Industriarbetsgivarna - Gruvindustrin

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och utökad arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2025 till och med 31 mars 2027, är 6,4 procent. 5,9 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent (1 dag) till arbetstidsförkortning. 

Lön 

Löneavtal  

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 5,9 procent sett över hela avtalsperioden. 

Lönerevision  

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat så ska två lönerevisioner genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april 2025 och den andra den 1 april 2026.  

Vid arbetsplatsen avsätts vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på 2,4 procent* den 1 april 2025, samt ett löneökningsutrymme på 2,5 procent* den 1 april 2026. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.  

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer. 

* På arbetsplatser som saknar Unionen- klubb så genomförs ingen löneanalys eller strukturöversyn i stället tillförs löneökningsutrymmet 0,5 procent vid vart och ett av revisionstillfällena.  

Löneanalys 

Inför respektive lönerevision ska Unionen-klubben och arbetsgivaren analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Upptäcks omotiverade löneskillnader ska dessa rättas till i samband med lönerevisionen. 

Strukturöversyn 

I samband med respektive lönerevisionen ska Unionen-klubben och arbetsgivaren genomföra en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur . Strukturöversynen behöver ge minst 1,0 procent under avtalsperioden för att avtalsvärdet ska uppnås. 

Lägsta löneökning 

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till: 

• 481 kr per den 1 april 2025 

• 512 kr per den 1 april 2026  

Lägsta månadslön 

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2025 med 2,9 procent och från den 1 april 2026 med 3,0 procent. 

Efter  lönerevision  ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:  

• 21 544 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 190 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Vid ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst: 

• 22 990 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 680 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning 

Avsättning till Trevalet 

Från och med den 1 april 2025 tillförs ytterligare en arbetstidsförkortningsdag (värde 0,5%) till Trevalet. Det innebär att den totala arbetstidsförkortningen i Trevalet nu är uppgår till 5 dagar (40 timmar) per år. 

I januari varje år kan varje Unionen-medlem välja om arbetstidsförkortningen ska tas ut som ledig tid, lön eller avsättning till pension (Trevalet - tre valmöjligheter). 

Arbetstidsförkortningen tjänas in kalenderåret innan den tas ut så den nya arbetstidsförkortningsdagen finns tillgänglig först i januari 2026. Den har då inte fullt ut tjänats in utan har bara tjänats in till 75 % (1 april 2025 – 31 december 2025) vilket motsvarar 6 timmar. Därefter gäller det som står i tabellen. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar: 

Utmönstring av  mertid  

Mertid  är den tid som en deltidsanställd arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått, upp till det arbetstidsmått som gäller för en heltidsanställd på arbetsplatsen. Mertidsersättningen är lägre en den ersättning som en heltidsanställd får när denne arbetar övertid. 

Mertid  är nu utmönstrad ur allmänna anställningsvillkor och deltidsanställda som arbetar utöver sin ordinarie arbetstid omfattas fortsättningsvis av reglerna för övertid. 

Avslutande av visstidsanställningar genom underrättelse 

För längre visstidsanställningar så införs en möjlighet för både tjänstemannen och arbetsgivaren att avsluta visstidsanställningen genom underrättelse under de första sex månaderna.  

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög  inflation .

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31  mars 2025, är 7,4 procent.

Lön

Löneavtal

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent. Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat så ska två lönerevisioner genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april 2023 och den andra den 1 april 2024.

Vid företaget avsätts vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på 3,4 procent* den 1 april 2023, samt ett löneökningsutrymme på 2,6 procent* den 1 april 2024. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.

* På arbetsplatser som saknar Unionen- klubb så genomförs ingen löneanalys eller strukturöversyn istället tillförs löneökningsutrymmet 0,5 procent vid vart och ett av revisionstillfällena.

Löneanalys

Inför respektive lönerevision ska Unionen-klubben och arbetsgivaren analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Upptäcks omotiverade löneskillnader ska dessa rättas till i samband med lönerevisionen.

Strukturöversyn

I samband med respektive lönerevisionen ska Unionen-klubben och arbetsgivaren genomföra en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur . Strukturöversynen behöver ge minst 1,0 procent under avtalsperioden för att avtalsvärdet ska uppnås.

Lägsta löneökning

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till:

• 598 kr per den 1 april 2023
• 494 kr per den 1 april 2024

Lägsta månadslön

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevision ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:

• 20 307 kronor fr.o.m. 2023-04-01(höjningen med 1 350 kronor motsvarar 7,1 procent)
• 20 937 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Vid ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:

• 21 670 kronor fr.o.m. 2023-04-01(höjningen med 1 350 kronor motsvarar 6,6 procent)
• 22 342 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Avsättning till pension

Avsättning till deltidspensionen är nu uppe i 2,1 procent

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningen till tjänstepensionen inom ramen för den tidigare avtalade deltidspensionen.

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,7 procent. Det nya sammanlagda avsättning blir därmed 2,1 procent.

Möjlighet att lokalt överenskomma om en kompletterande pensionspremie på 2,65 procent

Under avtalsperioden ges Unionen-klubben och arbetsgivaren möjlighet att träffa överenskommelse om en kompletterande pensionspremie på minst 2,65 procent. Pensionspremien ska avsättas som en kompletterande ITP -premie enligt de regler som gäller i ITP -planen. I övrigt gäller samma regler som för deltidspension.

För att finansieras den kompletterande pensionspremien erbjuds lokala parter möjlighet att avlösa den central avtalade arbetstidsförkortningen, det så kallade ”Trevalet”.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar:

Rätt till sjuklön om du fyllt 69 år eller om du har anställt efter att ha uppnått pensionsålder enligt ITP -planen

Om du fyllt 69 år eller anställts efter att du fyllt 65 år (om du omfattas av ITP2) alternativt 66 år (om du omfattas av ITP1) så har du har tidigare undantagits från rätten till sjuklön from 15:e sjukdagen.

Detta undantag har nu tagits bort. Det innebär att, om du hör till denna kategori tjänstemän , så har du från och med 1 april 2023 rätt till sjuklön enligt samma villkor som övriga tjänstemän .

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb