Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i Avtalsnytt' och i respektive avtal* (*uppdateras så snart som möjligt till nya avtalsperioden). Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 maj 2023 - 30 april 2025 och då gäller:
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
På avtalsområdet finns ett s.k. pottavtal med individgaranti . Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.
Det har tillförts två skrivningar i medarbetarsamtalet. Samtalet bör innehålla dialog om det fackliga uppdraget samt möjlighet till distansarbete.
Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med:
Under 2023 garanteras varje tjänsteman en löneökning om minst 400 kronor i månaden per den 1 maj 2023, och 370 kr i månaden per 1 maj 2024
Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 500 kronor per månad för löneöversyn år 2023 respektive 470 kronor per månad för löneöversyn år 2024 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet.
För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.
Lägsta månadslöner
Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 20 år ska uppgå till lägst:
Lönebeloppet avser arbetstagare med heltidsanställning. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.
Fasta ersättningar ska höjas med 4,1 % för 2023 och 3,1% för 2024.
Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med motsvarande individgarantin.
Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent från och med 1 maj 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.
Gällande restid införs ny text om möjlighet att förena arbetsliv med familjeliv och socialt liv och återkoppling, samt att möjlighet att växla restidsersättning till ledig tid.
Ny text om arbetstidens förläggning kopplat till möjligheten att förena arbetsliv med familjeliv införs.
Arbetsgivaren och en enskild arbetstagare kan komma överens om att reglerna om jourersättning inte ska gälla utan att arbetstagaren i stället ska få motsvarande ersättning på annat sätt, samt att detta kan göras avseende OB ersättning utan begränsning om 12 månaders anställningstid.
Föräldralön med färre steg införs, samt ny beräkning för lönedelar över 10 PBB.
Lokalt avtal kan träffas om annan begränsningsperiod.
Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden
Avseende:
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor .
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Arbetsgivaralliansen som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivararens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisation . Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Helgfri vardag 09.00-17.00
Avvikande öppettid 5/6 09.00-12.00 stängt 6/6
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon.
För närvarande är det många medlemmar som behöver komma i kontakt och vi har därför längre kötider än vanligt. Vi gör allt kan för att du ska få svar så snabbt som möjligt.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
