Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög . Avtalsområdet Fremia Industriföretag får från och med 1 april 2023 det nya namnet "Fremia - inom näringslivet".
Lön
På avtalsområdet finns ett s.k. pottavtal med . Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.
Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med: om lokal överenskommelse om annat inte träffas.
- 3,9 % per den 1 april 2023
- 3,1 % per den 1 april 2024
Varje heltidsanställd tjänsteman som omfattas av lönerevisionen skall erhålla en lönehöjning om lägst 700 kronor per månad från den 1 april 2023 samt 525 kronor per månad från den 1 april 2024.
För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.
Lägsta månadslöner
Efter lönehöjningen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år uppgå till lägst:
- 20 700 kronor i april 2023
- 21 342 kronor i april 2024
För tjänstemän med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen uppgå till lägst:
- 21 926 kronor 1 april 2023
- 22 606 kronor 1 april 2024
Deltidspension
Parterna är överens om att under avtalsperioden utöka avsättning till delpensionen med ytterligare 0,4 procent utöver den nu gällande avsättning om 1,6 procent.
Avsättningen om 0,4 procent genomförs som följer:
- Från 1 april 2023 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av enligt KTP/-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent.
- Från 1 april 2024 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 2,0 procent.
(Se övergångsbestämmelse för medlemmar som tidigare tillämpat avtalet Tjänsteföretag. Läs mer under rubriken "Avtal klart för industri- och tjänsteföretag")
Avtal om allmänna anställningsvillkor:
- till nyanställning gäller inte till ny anställning som avser vikariat, som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar.
- Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
- Bestämmelser om och ledighet med tillfällig utgör istället en egen paragraf i allmänna anställningsvillkor.
- Föräldralön kan tas ut i flera perioder.
- Förutsättningar för . Till bestämmelsen läggs till ett sista stycke:
Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avseende natt-, dygns- och veckovila.
- Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande, om inte annat har överenskommits.
Anställningstid |
|
0–1 år |
1 månad |
1–2 år |
2 månader |
2 år och däröver |
3 månader |
För som träffas före den 2023-04-30 är uppsägningstiden en månad om inget annat överenskommits.
Arbetsgrupper
Parterna ger i uppdrag till Arbetsmiljökommitté att under kommande särskilt se över följande:
- Organisationen av arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten
- Säkerhetskultur och introduktion
- Revidering och utveckling av avtalet om riktlinjer om arbetsmiljöfrågor
- Framtagande av riktlinjer om företagshälsovård
- Kompetensutvecklingsavtal och vid behov verka för att utveckla avtalet. Unionen är sammankallande till gruppen.
- Handledning vid föräldraledighet. Unionen är sammankallade till gruppen.
- Modernisering av kollektivavtalet. Fremia är sammankallande till gruppen.
- Handledning som stöder facklig förtroendemans ställning/villkor på arbetsplatsen. Unionen är sammankallande till gruppen.
- Handledning om distansarbete. Unionen är sammankallande till gruppen.
- Handledning för flexibelt arbetsliv. Akademikerförbunden är sammankallande till gruppen.
Särskild arbetsgrupp mellan Fremia och Unionen
- Parterna enas om att under avtalsperioden inrätta en särskild arbetsgrupp mellan Fremia och Unionen som ska arbeta med att förtydliga löneprocessen.
Vad gäller för mig som har på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt .
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.