Almega Tjänsteförbunden Utbildningsföretag

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatte gälla med samma lydelse och innehåll till och med 2020-10-31.

Lön

Löneökningar
Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 4,7 procent för hela avtalsperioden och delas upp två löneökningstillfällen.

• 2,9 procent per 2020-11-01
• 1,8 procent per 2022-04-01

Utifrån det kollektiva löneökningsutrymmet fördelas individuella löneökningar. Läs gärna skriften ”Ett riktigt bra lönesamtal ” som är framtagen av Unionen och andra tjänstemannafack tillsammans med arbetsgivarens organisation Almega. Skriften riktar sig både medarbetare och till lönesättande chef och anger bland annat viktiga utgångspunkter för lönesättning , samt sex identifierbara faktorer som påverkar individuell lön och löneökning.

Ett löneavtal med utvecklad process
Från och med 2020 finns endast ett löneavtal att tillämpa på avtalsområdet, detta till skillnad från 2018 och 2019 då det fanns två parallella löneavtal och företagen kunde välja vilket av dem man ville tillämpa. Efter utvärdering via enkäter till medlemmar och klubbar, är parterna nu dock överens om att löneavtalet som ska ligga kvar på avtalsområdet blir det löneavtal som innehåller en så kallad mer utvecklad löneprocess . Detta löneavtal ställer tydliga kvar på arbetsgivaren gentemot dig som individ avseende genomförande och innehåll i lönesamtal, samt vid utvecklings- och målsamtal. Det krävs även mer av arbetsgivaren i samverkansfrågor med lokal Unionenklubb under lönerevisionen. Notera också att löneavtalet anger som utgångspunkt att alla anställda är med och bidrar till verksamheten och därmed ska ha löneökning. Att någon får ingen eller märkbart låg löneökning ska därför endast utgöra undantagsfall och ska i normalfallet även åtföljas av en åtgärdsplan i syfte att hjälpa aktuell tjänsteman till en mer positiv löneutveckling i framtiden.

Lägsta månadslöner

För tjänsteman (heltid), som fyllt 18 år ska lägsta lön vara:

• 19 083 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 19 426 kronor fr.o.m. 2022-04-01

För tjänsteman (heltid) som varit anställd sammanhängande ett år i företaget, höjs lägsta lön:

• 20 291 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 20 656 kronor fr.o.m. 2022-04-01

Lägstalöner syftar till att utgöra ett skydd för den som är ny eller oprövad på arbetsmarknaden.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,3 procent från 2020-11-01 samt 0,4 procent för 2022-04-01 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 0,7 procent från 2020-11-01 och 1,1 procent från 2022-04-01.

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:

• Tidigare regel som endast gav en månads uppsägningstid för tjänsteman som fyllt 67 år eller som anställts vid företaget efter att ha fyllt 65, har tagits bort. Nu gäller istället uppsägningstid efter anställningstid fram till pensionsåldern 68 år (från 2023 69 år).
• En reglering avseende upphörande av anställning i samband med pensionsålder har införts i avtalet och innebär att arbetsgivare eller tjänsteman via skriftlig underrättelse 2 månader i förväg, kan bringa en anställning att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen fyllt 68 år (från 1 januari 2023: 69 år). Fortsätter anställningen därefter upphör anställningen 1 månad efter skriftlig underrättelse från endera part. Något varsel till facklig organisation behöver inte lämnas från arbetsgivaren med anledning av avbrytandet.

Ob och övertid

Kretsen för vilka som kan komma överens om annan skälig ersättning för ob, har utökats något. Tidigare var det möjligt att hitta andra kompensationsformer för ob än vad som framgår av den angivna tabellen i avtalet, endast för chefer. Nu finns sådan möjlighet även för tjänstemän som har en arbetstid som är svår att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid. Noterbart är överenskommelsen behöver vara skriftlig och att det bör framgå på vilket sätt tjänstemannen kompenserats.

För tjänstemän som träffat en överenskommelse om annan kompensation för övertid och för detta vanligtvis kompenserats med en extra semestervecka, har avtalet tillförts förtydliganden för hur man kan frigöra sig från en sådan överenskommelse om man vill att ersättning istället ska utges för varje övertidstillfälle. Det har även tillförts en förtydligande anmärkning kring vikten av att chefen har en kontinuerlig dialog om arbetstider och återhämtning med dessa tjänstemän.

Semesterfrågor

Vid korta tidsbegränsade anställningar ligger det ofta i såväl arbetsgivarens som tjänstemannens intresse att den semester som tjänas in under anställningen, utbetalas som semesterersättning istället för att läggas ut som ledighet inom den korta anställningstiden.
I och med en ny bestämmelse behöver arbetsgivare och tjänsteman inte längre aktivt komma överens om en sådan ordning, utan ny huvudregel blir istället att semesterledighet inte ska läggas ut för tjänsteman som har en tidsbegränsad anställning som inte avses pågå längre än tre månader och heller inte varar längre. Semesterersättning på den uppburna lönen ska dock självklart utbetalas.

