Ett bra och fungerande samarbete mellan dig som är förtroendevald och din arbetsgivare tjänar alla på. Oavsett vad utgångsläget är på din arbetsplats är det värt att jobba för att förbättra relationen med arbetsgivaren.
Många förtroendevalda vittnar om att deras arbete underlättas av att arbetsgivaren är positivt inställd till att det finns en lokal facklig representation på arbetsplatsen. Ofta fungerar samarbetet bra men ibland saknar arbetsgivaren kunskap om vad fackligt arbetet innebär.
Att diskutera och komma överens om ramarna för samarbetet med arbetsgivaren leder ofta till att det fackliga arbetet flyter på lättare. Det kan handla om så grundläggande saker som att diskutera hur ofta ni ska träffas och hur mycket tid som behövs för det fackliga arbetet.
Att det finns förtroendevalda på jobbet är bra för hela organisationen, även arbetsgivaren. Tillsammans kan ni utveckla och förbättra villkoren och verksamheten på ett effektivt och framgångsrikt sätt.
På alla regioner finns coacher du är välkommen att vända dig till för att få stöd i att skapa en struktur för det fackliga samarbetet tillsammans med arbetsgivaren.
Ann ger sina bästa tips på hur ni kan jobba på relationen till arbetsgivaren.
Oavsett om relationen är helt ny, eller funnits i 20 år, måste man prata om den. Relationen finns i alla era träffar, oavsett om det är förhandlingar eller andra former av möten. Diskutera vad som är målet med er relation – vad vill ni med den? Vad har ni för behov och önskemål, från respektive part?
Försök att hitta det ni har gemensamt – en relation har bättre förutsättningar att vara god om man har ett gemensamt mål. Kanske är det verksamhetens och personalens bästa som är er gemensamma nämnare?
Det är otroligt lätt att fastna i vad som varit. Den gjorde si eller så, och det var fel.För att relationen ska komma framåt behöver man lägga detta bakom sig och blicka framåt. Fokus behöver vara på idag – men framförallt på framtiden. Vad kan ni göra för att komma dit ni vill?
Alla gör fel. Även arbetsgivaren! Alla frågor går inte att driva, och det kan kännas tufft att acceptera när det tar stopp. Fokusera på vad du kan göra i en sådan här situation – och acceptera vad som ligger utanför din egen påverkan.
Man kan inte förändra någon annans beteende – däremot tydliggöra vad du själv önskar i en viss situation. Ditt bidrag kan vara att påtala vad som inte fungerar, men även att uppmärksamma goda beteenden. När man knyter handen i fickan – det är då feedbacklampan ska tändas!
Att lyssna, visa intresse och ställa frågor är inte alltid det första man tänker på när man har olika ståndpunkter. Ibland kan det leda till att man hittar det positiva i vad som sägs, en god intention. Kanske leder detta er framåt mot ett gemensamt mål, även fast vägen dit kan se olika ut.
