En kundtjänstmedarbetare tvingades ha sin webbkamera påslagen hela arbetsdagarna. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren för brott mot dataskyddsförordningen – och fallet kan bli vägledande för framtida övervakningsfrågor på arbetsplatser.
Under arbetet med kundtjänst var kvinnan ständigt i bild, medan chefen hade sitt ljud avstängt. Någon information om syftet med övervakningen gavs inte, och arbetsgivaren undersökte inte heller om mindre ingripande åtgärder - som arbetsledning - kunde användas.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, förbundsjurist på Unionen, till medlemstidningen Kollega.
Nu stämmer Unionen arbetsgivaren för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd. Målet är det första i sitt slag som tas upp i domstol och kan få stor betydelse för hur arbetsgivare får övervaka sina anställda.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får, övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
Nästa artikel
När personalen på en tandläkarklinik uppmanades att jobba längre pass - längre än åtta timmar om dagen - och ta emot ännu fler patienter gick en grupp anställda samman och framförde krav på rimligare arbetstider. De bad även om att få jobba med modernare utrustning.
Kort därefter avskedades en av initiativtagarna till gruppen - en tandsköterska som också var medlem i Unionen och därför kunde få förbundets stöd i processen.
Avskedandet saknar saklig grund menar Unionens förbundsjurist som nu stämt kliniken för brott mot lagen om anställningsskydd (Las). Tandsköterskan har skött sitt arbete korrekt och inte agerat på något sätt som kunde skada arbetsgivaren, understryks i stämningsansökan.
Arbetsgivaren har tidigare hävdat att tandsköterskan brutit mot tystnadsplikten genom att sprida känslig information i en sms-grupp, men enligt Unionen finns det inga belägg för detta.
Förbundet kräver därför 190 000 kronor i allmänt skadestånd samt att avskedandet ogiltigförklaras.
Lagen om anställningsskydd
skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade. Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal.
Andra delar kan kompletteras och ersättas med
kollektivavtal
, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.
Läs om fler lagar inom arbetsrätten här.
