För dig som arbetar deltid

Bra att veta när du jobbar deltid

När du jobbar deltid har du rätt till samma villkor som om du hade jobbat heltid. Förutom lönevillkor gäller det bland annat schemaläggning av arbetstid, villkor för eventuell tjänstepension samt regler för sjuklön.

Observera att om du börjar jobba deltid efter att ha jobbat heltid och därmed tjänar mindre än tidigare, så blir avsättningen till din eventuella tjänstepension lägre och även din allmänna pension kan påverkas. Även andra eventuella ersättningar från lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar kan påverkas negativt när din lön blir lägre.

Ta ut semester vid deltidsarbete

Enligt  semesterlagen  har du som är deltidsanställd rätt till en semesterledighet som motsvarar lagens 25 semesterdagar vid heltid. När du jobbar deltid påverkas antalet semesterdagar som du kan ta ut av hur många dagar du jobbar i genomsnitt per vecka. Om du inte regelbundet jobbar fem dagar i veckan räknas antalet semesterdagar som du kan ta ut om enligt en bestämd formel.
Mer om att ta ut semester vid deltid

Kollektivavtal? Möjligt att gå ner i arbetstid med stöd av flexpension

Med stöd av flexpension kan du som omfattas av Unionens kollektivavtal ansöka om att gå ner i arbetstid. Vid vilken ålder du tidigast kan ansöka om att gå ned i arbetstid med stöd av flexpension beror på vilket  kollektivavtal  du omfattas av. 
Mer om flexpension

Föräldraledighet och deltid

Det finns många möjligheter att kombinera föräldraledighet med jobb.
Om rättigheter och regler för föräldraledighet

Fram till barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår har du enligt föräldraledighetslagen rätt till förkortad arbetstid och kan gå ner i sysselsättningsgrad med upp till 25 procent utan krav på att ta ut föräldrapenning för den tiden, men du avstår då lön i motsvarande grad.
Mer om förkortning av arbetstid för småbarnsföräldrar

Jobba deltid parallellt med deltidsstudier

Du har rätt till tjänstledighet för deltidsstudier. Rätten till ledighet omfattar den tid du behöver för studierna. När du studerar på deltid är du skyldig att arbeta under den tid som du inte studerar. 
Mer om din rätt till tjänstledighet för studier

Att jobba över vid deltid

Om du omfattas av  kollektivavtal  så finns det regler där om övertid och  övertidsersättning . I några få av Unionens  kollektivavtal  finns det dock också regler om  mertidsersättning . När du jobbar deltid, omfattas av  kollektivavtal  och arbetar extra timmar utöver det ordinarie arbetstidsmåttet som gäller för din anställning får du vanligen  övertidsersättning  för de timmar som du jobbar extra. Om du omfattas av något av de få  kollektivavtal  som har regler för  mertidsersättning  får du istället  mertidsersättning  för de timmar som ligger inom den normala arbetstiden för heltidsanställda i motsvarande befattning.
Mer om ersättning för övertid vid deltidsarbete
Mer om regler för övertidsersättning och kompensationsledighet

Om det saknas  kollektivavtal  på din arbetsplats gäller lagens regler för övertid och  mertid  samt det som du och din arbetsgivare har kommit överens om i ditt  anställningsavtal . Du har ingen automatisk rätt till ersättning vid övertidsarbete eller mertidsarbete när det saknas  kollektivavtal , utan du och din arbetsgivare behöver komma överens om regler för en sådan ersättning i så fall. Se till att du får överenskommelsen skriftligt. 

Om övertid för småbarnsföräldrar

Sjukskriven från jobbet vid deltidsarbete

Om du som arbetar deltid blir sjuk och inte kan jobba har du rätt till lagstadgad sjuklön och sjukpenning på samma sätt som om du jobbade heltid. Din arbetsgivare är skyldig att betala sjuklön till dig för de dagar då du skulle arbetat under de första 14 kalenderdagarna som du är sjuk. Om du till exempel arbetar fyra dagar i veckan, så har du rätt till sjuklön för åtta dagar om du är sjuk under de 14 dagarna. Du har alltså rätt att få sjuklön i den omfattning som du skull ha jobbat om du inte hade varit sjuk. Från sjuklönen görs ett så kallat karensavdrag på samma sätt som för de som jobbar heltid.

