Teknikarbetsgivarna

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde kollektivavtalen med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön

Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 5 procent för avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan fördelning eller revisionstidpunkt ska procentsatsen för avtalsperioden om 5,0 procent delas upp där

• 2,8 procent ska utgå den 1 november 2020 och
• 2,2 procent ska utgå den 1 april 2022.

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process ska förhandlas och genomföras i syfte att skapa inflytande över lönerna för såväl den lokala Unionenklubben som för individen. Viktiga beståndsdelar i processen är dels att lokala parter inledningsvis ska komma överens om prioriteringar och löneökningsutrymme, och dels att lönesamtal ska genomföras mellan chef och medarbetare. Efter genomförda lönesamtal ska förhandling ske för att slutföra lönerevisionen.

De siffror som finns i det centrala löneavtalet kan användas om ni lokalt inte enas om annat. Dessa siffror, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.
 

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens löneutveckling ske, och då uppgå till lägst:

• 485 kr för perioden 2020-11-01 – 2021-06-01
• 314 kr för perioden 2021-06-02 – 2022-06-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 18 802 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 19 216 kronor fr.o.m. 2022-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 20 073 kr respektive 20 515 kr.

Tillägg i partsgemensam avtalsinformation till löneavtalet

Några frågor tydliggörs och uppmanas partsgemensamt om i vår löneavtalsinformation. Första frågan handlar om att föräldralediga och sjukskrivna ska hanteras skyndsamt i löneprocessen så att de inte mister höjningen av SGI genom försäkringskassan om de lokala löneförhandlingarna drar ut på tiden. Den andra frågan rör att parterna i den inledande förhandlingen ska vara klara över vilka tjänstemän som omfattas av årets lönerevision.

Ytterligare en fråga som behöver hanteras lokalt denna gång med anledning att avtalet inte har ett lönerevisionsdatum för 2021, är tjänstemän som kan ha undantagits från en revision (pga exempelvis en befordran och att tjänstemannen då reviderats upp på förhand). Då gäller att arbetsgivaren och tjänstemannen och/eller klubben i god tid i förväg diskuterar frågan om lönerevision per den 1 april 2021.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,4 procent för 2020 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande.

Åldersgränser avseende sjuklön

Avtalet har tidigare innehållit inskränkningar i rätten till sjuklön från och med dag 15 i en sjuklöneperiod från och med att man fyllt 65 år. Dessa har inneburit att man endast haft rätt till sjuklön om man särskilt kommit överens om det, annars inte. Den inskränkningen har nu tagits bort och det innebär att alla har rätt till sjuklön, även om man är äldre än 65. Även möjligheten att avtala bort rätten till sjuklön från dag 15 när man anställs och är över 60 år har tagits bort.

Åldersgränser avseende anställningens upphörande

Tidigare har det funnits en sk avgångsskyldighet vid 67 år i avtalet. Anställningen upphörde då automatiskt när man fyllde 67 utan att skriftlig underrättelse krävdes. I det nya avtalet avslutas anställningen, av arbetsgivaren eller tjänstemannen, vid utgången av den månad då tjänstemannen fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023) genom att man behöver underrätta om detta skriftligt minst två månader i förväg. Efter det att man fyllt 68 år (eller 69 från 1 januari 2023) upphör anställningen en månad efter att man lämnat skriftlig underrättelse.

Åldersgräns för deltid i pensioneringssyfte

Möjligheten i avtalet om att ansöka om rätten till deltidspension har i avtalet ändrats till 61 år (tidigare 60).

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande.

Åldersgränser avseende sjuklön

Avtalet har tidigare innehållit inskränkningar i rätten till sjuklön från och med dag 15 i en sjuklöneperiod från och med att man fyllt 65 år. Dessa har inneburit att man endast haft rätt till sjuklön om man särskilt kommit överens om det, annars inte. Den inskränkningen har nu tagits bort och det innebär att alla har rätt till sjuklön, även om man är äldre än 65. Även möjligheten att avtala bort rätten till sjuklön från dag 15 när man anställs och är över 60 år har tagits bort.

Åldersgränser avseende anställningens upphörande

Tidigare har det funnits en sk avgångsskyldighet vid 67 år i avtalet. Anställningen upphörde då automatiskt när man fyllde 67 utan att skriftlig underrättelse krävdes. I det nya avtalet avslutas anställningen, av arbetsgivaren eller tjänstemannen, vid utgången av den månad då tjänstemannen fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023) genom att man behöver underrätta om detta skriftligt minst två månader i förväg. Efter det att man fyllt 68 år (eller 69 från 1 januari 2023) upphör anställningen en månad efter att man lämnat skriftlig underrättelse.

Åldersgräns för deltid i pensioneringssyfte

Möjligheten i avtalet om att ansöka om rätten till deltidspension har i avtalet ändrats till 61 år (tidigare 60).

Kompetensutveckling

Parterna har enats om att lyfta och öka kännedomen om vårt kompetensutvecklingsutvecklingsavtal. Detta görs genom partsgemensamma konferenser under avtalsperioden där lokala klubbar och arbetsgivare bjuds in. Konferenserna syftar bland annat till att ge lokala parter stöd i att samverka i frågor om kompetensutveckling. 

Jämställdhet

För att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet och öka möjligheterna till ett mer jämställt arbetsliv ska parterna gemensamt ska ta fram en praktisk handledning till lokala parter rörande frågor kopplat till föräldraledighet. 

Arbetsmiljö

Två viktiga uppdrag kring arbetsmiljö har getts till industrins partsgemensamma arbetsmiljögrupp. Gruppen ska utreda och föreslå åtgärder för att säkerställa och stärka arbetet med dels arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten, och dels inom området säkerhetskultur och introduktion om arbetsmiljörisker.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna har du som individ rätt till lönesamtal, inflytande och insyn i din lönesättning , men det är klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet. Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum eller en lägre löneökningsnivå för Unionens medlemmar än löneavtalets stupstock behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.

Avtal klart - "märket" är satt

2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där  avtalsområde Teknikarbetsgivarna ingår.

Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids/flexpension. 

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids/flexpension.

Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.

Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.

Mer information kommer inom några dagar. 

Avtalet Teknikarbetsgivarna förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.

Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.