Notera att det vid anställningstillfället fortfarande går att komma överens vid om att lägga ut ledighet under den korta anställningen. Särskilt viktigt blir detta i samband med återkommande och på varandra följande visstidsanställningar, varvid en anmärkning lagts in i avtalstexten som hänvisar till Semesterlagens 30 b § där det finns en reglering som anger att tjänstemannen under vissa förutsättningar kan begära så kallad sammanläggning av sina semesterförmåner när en ny anställning påbörjas i nära anslutning till den förra.
 

Föräldraledighet i samband med huvudsemester

En anmärkning har tillförts avtalet som anger att ansökan om föräldraledighet som avses infalla någon gång under perioden 1 juli till 31 augusti respektive år, bör inges till arbetsgivaren i samband med semesteransökan (det vill säga normalt den 1 mars).

Jämställdhet/likabehandling

Ett avtal om kompetensutveckling har införts på avtalsområdet, innehållandes bland annat en skrivning om hantering av föräldraledigas återgång i arbete.

Redigeringsarbete

Unionen och Utbildningsföretagen har inför avtalet bedrivit ett redigeringsarbete, som innebär att vi gjort förändringar i avtalet för ökad användarvänlighet, framförallt genom att omdisponera text. Redigeringsarbetet kommer fortsätta under kommande avtalsperiod.

Arbetsgrupper kring arbetstider och arbetsmiljö

Unionen och Utbildningsföretagen är överens om att under avtalsperioden genomföra aktiviteter där arbetstidsfrågor står i fokus med syfte att räta ut eventuella frågetecken om flextid, kompledighet, tillgänglighet med mera.

Tillsammans med fackliga medparter och Almega (där Utbildningsföretagen ingår), avses även påbörjas ett arbete inom avtalsperioden där målsättningen är att öka kännedomen och tillämpningen av Arbetsmiljöverkets AFS 2015:4, den så kallade OSA-föreskriften (Organisatorisk och Social Arbetsmiljö).
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Förhandling om nytt avtal pågår

När ett avtal är klart kommer info här på avtalswebben och berörda medlemmar får även information via mejl inom några dagar efter överenskommelsen.

Avtalet Almega Tjänsteförbunden Utbildningsföretag förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Sveriges Ingenjörer växlade avtalskrav med vår motpart på Almega Tjänsteförbunden, branschavtal Utbildningsföretagen. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats med giltighet från den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober 2020.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal med giltighet från 1 november 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till flexpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Nyhet

Ett förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd har tecknats.
Protokoll tilläggsavtal om korttidsarbete.

Avtalsnytt 2019

Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.

Avtalsnytt 2018

Nu finns Avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision. Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.

Den 1 juli 2018 höjs taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .

Mer information om ändringen kan du läsa i "Cirkulär om höjt tak för SGI".

Avtalsperioden 2017-2020

Avtalet gäller perioden 2017-04-01 – 2020-03-31.

Nytt alternativt löneavtal
Från och med 2017 finns både det gamla välkända löneavtalet (pottavtal) med individgaranti definierad i kronor, dels har vi också ett nytt alternativt löneavtal som innehåller en mer utvecklad process för lönebildningen (mer information om detta kommer).

Lönehöjningar i det tidigare "vanliga" löneavtalet beräknas enligt 2,0 procent, 1,8 procent och 2,3 procent av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 1 april 2017, den 1 april 2018 och den 1 april 2019. Individgarantier på 200 kr/mån 2017, 190 kr/mån 2018 och 200 kr/mån 2019.

Flexpension införs på avtalsområdet och avsättningen till flexpension blir 0,2 procent för 2017 och kommer utökas framöver.

Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger nya avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.

Överenskommelse om flexpension i mål
Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega träffade den 22 februari 2017  överenskommelse om flexpension i tjänsteföretag och kom samtidigt  överens om en rad andra avtalsändringar.

​​​De flesta ändringar trädde i kraft den 1 november 2017. Förhandlingarna ägde rum i en särskild avtalsförhandling, innan 2017 års ordinarie avtalsförhandlingar  startade, där förbunden inom Almega gemensamt förhandlade med Unionen och Sveriges Ingenjörer. Därmed är en långvarig konfliktfråga om flexpension  löst. Överenskommelsen och information om den kan du läsa eller ladda ner, se ovan.

Aktuella avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av PTK och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015. Avtalen har antagits att gälla på ditt avtalsområde från den 1 december 2015.

Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.

Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020". Nu finns även Unionens tolkningar till tjänstemannaavtalen i ny utgåva.

(Uppdaterat 2020-03-26)