Kom igång - jobba på relationen
Att diskutera och komma överens om ramarna för samarbetet med arbetsgivaren leder ofta till att det fackliga arbetet flyter på lättare. Det kan handla om så grundläggande saker som att diskutera hur ofta ni ska träffas och hur mycket tid som behövs för det fackliga arbetet.
- En gemensam bild av facklig tid
Både du och din arbetsgivare tjänar på att det är tydligt vad facklig tid är och hur den ska hanteras. Då slipper ni lägga tid och energi på att fundera över det i den dagliga verksamheten.
- Presentera era olika uppdrag och ansvarsområden
Oavsett hur väl ni och arbetsgivaren känner varandra kan det vara bra att ni presenterar era olika roller och vad som ingår i de olika uppdragen och ansvarsområdena.
- Nå samsyn med arbetsgivaren kring roller och ansvar
För att samarbetet ska gå enkelt kan ni genom diskussioner säkerställa ni och arbetsgivaren har samma syn på de olika rollerna och ansvaret.
- Hur ofta ska ni ses?
Det kan vara bra att diskutera hur era möten ska se ut. Det kan handla om hur långa mötena ska vara och vilka som ska delta. Bra är också att komma överens om hur agendan ska se ut och hur kommunikationen mellan mötena ska fungera.
- Skriv ett samverkansavtal
Det går också att skriva ett lokalt avtal om ramarna, ett så kallat samverkansavtal. Kontakta ert om ni vill teckna ett samverkansavtal.
Teres Kolbert tänker kreativt på en positiv arbetsplats
Men det är under de senaste åren som hennes intresse och nytänkande kring arbetsmiljöfrågor har fått blomma ut helt. Mycket tack vare att även ledningsgruppen ser att det som är bra för arbetsmiljön också är bra för företaget.
När företaget fick en ny vd 2012 var det något som hände