Den snabba samhällsutvecklingen kräver ny kompetens. Med den så kallade trygghetsöverenskommelsen, även kallad LAS-förhandlingen, finns nu en gemensam linje för att du ska få bra ekonomiska möjligheter och tid att fortsätta att uppgradera din kompetens genom arbetslivet.
Behovet av att hänga med och kontinuerligt utveckla sina kunskaper blir större och större. Vi ser bland annat hur digitaliseringen ställer nya kunskapskrav och automatiseringen gör att vissa yrken är på väg bort och nya växer fram. Vi ser också hur klimatkrisen kräver ett nytt tänk och högre krav på flera arbetsplatser, vilket kräver ny kompetens.
För dig som vill fortsätta att utveckla din kompetens och växa i arbetslivet finns stora fördelar med trygghetsöverenskommelsen:
I juni 2021 lämnade regeringen positivt besked kring att gå vidare med flera viktiga förutsättningar för att trygghetsöverenskommelsen ska kunna bli verklighet. Vi är alltså ett stort steg närmare ett riktigt bra studiestöd för dig som vill vässa din kompetens mitt i arbetslivet. Unionens ordförande, Martin Linder, kommenterar regeringens besked:
Det nya studiestödet och övriga delar i trygghetsöverenskommelsen har förhandlats fram mellan Unionen och flera andra fackförbund tillsammans med arbetsgivarsidans Svenskt Näringsliv. Överenskommelsen träffades i oktober 2020 och har nu lämnats över till regeringen och riksdagen för att nödvändiga lagändringar och ekonomiska förutsättningar ska falla på plats. Unionen bedömer att överenskommelsen kan bli verklighet under 2022.
Det största avtalet sedan Saltsjöbadsavtalet, har den kallats, trygghetsöverenskommelsen. ”Det är en frihetsreform, ett sätt för människor att stärka sig själva och därmed sin jobbtrygghet – med uppbackning från såväl stat som fack och arbetsgivare”, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Men så har det också tagit många år att ro i land. Här är den krokiga resan fram till den överenskommelse vi har idag:
Som förtroendevald i Unionen har du en viktig roll för att dina arbetskamrater ska kunna utvecklas inom ramen för trygghetsöverenskommelsen. Överenskommelsen och kommande statlig reglering och lagstiftning kommer också påverka förhandlingsarbetet när det är på plats (beräknat börja tillämpas oktober 2022).
Vi är medvetna om att överenskommelsen är mycket omfattande och kommer därför att återkomma med erbjudande om utbildning kring frågorna.
Utöver den information som finns på denna och länkade sidor på unionen.se kan du och dina arbetskamrater också få grundläggande information genom nedanstående material.
Powerpoint-presentation
Presentation - det här är trygghetsöverenskommelsen
Kurser om de nya lagförslaget
Unionens experter berättar om innehållet i lagförslagen (kräver inloggning)
Fördjupande information - länkar
PTK - Ett nytt avtal om trygghet på arbetsmarknaden
Regeringen - Informationsmaterial: Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden
Regeringen - Utredning: Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden
Regeringen - Utredning: En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden
Unionen gick i början av 2019 - genom PTK där Unionen ingår - in i en förhandling tillsammans med Svenskt Näringsliv och LO i syfte att förbättra anställningstryggheten för privatanställda tjänstemän . Sedan oktober 2020 finns ett förhandlingsresultat och en överenskommelse.
Sammantaget utgör överenskommelsen ett mycket kraftfullt och historiskt paket som svarar upp mot yrkesverksammas behov. Parternas bedömning är också att den ger ett betydande bidrag till rörligheten och kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden.
Hela överenskommelsen kan du läsa på PTK:s webbsida.
Trygghetsöverenskommelse innebär att parterna står bakom att ett nytt offentligt studiestöd införs för etablerade på arbetsmarknaden. För att avtalet slutligen ska antas krävs att regeringen och riksdagen nu genomför de lagändringar och avsätter de resurser som kommer att krävas.
Stödet är kopplat till den minskade inkomsten under studieledigheten. För den som är arbetslös är det kopplat till tidigare lön.
Studiestödet består av ett bidrag som ersätter 80 procent av inkomster upp till 25 000 konor i månaden, vilket som mest ger 20 000 kronor per månad. Det kan jämföras med bidraget i befintligt studiemedel på 3 500 kronor per månad. Ett lån kan tas i samma omfattning som i befintligt studiemedel, upp till drygt 12 000 kronor per månad. Totalt går det att få ut 32 000 kronor i månaden.
