Hur vet jag att mitt anställningsavtal är korrekt?

jobbråd 9

Ditt anställningsavtal ska vara skriftligt och innehålla bl.a. anställningsform, lön, arbetstid, semester och uppsägningstid . Jämför gärna med Unionens checklista för att se att allt är med.

När det finns kollektivavtal regleras de viktigaste anställningsvillkoren där. Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal behöver ditt anställningsavtal istället innehålla fler uppgifter om till exempel lön, arbetstid och semester.

Kolla alltid upp vad som gäller på arbetsplatsen och vad som står i ditt avtal. Alla viktiga villkor bör finnas skriftligt i anställningsavtalet – inte bara i interna policys, som kan ändras under tiden du är anställd.

Checklista - ditt anställningsavtal

Nästa artikel

Måste jag vara tillgänglig på kvällar eller helgerna som ny?

Jobbråd 3

Nej, du behöver bara vara tillgänglig enligt ditt avtal (och ev. kollektivavtal ). Kvälls- och helgjobb ska ge ersättning om det är reglerat. Förväntningar på tillgänglighet ska stå i en policy, och under semester är du helt ledig. Under vissa perioder på året eller under vissa projekt kan det vara extra mycket att göra och då kan du få arbeta övertid.

Du ska ha ersättning för övertid
Du ska ha extra ersättning om du arbetar över i form av extra lön eller fler semesterdagar. Ersättningen för övertidsarbete ska vara reglerat i ditt anställningsavtal , dvs. hur mycket betalt du får per övertidstimme eller hur många extra semesterdagar och/eller högre lön du får.
Du får inte arbeta över hur mycket som helst
Tyvärr tror många arbetsgivare (och arbetstagare) att om man byter övertid mot till exempel fem extra semesterdagar så kan du sedan arbeta över hur mycket som helst. Så är det inte.
Byt inte övertid mot extra semester första året
Vi rekommenderar att du inte byter övertidsersättning mot extra semesterdagar första anställningsåret. Fem extra semesterdagar motsvarar cirka 40 arbetade timmar. Det kommer du ganska snabbt upp i om du arbetar över regelbundet. Arbeta ett år och se hur mycket övertid det blir, sedan kan du förhandla om lön, övertidsersättning och antal semesterdagar.
Övertid ska vara beordrad
Övertid ska beordras i förväg så du kan planera för den. Men det finns undantag då övertid kan godkännas i efterhand, till exempel om det händer något på jobbet som gör att du måste arbeta över. Det krävs särskilda skäl för att arbetsgivaren ska få beordra dig att arbeta över.
Du får arbeta över högst 150 timmar per år.
Arbetsgivaren får enligt kollektivavtal beordra dig att arbeta över högst 150 timmar per kalenderår. Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren beordra dig att arbeta ytterligare 150 timmar övertid per år. Men då måste facket godkänna det först.
Högst 200 timmar övertid per år utan kollektivavtal . Utan kollektivavtal gäller lagen. Lagen säger att arbetsgivaren får beordra dig att arbeta högst 200 timmar allmän övertid under ett år och högst 50 timmar övertid under en månad.
Övertid är arbete före eller efter din vanliga arbetstid. Om din ordinarie arbetstid till exempel är 8-17 så är övertid allt arbete före eller efter denna tid.
Förskjuten arbetstid. Om du har flextid och kan börja och sluta mellan till exempel 7-9 och 16-18 så kan övertiden räknas efter 8 timmars arbete. Kontrollera med ditt kollektivavtal vad som gäller hos er!

Regler för övertid

Övertidsersättning och kompledighet