Förhandla lön vid ny tidsbegränsad anställning
När din tidsbegränsade anställning går ut och du erbjuds en ny visstidsanställning eller en fast tjänst finns det flera argument för att få högre lön.
När din tidsbegränsade anställning går ut och du erbjuds en ny visstidsanställning eller en fast tjänst finns det flera argument för att få högre lön.
Har du en tidsbegränsad anställning och blir erbjuden en förlängning, en ny tidsbegränsad anställning eller en tillsvidareanställning , så har du också ett utmärkt tillfälle att förhandla en ny lön.
Många tror att en visstidsanställning innebär en lägre lön än vid en tillsvidareanställning. Men precis som vid en tillsvidareanställning, så är det arbetsinnehållet och din arbetsprestation som ska avgöra vilken lön du får.
Att förhandla lön inför en fortsatt anställning påminner mycket om den lönediskussion som många gånger förs inom ramen för lönesamtalet. Läs mer om hur du kan förbereda dig under:
Facklig rådgivning:
På grund av rådande läge med anledning av Coronaviruset har facklig rådgivning just nu ändrade öppettider. Våra öppettider är måndag – fredag 09.00-16.00
Du som medlem ska känna dig trygg med att kontakta Unionen. Vi använder därför Mobilt BankID för elektronisk identifiering på telefon.