Sommarjobb och semester
Om du sommarjobbar mer än tre månader har du rätt till semesterledighet. Jobbar du mindre än så, har du rätt till semesterersättning istället.
Om du sommarjobbar mer än tre månader har du rätt till semesterledighet. Jobbar du mindre än så, har du rätt till semesterersättning istället.
För korta visstidsanställningar, som till exempel sommarjobb, gäller i princip samma semesterregler som för alla andra anställningar.
Du har enligt lagen rätt till semesterersättning utöver den lön du tjänar in under ditt sommarjobb. Semesterersättningen ska du få senast en månad efter att din anställning upphört, eller inkluderad i din lön.
Om det i ditt anställningsavtal eller på din lönespecifikation står att lönen är inklusive semesterersättning, innebär det att arbetsgivaren redan har räknat in den semesterersättning, som du kommer att ha rätt till i din lön. Summan som motsvarar semesterersättningen måste dock märkas ut på lönespecifikationen varje månad. Arbetsgivaren har med andra ord inte rätt att "baka in" semesterersättningen i lönen varje månad, utan det ska klart och tydligt framgå att en del av lönen är semesterersättning.
Om semesterersättning ska ingå i månadslönen bör du och din arbetsgivaren i förväg komma överens om det i ett skriftligt avtal, där det klart och tydligt framgår att semesterersättning ingår i din lön.
För att du ska veta vad som gäller är det viktigt att du, innan du skriver på anställningsavtalet, kollar upp om arbetsgivarens löneförslag är inklusive eller exklusive semesterersättning. Kolla även upp om semesterersättningen läggs på din lön varje månad eller om du får pengarna vid ett enda tillfälle i slutet av anställningen.
Om det finns kollektivavtal på den arbetsplats där du ska jobbarjobba, så beräknas semesterersättning enligt reglerna i kollektivavtalet. Saknar din arbetsplats kollektivavtal beräknas semesterersättningen enligt semesterlagen , 12 procent av intjänad lön.
Om du har ett sommarjobb som ska pågå i högst 3 månader utan att förlängas därefter, kan du och arbetsgivaren komma överens om att någon semesterledighet inte ska läggas ut. Din semesterförmån består då av att du har rätt till semesterersättning som betalas ut tillsammans med din månadslön.
Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Om du avtalat med arbetsgivaren att du ska sommarjobba en viss tid, kan arbetsgivaren inte tvinga dig att ta ut obetald semester. För att få betald semester måste du ha tjänat in den. Dina intjänade dagar baseras huvudsakligen på din anställningstid året innan du tar ut semester.
Om du är nyanställd och ännu inte tjänat in betald semester tillämpar vissa arbetsgivare förskottssemester. Detta innebär att du får betald semester med semestertillägg i förskott. Om du fått förskottssemester och din anställning upphör innan dess att du tjänat in den förskottsbetalda semestern, kan du bli återbetalningsskyldig.
Om du är Unionen-medlem kan du kontakta Unionen för att få rådgivning om allt som rör ditt arbetsliv; lönestatistik , ingångslöner, kompetensutveckling , arbetsmiljö, rättigheter, lagar och avtal samt ditt medlemskap.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon.
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.