Industriarbetsgivarna - Massa och pappersindustrin

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension). (Förändringarna i avtalen gäller under förutsättning att även Pappers och Ledarna accepterar uppgörelsen.)

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde kollektivavtalen med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön

Löneökningar
Om de lokala parterna inte kommer överens om andra tidpunkter gäller följande datum för genomförandet av lönerevisionerna samt de procentsatser som står till förfogande för löneökningar:

• 2,3 procent per 2020-11-01
• 1,7 procent per 2022-04-01

Vid lönerevisionstillfället gäller även löneöversyn om minst 0,5 procent. Det står inte att löneöversynen ska ge 0,5 procent, men det framgår av kostnadsmärket, som är pott och löneöversyn hopräknat, som är 2,8 procent 2020 och 2,2 procent 2022.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 400 kronor per 2020-11-01
• 323 kronor per 2022-04-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:

• 20 055 kronor per 2020-11-01
• 20 496 kronor per 2022-04-01

För tjänsteman med sammanhängande anställningstid som understiger ett år ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:

• 18 824 kronor per 2020-11-01
• 19 238 kronor per 2022-04-01

Lönepott

Vid företaget bildas, det första avtalsåret, en lönepott om 2,3 procent av lönesumman för Unionens medlemmar. Potten ska fördelas vid en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är en miniminivå om lokala parter inte kommer överens om annat. Andra avtalsåret är lönepotten 1,7 procent.

Översyn av lönestruktur

I samband med lönerevisionerna ska de lokala parterna också gemensamt göra en strukturöversyn. Syftet med översynen är att antingen behålla eller få till en lönestruktur som motsvarar de löneprinciper som står i avtalet. Särskild hänsyn ska tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling.

Den sammanlagda löneökningen, inklusive den avtalade potten beräknas uppgå till 2,8 respektive 2,2 procent för de olika avtalsåren, om man lokalt inte kommer överens om annat.

Ändringar i Tekniska Anvisningar till Löneavtalet

I moment 1.2 Undantag av vissa kategorier, har åldern ändrats i punkt 4 från 67 år till 68 år.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till flexpensionen på ytterligare 0,4 procent från 2020-11-01. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,6 procent vid avtalsperiodens utgång.

Förändringar i Allmänna Anställningsvillkor

I § 3 moment 2 punkt a underpunkt 2, har efter fyllda 67 strukits.

§ 3 moment 6 har ny lydelse:

”Om en arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt: För varje kalenderdag som anställningen omfattar utges en dagslön. Dagslön beräknas enligt följande: månadslön x 12 / 365 ".

§ 3 får ett nytt moment 7. Texten har flyttats från § 10 och ändrats från tre till fyra månader.

Lokal överenskommelse om att tillämpa timlön

De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att tillämpa timlön under en tid av högst 4 månader.

Med anledning av detta och att sommarjobbare kanske inte följer ett normalt skiftschema eller försöker jobba så mycket som möjligt under anställning har även kommentarstexten till § 4 moment 1, A ordinarie arbetstid första stycket fått en ny mening:
I den mån de lokala parterna kommer överens om individuella scheman ska gällande skyddsregler och veckoarbetstidsmått särskilt beaktas. 

§ 10 Permission och tjänstledighet

Nytt avsnitt mom 2 punkt a enligt följande:

Partiell frånvaro

Med partiell frånvaro avses en förkortning av arbetstiden under en period av exempelvis föräldraledighet eller studieledighet. Arbetstidens förkortning kan vara förlagd som förkortad daglig arbetstid eller till viss eller vissa dagar i arbetsperioden*.

När frånvaron omfattar en eller flera hela kalendermånader ska ett partiellt avdrag göras som svarar mot ledighetens omfattning. För varje kalendermånad ska avdrag göras med månadslön x nedsatt sysselsättning i procent per arbetsperiod*.

När frånvaron påbörjas eller avslutas under löpande kalendermånad ska ett partiellt avdrag göras som svarar mot ledighetens omfattning.

För varje kalenderdag i arbetsperioden under frånvaron ska avdrag göras med månadslönen x12 / 365 x nedsatt sysselsättning i procent per arbetsperiod*.

Samt Ny anmärkning mom 2 punkt a enligt följande:

*Vid beräkning av avdrag vid frånvaro viss del av arbetstiden utgör en arbetsperiod den relevanta indelningen av arbetet såsom vecka eller skiftcykel. 

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal. Ändringarna finns i § 14 moment 3 här nedan.

