Tjänstemän inom Detaljhandel, Svensk Handel

Avtalet gäller 2020-12-01* – 2023-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-04-30. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Din lön

Av avtalets tre lönemodeller används oftast ”centralt löneavtal ” och ”centralt löneavtal med löneöversyn ”.

Löneökningar i centralt löneavtal – lönepott

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 2,8 procent från 2020-12-01
• 2,2 procent från 2022-05-01

Löneökningar i centralt löneavtal med löneöversyn

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 2,3 procent från 2020-12-01
• 1,7 procent från 2022-05-01

Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn.

Den är inte siffersatt i avtalet, men utfallet de senaste åren har i vart fall uppgått till 0,5 procent för identiska individer.

Lägsta löneökningar i centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 435 kr från 2020-12-01
• 340 kr från 2022-05-01

Lägsta månadslöner (avser centralt löneavtal och centralt löneavtal med löneöversyn)

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år uppgå till lägst:

• 18 736 kronor fr.o.m. 2020-12-01
• 19 148 kronor fr.o.m. 2022-05-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget lägst uppgå till:

• 20 726 kronor fr.o.m. 2020-12-01
• 21 182 kronor fr.o.m. 2022-05-01

Övrigt lön

Då första lönerevisionen för avtalsperioden sker den 1 december 2020 har en anmärkning i 2 Omfattning, 2.4 Anställningsavtal den 1 november året före lönerevision, tillförts enligt följande:

Anmärkning

Företaget ska på förfrågan från tjänsteman som är anställd efter den 1 november 2019 i 2020-års löneläge diskutera med tjänstemannen möjligheten att för aktuell tjänsteman genomföra en revision under 2021. Företaget behöver inte se över sådan möjlighet om förfrågan kommer efter den 30 april 2021.

Datum i förhandlingsordningen är följande för den första lönerevisionen:

18 januari, Unionen ska senast meddela vilka vi förhandlar för samt vilka som ska förhandla.

1 april, företaget ska senast lämna skriftligt meddelande om de nya lönerna.

20 april, Unionen ska senast påkalla lokal förhandling avseende de meddelade nya lönerna samt lämna revisionsförslag.

6 maj, de lokala förhandlingarna ska senast vara avslutade.

20 maj, senaste dag att begära central förhandling

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,4 procent fr.o.m. den 1 december 2020 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,1 procent vid avtalsperiodens utgång.

Anställningsformer

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:

• Regleringen om att särskild överenskommelse krävs för rätt till sjuklön från den 15:e dagen efter uppnådd ordinarie pensionsålder tas bort ur avtalet.
• Regleringen om möjlighet att avtala bort sjuklön fr.o.m. den 15 kalenderdagen för tjänsteman som fyllt 60 år vid anställningstillfället tas bort ur avtalet.
• Regleringen om avslut av anställning vid uppnådd pensionsålder ändras till ett underrättelseförfarande i samband med uppnådd ”LAS-ålder”. Underrättelse ska ske minst två månader innan alternativt en månad efter uppnådd ”LAS-ålder”.

Semesterfrågor

I avtalet har införts avräkningsregler för de fall det överenskommits om att intjänandeåret och semesteråret ska sammanfalla. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än som intjänats ska återbetala för mycket utbetald semesterlön /tillägg. Undantag dock då anställningen upphör pga. tjänstemannens sjukdom, då tjänstemannen frånträder anställningen med stöd av 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte härför sig till tjänstemannen personligen.

Arbetsgrupper

Parterna har tillsatt en arbetsgrupp som ska följa det lokala lönearbetet i branschen under avtalsperioden.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Nytt avtal klart - Tjänstemän inom Detaljhandel

2020-12-14
Nu är Unionen överens med Svensk Handel om ett nytt avtal för avtalsområde Tjänstemän inom Detaljhandel

Avtalet är på 29 månader från och med 1 december 2020 till 30 april 2023. Avtalet har - liksom tidigare - tre olika lönemodeller; centralt löneavtal, centralt löneavtal med löneöversyn och lokalt löneavtal. De vanligaste förekommande varianterna på arbetsplatser där Unionen har medlemmar är  ”centralt löneavtal” och ”centralt löneavtal med löneöversyn”.

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent för centrala löneavtalet varav 0,4 procent avsätts till deltids-/flexpension.

Mer information om detta och en sammanfattning av det nya avtalet i stort kommer inom kort i Avtalsnytt som publiceras här.

Förhandlingar om nytt avtal pågår

Så snart det nya avtalet är klart publiceras information här och e-post skickas till alla medlemmar som omfattas av avtalet.

Avtalet förlängs 2020-05-01 – 2020-11-30

I Februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen växlade avtalskrav med vår motpart Svensk Handel. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 30 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 30 november 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 30 november.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds under hösten, september/oktober med avsikt att träffa nya avtal senast sista november 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Nyhet

Ett förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd har tecknats.

Protokoll tilläggsavtal om korttidsarbete.

Avtalsnytt 2019

Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.

Avtalsnytt 2018

Nu finns avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision. Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.

Den 1 juli 2018 höjs taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .

Mer information om ändringen kan du läsa i "Cirkulär om höjt tak för SGI".

Anpassning har skett i kollektivavtalen digitalt.

Avtalsperioden 2017-2020

Avtalet  gäller från 1 maj 2017 till 30 april 2020.

Avtalet följer ”märket” inom industrin om ett totalvärde om 6,5 procent varav 0,5 procent avsätts till flexpension.

Löneavtalet har löneutrymme om 2,0 % 2017, 2,0 % 2018 och 2,0 % 2019. Liksom tidigare finns tre löneavtal: 1) Pott 2) Pott + Översyn 3) Lokalt löneavtal.

Den lägsta löneökningen som en heltidsanställd tjänsteman ska erhålla (individgarantin) är 285 kr/mån för 2017, 291 kr för 2018 och 297 kr för 2019.

Lägstlöner räknas upp motsvarande löneutrymmet.

Från och med 1 maj 2017 avsätts ytterligare 0,2 procent i systemet för flexpension (deltidspension). 1 maj 2019 avsätts ytterligare 0,3 procent.

Systemet ska stegvis byggas ut till samma nivå som gäller för märkessättande förbund inom industrin, dock totalt max 2 procent.

Formerna för visstidsanställning har ändrats och en konverteringsregel för tillsvidareanställning har införts.

Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger nya avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.

Aktuella avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av PTK och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015. Avtalen har antagits att gälla på ditt avtalsområde från den 1 december 2015.

Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.

Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i "Tjänstemannaavtalen 2017-2020 ".

(Uppdaterat 2020-03-26)