Tjänstemän inom Detaljhandel, Svensk Handel
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 maj 2023 - 30 april 2025 och då gäller:
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Av avtalets tre lönemodeller används oftast ”centralt
löneavtal
” och ”centralt
löneavtal
med
löneöversyn
”.
Löneökningar i centralt löneavtal – lönepott
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
Löneökningar i centralt löneavtal med löneöversyn
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn .
Den är inte siffersatt i avtalet, men utfallet de senaste åren har i vart fall uppgått till 0,5 procent för identiska individer.
Lägsta löneökningar i centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn
Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:
Lägsta månadslöner (avser centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn )
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år uppgå till lägst:
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget lägst uppgå till:
Övrigt lön
Datum i förhandlingsordningen är följande för den första lönerevisionen:
9 juni, Unionen ska senast meddela vilka vi förhandlar för samt vilka som ska förhandla.
8 september, företaget ska senast lämna skriftligt meddelande om de nya lönerna.
22 september, Unionen ska senast påkalla lokal förhandling avseende de meddelade nya lönerna samt lämna revisionsförslag.
6 oktober, de lokala förhandlingarna ska senast vara avslutade.
20 oktober, senaste dag att begära central förhandling
Där lokal facklig organisation saknas kan den enskilde medlemmen begära förhandling om ny lön senast den 9 juni. Arbetsgivaren ska senast inom 14 dagar lämna meddelande om ny lön som avses utgå. Den enskilde medlemmen kan efter att nya lönen meddelats begära förhandling om den nya lönen, dock senast inom 14 dagar från meddelandet av nya lönen. Vid förhandlingen kan medlemmen biträdas av ombudsman .
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för delpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2023 samt med ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.
Vad gäller för mig som har
klubb
på arbetsplatsen
För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ska gå till. Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Svenskt Näringsliv som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.