Om du omfattas av kollektivavtal på din arbetsplats får dessutom ta del av ett kompletterande studiestöd. Ett kompletterande studiestöd fyller på det nya offentliga studiestödets bidragsdel upp till 80 procent av inkomsten vid löner upp till 30 600 kronor i månaden. Vid högre löner än så fyller det kompletterande stödet på upp till 65 procent av inkomsten upp till ett tak på 66 800 krononor i månaden. Totalt ger det offentliga studiestödets bidragsdel och det kompletterande studiestödet som mest 43 400 kronor i månaden.
Även med det kompletterande studiestödet kan du ta ett studielån på upp till 12 000 kronor i månaden för att nå upp till 80 procent av din inkomst.
Alla anställda på arbetsmarknaden, som har arbetat i minst 8 år från 19 års ålder omfattas av stödet.
Stödet ges i upp till 220 studiedagar, vilket motsvarar två terminer på heltid. Det kan tas ut i block på minst fem studiedagar, som kan spridas ut under maximalt fem veckor. Den minsta studietakten är därmed 20 procent, eller en dag i veckan, vilket gör det mer flexibelt än nuvarande studiemedel där kravet är studier på minst 50 procent i minst tre sammanhängande veckor. Stödet är därmed lätt att kombinera med deltidsarbete.
Individen kan få ytterligare 110 dagar efter 15 år. Totalt går det under ett arbetsliv att få 330 studiedagar.
Arbetslösa tjänstemän kan även få ett annat något lägre studiestöd, TRR studiersättning, i maximalt två år tillsammans med kompletterande studiestöd.
Parternas överenskommelse ligger nu till grund för det fortsatta arbetet där riksdag och regering behöver genomföra lagstiftning i linje med överenskommelsen.
De nödvändiga lagändringarna omfattar bland annat ett nytt offentligt studiestöd, en ny offentlig omställningsorganisation för personer vars arbetsgivare inte omfattas av kollektivavtal , förtydliganden i avstängningsreglerna i arbetslöshetsförsäkringen och förändringar av regelverket i LAS, bland annat nya regler om tidsbegränsade anställningar, turordning, och uppsägningar vid personliga skäl.
Förslaget är att ny lagstiftning ska träda i kraft 30 juni 2022, och börja tillämpas 1 oktober samma år.
Allmän visstidsanställning tas bort och ersätts med en ny reglering om särskild visstidsanställning. En särskild visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning sammanlagt mer än 12 månader under en 5-årsperiod. Enligt dagens regelverk omvandlas en allmän visstid först efter 24 månader.
Arbetstagare som haft en särskild visstidsanställning under sammanlagt mer än 9 månader under en 3-årsperiod får företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning. Enligt dagens regelverk krävs 12 månaders anställningstid innan företrädesrätt uppnås. De allmänna reglerna om företrädesrätt kvarstår oförändrade.
En ny reglering införs enligt vilken en arbetsgivare som anställer någon i särskild visstidsanställning är skyldig att skriftligen upplysa arbetstagaren om anställningsformen.
En ny reglering som helt saknar motsvarighet i dagens regelverk införs som innebär att en arbetstagare som har haft fler än två anställningar i särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare under en kalendermånad ska få tillgodoräkna sig även tiden mellan de anställningarna som anställningstid. Regeln kompletteras med en uttrycklig skadeståndssanktion i de fall regeln missbrukas.
En ny reglering införs som innebär att den arbetsgivare som hyr in någon på samma driftsenhet under en sammanlagd tid om mer än 24 månader under en period om 36 månader måste erbjuda den inhyrde en tillsvidareanställning alternativt välja att ge arbetstagaren en ersättning motsvarande två månadslöner.
Tjänstemän får inom ramen för TRR Trygghetsrådet rätt och möjlighet till kompetensutveckling under pågående anställning i syfte att kunna stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Kompetensstödet innefattar exempelvis rådgivning, vägledning, köpt utbildning, köpt validering och möjlighet till studiestöd.
Arbetslivet förändras i snabb takt. Vissa yrken försvinner, men samtidigt tillkommer nya. Därför har det blivit allt viktigare att återkommande utveckla sin kompetens.
