Byggföretagen

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling och ny arbetstidsförkortning. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent, varav 0,5 procent motsvarar värdet av den utökade arbetstidsförkortningen. Löneökningsutrymmet blir alltså 5,9 procent.   

Lön 

Vid företaget bildas en  lönepott  i procent av lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten ska fördelas i en lokal  lönerevision  där det centrala avtalets pott är miniminivå. Storleken på potten säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom  förhandling  mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.  

Löneöversyn

I samband med varje lönerevision ska också en löneöversyn göras. Den ska göras i samverkan med Unionens förtroendevalda, om sådana finns på företaget. Syftet med löneöversynen är att bibehålla eller få en lönestruktur inom företaget som motsvarar avtalets löneprinciper och företagets lönekriterier . Särskild hänsyn ska tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling .  

Om löneöversyn inte genomförs i samband med lönerevisionen tillfaller det utrymme som beräknas för översynen, 0,5 procent, den lönepotten och fördelas i den lokala lönerevisionen.   

Löneökningar ( lönepott inklusive löneöversyn )
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:  

• 2,9 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31 

• 3,0 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

Löneöversynen beräknas uppgå till 0,5 procent per avtalsår.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens löneutveckling ske, och då uppgå till lägst: 

• 500 kr för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31  

• 600 kr för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31  

Lägsta månadslöner 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 21 839 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 494 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För tjänsteman som fyllt 18 år och med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 23 134  kr, respektive 23 828 kr. 

Arbetstidsförkortning 

Under 2025-04-01 – 2026-03-31 avsätts 0,5 procent av löneutrymmet till arbetstidsförkortning. Det motsvarar en arbetsdag, 8 timmar, vilken förs till den arbetstidsförkortningsmodell som sedan tidigare finns på området. Den ytterligare arbetsfria dagen tjänas in under 2025 och tas ut under 2026.  

Modellen för arbetstidsförkortning bygger på att man lokalt kommer överens om när ledig tid ska tas ut. Om arbetsgivaren så önskar kan dock en av dagarna ensidigt schemaläggas fr o m 2026. Dagen ska i så fall förläggas i anslutning till en helgdag eller ett veckoslut och arbetsgivaren måste meddela berörda tjänstemän med minst en månads framförhållning.  

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 
 

Övertidsersättning för deltidsanställda 

Övertidsersättning införs även för deltidsanställda, vilket betyder att samma regler gäller för heltidsanställda som för deltidsanställda när man arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått. Den tidigare lägre ersättningen, mertidsersättning , tas därmed bort från kollektivavtalet.  

Arbetstidsbestämmelser 

Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid ändras till 3 månader. Begränsningsperioden är den tid under vilken ordinarie arbetstidsmått kan läggas ut. 

Nedan gäller den tidigare avtalsperioden

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Lönepott

Vid företaget bildas det en lönepott i procent av lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten ska fördelas i en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är miniminivå. Storleken på potten säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandling mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.

Löneöversyn

I samband med varje lönerevision ska också en löneöversyn göras. Den ska göras i samverkan med Unionens förtroendevalda, om sådana finns på företaget. Syftet med löneöversynen är att bibehålla eller få en lönestruktur inom företaget som motsvarar avtalets löneprinciper . Särskild hänsyn ska tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling .

Om löneöversyn inte genomförts i samband med lönerevisionen tillfaller det utrymme som beräknas för översynen - 0,5 procent - lönepotten och fördelas i den lokala lönerevisionen.

Löneökningar ( lönepott inklusive löneöversyn )
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent för perioden 2023-04-01 – 2024-03-31
• 3,1 procent för perioden 2024-04-01 – 2025-03-31

Löneöversynen beräknas uppgå till 0,5 procent per avtalsår.

Den sammanlagda löneökningen – den avtalade potten samt löneöversynen – beräknas uppgå till 7,0 procent för avtalsperioden.

Lägsta löneökning

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat ska lägsta löneökning vara:

• 600 kronor från 2023-04-01
• 500 kronor från 2024-04-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 586 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 224 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman som fyllt 18 år och med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst

21 806 kronor respektive 22 482 kronor.

Deltidspension / flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till tjänstemannens individuella tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.
 

Arbetsgrupper
 

Fortsatt arbetsgrupp om nytt löneavtal

Parterna tillsatte 2020 en arbetsgrupp för att arbeta med att förbättra och modernisera löneprocessen i löneavtalet. Arbetsgruppen kommer nu att återuppta detta arbete, som ska vara klart den 30 november 2024.

Arbetsgrupp angående återhämtning

Arbetsgruppens syfte är att parterna ska bilda sig en uppfattning om hur dessa delar ser ut för tjänstemän i branschen för att få en gemensam utgångspunkt för dialogen om hur eventuella problem och utmaningar kan åtgärdas. Åtgärder kan exempelvis vara förslag till ändringar i avtal, stödinsatser eller informationskampanjer. Gruppens arbete ska vara klart den 30 november 2024.

Arbetsgrupp angående lokal samverkan /lokal facklig verksamhet

Arbetsgruppens uppdrag är att diskutera förutsättningarna för lokal samverkan och hur dessa kan förbättras. Inom arbetsgruppen bör frågor såsom utbildning, mandat och samverkansformer särskilt hanteras. Arbetsgruppen ska även ersätta och vidareutveckla parternas befintliga vägledning gällande gemensamma utgångspunkterna för lokal facklig verksamhet. Därtill avser parternas att arbetsgruppen ska ta fram en praktisk vägledning kring lokal samverkan .
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb