En kundtjänstmedarbetare tvingades ha sin webbkamera påslagen hela arbetsdagarna. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren för brott mot dataskyddsförordningen – och fallet kan bli vägledande för framtida övervakningsfrågor på arbetsplatser.
Under arbetet med kundtjänst var kvinnan ständigt i bild, medan chefen hade sitt ljud avstängt. Någon information om syftet med övervakningen gavs inte, och arbetsgivaren undersökte inte heller om mindre ingripande åtgärder - som arbetsledning - kunde användas.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, förbundsjurist på Unionen, till medlemstidningen Kollega.
Nu stämmer Unionen arbetsgivaren för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd. Målet är det första i sitt slag som tas upp i domstol och kan få stor betydelse för hur arbetsgivare får övervaka sina anställda.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får, övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
Nästa artikel
En lagerarbetare och senare produktionsledare på ett grossistföretag blev i våras avskedad efter att bland annat ha bett en kollega ta med en vattenspridare som han köpt privat, under arbetstid, rapporterar Unionens medlemstidning Kollega.
Arbetsgivaren hävdade att mannen även lämnat arbetsplatsen utan tillstånd, inte skött in- och utstämpling korrekt och bidragit till en dålig arbetsmiljö. Detta bestrider mannen; han menar att han alltid meddelat chefer vid frånvaro och följt samma rutiner som andra produktionsledare. Lyckligtvis är mannen medlem i Unionen och kunde därför få både rådgivning och juridiskt stöd.
- Rättshjälp har beviljats i det här fallet och det har lämnats in en stämningsansökan i Arbetsdomstolen , bekräftar Unionens förbundsjurist Annika Jonasson, som driver ärendet.
Unionens förbundsjurist påminner om att ett avskedande endast får ske om en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter – en hög tröskel som sällan uppnås och som inte uppnåtts här.
Unionen anser därför att avskedandet är ogiltigt och kräver 190 000 kronor i skadestånd. Ärendet avgörs i Arbetsdomstolen .
