När Camilla larmade sin chef om kollegors sexköp och droganvändning blev hon uppsagd från kapitalförvaltningsbolaget. Unionen tog ärendet till rättslig prövning och nu har tingsrätten ogiltigförklarat uppsägningen och gett Camilla upprättelse.
Unionens medlem ”Camilla” (som egentligen heter något annat) hade arbetat administrativt på ett kapitalförvaltningsbolag i Stockholm i över tio år när hon hösten 2023 sades upp. Företaget hänvisade till illojalt beteende och samarbetssvårigheter, rapporterar Unionens medlemstidning Kollega.
Lisa Melin är förbundsjurist på Unionen och den som företrädde Camilla i förhandlingarna med arbetsgivaren. Hon ansåg att arbetsgivarens anklagelser var obefogade och tog ärendet till domstol.
– Det är först i samband med uppsägningen som vår medlem informeras om de saker som arbetsgivaren menar hon har gjort sig skyldig till. En arbetsgivare som har synpunkter på en medarbetare måste vara tydlig med vad som brustit och låta personen få en chans att ändra sig, säger hon.
Men det fanns mer att reagera på i det här fallet.
Camilla hade tidigare i samtal med företagets VD berättat att kollegor använt droger och att sexköp förekommit under jobbresor. Hon uttryckte även oro kring en delägare dömd för ekonomisk brottslighet.
Arbetsgivaren hävdar att Camilla agerat illojalt mot bolaget då hon smutskastat kollegor genom att peka ut dem som kriminella, vilket i sin tur spridit oro bland personalen. Detta tillbakavisas av Unionen, som menar att företaget hittat på svepskäl för att göra sig av med henne.
– Vår bild är att hon har blivit en obekväm person när hon lyft problem och man har därefter försökt hitta grejer på henne, säger Lisa Melin till Kollega.
Tingsrätten anser att arbetsgivaren inte visat sakliga skäl för uppsägningen. Rätten slår också fast att Camilla inte varit illojal.
– Det är bra att tingsrätten slår fast att anställda har en kritikrätt och får lyfta problem. Det är också en påminnelse till andra företag om att man inte kan säga upp anställda så här lättvindigt, säger Lisa Melin till Kollega.
Bolaget ska nu betala 135 000 kronor i skadestånd plus Camillas lön retroaktivt och därutöver även de rättegångskostnader som Unionen haft för att driva ärendet.
– Det är en upprättelse för mig och alla andra kvinnor som blivit fruktansvärt illa behandlade på företaget. Det var skönt att jag fick fram alla saker i tingsrätten som jag ville få sagt och fick göra min röst hörd, säger Camilla till Kollega.
– Jag vill uppmana alla att våga stå upp för sina rättigheter och inte låta sig bli tystad, tillägger hon.
Företaget har valt att inte överklaga.
Nästa artikel
Gång på gång har medarbetare beordrats jobba övertid, på Apoteas anläggning i uppländska Morgongåva, inte sällan på kvällar och helger. Enligt Unionenklubben har situationen nu eskalerat till en punkt som påverkar personalens hälsa.
Arbetsmiljön på arbetsplatsen har varit ansträngd under en längre tid, vilket Unionens medlemstidning Kollega rapporterat om i flera artiklar.
Så sent som i fjol stämde Unionen Apotea för brott mot förtroendemannalagen , sedan två chefer trängt sig in på ett fackligt medlemsmöte och röjt de anställdas fackliga medlemskap. Den tvisten väntar ännu på avgörande i Arbetsdomstolen .
Mellan januari och juli 2023 beordrades Apoteas 300 logistikmedarbetare till 19 064 otillåtna timmar övertid, enligt Unionenklubbens uträkning.
– Det handlade om sjuka mängder övertid och det sliter på folk. Vi fick inget gehör när vi påpekade det för arbetsgivaren därför var vi tvungna att agera, säger Camilla West, klubbordförande, till Kollega, och hon får stöd av Unionens förbundsjurist David Hellman, som nu driver ärendet till rättslig prövning:
– Vi hävdar att det inte är oförutsedda händelser utan att arbetsgivaren har valt att inte anpassa verksamheten utifrån befintlig bemanning på ordinarie arbetstid.
– Allmän övertid ska endast användas undantagsvis och inte kontinuerligt för att utöka arbetstiden, som arbetsgivaren gjort här, i stor omfattning, tillägger David Hellman.
Därför har Unionen nu åter stämt Apotea i Arbetsdomstolen och yrkar den här gången på ett rekordstort skadestånd på drygt tio miljoner kronor.
– Det handlar om ett så stort antal övertidstimmar att det blir en hög kostnad, konstaterar David Hellman.
Apotea bestrider Unionens påståenden och hävdar att övertiden endast beordrades vid absolut nödvändiga tillfällen och att endast sex procent övertid genomfördes under 2023.