Blir du sjuk en längre period och får sjukpenning eller sjukpension som deltidsarbetande beräknas sjukpenning respektive sjukpension på samma sätt som om du skulle arbetat heltid. Om ersättning vid sjukskrivning

Intjänande till pension när du jobbar deltid

Din inkomst påverkar hur stora inbetalningarna till din pension blir. När du arbetar deltid och tjänar mindre än om du hade jobbat heltid så blir avsättningen både till allmän pension och till eventuell tjänstepension lägre.

Tjänstepension vid deltid

Om din arbetsgivare har  kollektivavtal  har du automatiskt rätt till tjänstepension och sjukförsäkring genom tjänstepensionsavtalet  ITP . Det gäller även dig som jobbar deltid. Saknar din arbetsgivare kollektivavtal behöver du ta reda på vad som gäller för dig.
Mer om tjänstepension när det finns kollektivavtal 
Mer om tjänstepension när det saknas kollektivavtal

Inbetalningar till tjänstepension vid deltidsarbete i kombination med föräldraledighet
Om du jobbar deltid i kombination med föräldraledighet beror eventuella inbetalningar till din tjänstepension under föräldraledigheten på vilken tjänstepension du omfattas av.
Mer om pensionsinbetalningar under föräldraledighet

Inbetalningar till tjänstepension vid deltidsarbete i kombination med deltidssjukskrivning
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal och omfattas av pensionslösningen ITP ingår det en så kallad premiebefrielseförsäkring, som betalar in premier till din ålderspension även när du är sjukskriven. Det innebär att inbetalningarna till din tjänstepension inte påverkas av att du är sjukskriven. Om du omfattas av ITP1 och är sjukskriven på deltid i kombination med arbete på deltid så betalar premiebefrielseförsäkringen in premier för den del då du är sjukskriven från jobbet och arbetsgivaren för den del då du jobbar. Omfattas du av ITP2 och är i samma situation är det premiebefrielseförsäkringen som betalar in premierna både för tiden du jobbar och för tiden du är sjukskriven.

Jobbar du hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal och omfattas av en individuell tjänstepensionsförsäkring behöver du ta reda på om den innefattar en premiebefrielseförsäkring och om du omfattas av den.

Inbetalningar till tjänstepension vid minskad arbetstid med stöd av flexpension
Om du omfattas av tjänstepensionen ITP2 och går ner i arbetstid med stöd av flexpension, fortsätter du ändå tjäna in till din tjänstepension på den lön du har innan du går ner i tid. Omfattas du av ITP1 kan du komma överens med din arbetsgivare om att få samma premieinbetalning som du hade innan du gick ner i arbetstid.
Mer om flexpension

Inbetalningar till tjänstepension om du har fler än en deltidsanställning
Om du har deltidsanställningar hos olika arbetsgivare samtidigt är det bra att känna till att din tjänstepension då kan bli lägre än om du hade jobbat all arbetstid hos samma arbetsgivare, även om din totala inkomst hade varit densamma. Det gäller dig som omfattas av ITP eller KTP och har en lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Om du omfattas av en annan tjänstepension bör du ta reda på vad som gäller.
Mer om hur tjänstepensionen påverkas

Tjänstepension och försäkring på arbetsplats utan kollektivavtal
Om tjänstepension och försäkring på arbetsplats utan kollektivavtal

Allmän pension vid deltid

På minpension.se hittar du information om hur den allmänna pensionen påverkas vid deltidsjobb.
Ta del av checklistan på minpension.se

Förbud mot diskriminering vid deltidsarbete

Du som arbetar deltid skyddas av lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Deltidsarbetande tillsvidareanställda och anställda med tidsbegränsade anställningar omfattas av likabehandlingslagarna på samma sätt som heltidsanställda och tillsvidareanställda.
Mer om diskrimineringslagen och andra lagar inom arbetsrätten
Information om likabehandling och diskriminering

Kollektivavtal och lokala regelverk gäller alla tjänstemän oavsett sysselsättningsgrad

Kollektivavtal och lokala avtal gäller i normalfallet för alla  tjänstemän  på en arbetsplats.