När du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal omfattas du automatiskt av flera försäkringar via jobbet. Bland annat är du garanterad en förmånlig tjänstepension. Du kan också få extra ersättning under föräldraledighet och under längre sjukskrivning.
In English: Pension and insurance (avtalat.se)
Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal är du garanterad ett bestämt försäkringsskydd genom din anställning. Alla anställda som omfattas av kollektivavtalet är försäkrade på samma villkor. För att du ska kunna få ekonomisk ersättning eller nyttja försäkringarna behöver du uppfylla villkoren. Försäkringarna genom kollektivavtalet kompletterar vissa lagstadgade försäkringar.
När du är anställd på en arbetsplats med Unionens kollektivavtal omfattas du av de här försäkringarna:
*Observera dock att om du tillhör omställningsorganisationen Trygghetsrådet Fastigo (TRF) så gäller ett mer begränsat omställningsstöd och inget kompetensstöd . Så tar du reda på vilken omställningsorganisation som gäller för dig
Kollektivavtalad tjänstepension innebär att du automatiskt har rätt till en förmånlig och genomtänkt tjänstepension som din arbetsgivare betalar in pengar till. Tjänstepensionen är ett betydelsefullt komplement till den lagstadgade allmänna pensionen.
Tjänstepension för dig som har kollektivavtal
Utöver tjänstepension och du har också rätt till flexpension. Det innebär att du får mer pengar inbetalat till din tjänstepension samt att du har en förstärkt möjlighet att jobba deltid inför pensionen.
Så fungerar flexpension
Om du är sjuk längre än 14 dagar i sträck får du får du kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren från sjukdag 15 upp till sjukdag 90 (som ett komplement till ersättning från Försäkringskassan). Vid längre sjukskrivning än 90 dagar får du sjukpension från Alecta.
Så fungerar sjuklön och sjukpension
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada kan ge dig ekonomisk ersättning om du skulle skada dig på jobbet. Den kompletterar den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen, som inte ger full ersättning för förlorad inkomst och eventuella extra kostnader.
Det här innebär trygghetsförsäkring vid arbetsskada
Ett förmånligt ekonomiskt och praktiskt stöd för omställning eller
kompetensutveckling
i arbetslivet, både under anställning och om du blir uppsagd (observera dock att om du tillhör omställningsorganisationen Trygghetsrådet Fastigo så gäller ett mer begränsat
omställningsstöd
och inget
kompetensstöd
. Så tar du reda på vilken omställningsorganisation du tillhör).
Om du blir uppsagd på grund av
arbetsbrist
eller sjukdom eller om du har en tidsbegränsad anställning som löper ut kan du även ha möjlighet till ekonomiskt stöd i form av avgångsersättning (AGE).
Så fungerar omställningsstöd
Så fungerar stöd för studier och karriär
Mer om avgångsersättning (AGE)
Under en viss tid av din föräldraledighet kan du få ersättning från arbetsgivaren, som kompletterar föräldrapenningen från Försäkringskassan. Reglerna för
föräldralön
kan skilja sig åt så du behöver ta reda på vad som står i ditt
kollektivavtal
.
Så fungerar föräldralön
Premiebefrielse innebär att du fortsätter att omfattas av de kollektivavtalade försäkringarna och att tjäna in till din tjänstepension även när du är sjukskriven under en längre tid (förutsatt att du får ersättning från Försäkringskassan). Premiebefrielseförsäkringen gäller även vid föräldraledighet upp till 13 månader om du omfattas av ITP1 och tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Tjänstegrupplivförsäkring är en livförsäkring som ger ett engångsbelopp till dina anhöriga om du skulle avlida. Du bestämmer själv vem eller vilka förmånstagare som ska få pengarna. Tjänstegrupplivförsäkringen TGL ingår automatiskt, oavsett vilken av tjänstepensionerna du omfattas av.
Det finns även möjlighet att välja till och välja bort ytterligare efterlevandeskydd i din tjänstepension ITP och KTP2. Ta reda på vad som gäller för dig när det kommer till efterlevandeskydd.
Om du blir sjuk inom tre månader efter att du har avslutat din anställning på en arbetsplats med kollektivavtal och är för sjuk för att arbeta i 90 dagar i följd kan du omfattas av ITP eller KTP sjukpension. Du kontaktar själv pensionsbolaget Alecta och gör en sjukanmälan om du haft ITP och Folksam om du haft KTP .
Även tjänstegrupplivförsäkring (TGL) omfattas av efterskyddet. Det innebär att dina anhöriga kan få ett skattefritt engångsbelopp utbetalt från TGL-försäkringen om du skulle avlida tre månader efter din anställning upphört.