§ 14 Uppsägning får ny lydelse i moment 3:

Arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om att annan uppsägningstid ska gälla. Härvid gäller dock att uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida ej får understiga de tider som anges i mom 2.

För den som anställs vid ett företag efter fyllda 67 år är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivare och arbetstagare.

En arbetsgivare eller en anställd kan genom skriftlig underrättelse avbryta en tillsvidareanställning tidigast till utgången av den månad då den anställde fyller 68 år*. En sådan underrättelse ska lämnas senast två månader i förväg. Lämnas skriftlig underrättelse vid en senare tidpunkt upphör anställningen två månader efter det att underrättelsen lämnats. Underrättelsetiden gäller oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid. Det är möjligt att överenskomma om längre underrättelsetid än två månader.

Anmärkning 1

Skyldigheterna enligt 33 a § anställningsskyddslagen är bortavtalade i sin helhet och ersatta av det förenklade förfarandet ovan. Det är emellertid lämpligt att ta upp frågan om anställningens avslutande med berörd anställd innan underrättelse sker enligt ovan.

Anmärkning 2

Arbetsgivaren bör även i god tid före ingången av den månad då den anställde fyller 65 år, vilken är den avtalade pensionsåldern, begära besked om att den anställde vill sluta anställningen vid uppnådd pensionsålder eller utnyttja sin rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då den anställde fyller 68 år*.

* 69 år den 1 januari 2023.

Redaktionella ändringar i Allmänna Anställningsvillkor

§ 4 Arbetstid

Ny lydelse andra stycket i kommentarstext punkt C kompensationsledighet.

§ 5 Ersättning för ordinarie arbete på obekväm arbetstid:

Felskrivning rättas till i mom 1 punkt C.

§ 12 Sjuklön m.m.

Nytt moment 5 införs enligt följande:

Vid sjukfrånvaro från och med att rätten till sjuklön enligt mom 3 och 6 upphört görs avdrag för varje kalenderdag frånvaron omfattar med månadslön x 12 / 365

Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen.

Moment 5, 6, 7, 8 justeras till moment 6, 7, 8 och 9.

Förändringar i Samverkansavtalet

Ändrad text i punkt a, Arbetsmiljö, arbetsorganisation – ledarskap och hälsa, utbildning i arbetsmiljöfrågor samt aktiv rehabilitering, utbildning i arbetsmiljö, tredje stycket.

Utbildning kan ske i olika former. Lokal och verklighetsnära utbildning eftersträvas. För att stärka säkerhetskulturen på arbetsplatsen ska partsgemensamma utbildningars utformning, innehåll, omfattning, tidplan och facklig medverkan tas fram gemensamt med de lokala parterna. Partsgemensamt framtaget utbildningsmaterial bör i första hand användas.

Arbetsgrupper

• Vi är överens om en arbetsgrupp som ska lämna förslag till förhandlingsrådet på lämpliga åtgärder och eller aktiviteter i syfte att verka för ökad mångfald och jämställdhet på arbetsplatserna inom Massa- och pappersindustrin, samt ett arbetsliv där alla människor har lika värde, rättigheter och möjligheter.
• Vi är överens om att arbetet i arbetsgruppen om Skiftbytesregler ska fortsätta sitt arbete.
• Vi är överens om en arbetsgrupp som ska diskutera löneavtalens konstruktion främst med avseende på fördelning av löneutrymme och individuell lönesättning samt individens och den lokala fackliga organisationens möjlighet till inflytande i löneprocessen.
• Parterna inom Industriavtalet är även överens om en arbetsgrupp inom arbetsmiljöområdet som ska titta på:
  - Organisationen av arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten
  - Säkerhetskultur och introduktion där man ska titta på:
  • Introduktion om arbetsmiljörisker, rutiner samt arbetsmiljöpolicyer ges vid all nyanställning, inhyrning, ny befattning eller återkomst efter en tids frånvaro; och
  • Den enskilde arbetstagarens ansvar för säkerhetskulturen.
• Parterna är även överens om en arbetsgrupp inom jämställdhetsområdet som ska ta fram en praktisk handledning för föräldraledighet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet, men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Avtal klart - "märket" är satt

2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där  avtalsområde Industriarbetsgivarna - Massa och Papper ingår.

Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids-/flexpension. 

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids-/flexpension.

Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.

Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.

Mer information kommer inom några dagar. 

Avtalet Industriarbetsgivarna - Massa och Papper förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.

Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.