meddela vilka vi förhandlar för samt vilka som ska förhandla.

12 september, företaget ska senast lämna skriftligt meddelande om de nya lönerna.

26 september, Unionen ska senast påkalla lokal förhandling avseende de meddelade nya lönerna samt lämna revisionsförslag.

10 oktober, de lokala förhandlingarna ska senast vara avslutade.

24 oktober, senaste dag att begära central förhandling

Där lokal facklig organisation saknas kan den enskilde medlemmen begära förhandling om ny lön senast den 13 juni. Arbetsgivaren ska senast inom 14 dagar lämna meddelande om ny lön som avses utgå. Den enskilde medlemmen kan efter att nya lönen meddelats begära förhandling om den nya lönen, dock senast inom 14 dagar från meddelandet av nya lönen. Vid förhandlingen kan medlemmen biträdas av ombudsman .

Arbetstidsförkortning

Överenskommelse har träffats om införande av arbetstidsförkortning på avtalsområdet. Fr.o.m. den 1 januari 2026 har tjänsteman har rätt till förkortning av arbetstiden. För heltidsarbetande tjänstemän utgör arbetstidsförkortningen en betald ledig dag under ett kalenderår. Tjänstemän som arbetar deltid har rätt till förkortad arbetstid i proportion till sysselsättningsgraden vid ledigheten. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.

Deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2025 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

• Ny skrivning tillförs om rätt till skriftlig lönespecifikation.
• Ny text tillförs under begreppet företag i löneavtalet avseende mindre enheter.
• Undantagskretsen i löneavtalet utökas med anställda som har en anställning som ska upphöra, där tjänstemannen är arbetsbefriad över revisionsdatum och återstående anställningstid.
• Undantagskretsen justeras även avseende äldre, löneavtalet gäller nu till uppnådd ålder som anges i 32 a LAS (f.n. 69 år).
• Utmönstring av mertid sker i avtalet, deltidsanställda erhåller övertidsersättning för arbetad tid utöver sin ordinarie arbetstid. Beordringsrätt inför för övertidsarbete för deltidsanställda.
• Avtalet tillförs en skrivning under Övertidsersättning (4.3.2) avseende ordinarie ledighetsdagar för deltidsanställda.
• Avtalet tillförs en skrivning under Semesterlön (9.4.1) avseende undantag för rörliga lönedelar som är ensidigt bestämda av arbetsgivaren och som inte utgör en väsentlig del av årslönen och som utbetalas vid högst fyra tillfällen per år. Efter lokal överenskommelse kan rörlig lön även i övrigt inkludera semesterlön .
• Utmönstring av förtigande av sjukdom (10.5.1).
• Faktorn vid löneavdrag i 11.3 ändras från 175 till 167.
• Ny bestämmelse tillförs, 11.8, Föräldraledighet under huvudsemester . Om tjänstemannen vill vara ledig under den period då huvudsemester kan förläggas ska tjänstemannen anmäla detta till arbetsgivaren senast den 1 mars eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.

Beräkningsperioden i arbetstidsavtalet 2.1 ändras från högst fyra veckor eller en kalendermånad till högst tre månader.

Nedan gäller tidigare avtalsperioden

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Av avtalets tre lönemodeller används oftast ”centralt löneavtal ” och ”centralt löneavtal med löneöversyn ”.
 

Löneökningar i centralt löneavtal – lönepott

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent från 2023-05-01
• 3,1 procent från 2024-05-01

Löneökningar i centralt löneavtal med löneöversyn

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,4 procent från 2023-05-01
• 2,6 procent från 2024-05-01

Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn .

Den är inte siffersatt i avtalet, men utfallet de senaste åren har i vart fall uppgått till 0,5 procent för identiska individer.

Lägsta löneökningar i centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 625 kr från 2023-05-01
• 500 kr från 2024-05-01

Lägsta månadslöner (avser centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn )

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år uppgå till lägst:

• 20 498 kronor fr.o.m. 2023-05-01
• 21 133 kronor fr.o.m. 2024-05-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget lägst uppgå till:

• 22 532 kronor fr.o.m. 2023-05-01
• 23 230 kronor fr.o.m. 2024-05-01

Övrigt lön

Datum i förhandlingsordningen är följande för den första lönerevisionen:

9 juni, Unionen ska senast meddela vilka vi förhandlar för samt vilka som ska förhandla.

8 september, företaget ska senast lämna skriftligt meddelande om de nya lönerna.

22 september, Unionen ska senast påkalla lokal förhandling avseende de meddelade nya lönerna samt lämna revisionsförslag.

6 oktober, de lokala förhandlingarna ska senast vara avslutade.

20 oktober, senaste dag att begära central förhandling

Där lokal facklig organisation saknas kan den enskilde medlemmen begära förhandling om ny lön senast den 9 juni. Arbetsgivaren ska senast inom 14 dagar lämna meddelande om ny lön som avses utgå. Den enskilde medlemmen kan efter att nya lönen meddelats begära förhandling om den nya lönen, dock senast inom 14 dagar från meddelandet av nya lönen. Vid förhandlingen kan medlemmen biträdas av ombudsman .

Delpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för delpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2023 samt med ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb

Nytt avtal klart - Handelns Tjänstemannaavtal

2020-12-14
Nu är Unionen överens med Svensk Handel om ett nytt avtal för avtalsområde Handelns tjänstemannaavtal . 

Avtalet är på 29 månader från och med 1 december 2020 till 30 april 2023. Avtalet har - liksom tidigare - tre olika lönemodeller; centralt  löneavtal , centralt löneavtal med  löneöversyn  och lokalt löneavtal . De vanligaste förekommande varianterna på arbetsplatser där Unionen har medlemmar är  ”centralt löneavtal ” och ”centralt löneavtal med löneöversyn ”.

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent för centrala löneavtalet varav 0,4 procent avsätts till deltids-/flexpension.

Mer information om detta och en sammanfattning av det nya avtalet i stort kommer inom kort i Avtalsnytt som publiceras här.

Förhandlingar om nytt avtal pågår

Så snart det nya avtalet är klart publiceras information här och e-post skickas till alla medlemmar som omfattas av avtalet.

Avtalet förlängs 2020-05-01 – 2020-11-30

I Februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Akademikerförbunden på området växlade avtalskrav med vår motpart Svensk Handel. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 30 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 30 november 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 30 november.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds under hösten, september/oktober med avsikt att träffa nya avtal senast sista november 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Korttidsarbete

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.