Förhandla lön vid ny tidsbegränsad anställning
När din tidsbegränsade anställning går ut och du erbjuds en ny visstidsanställning eller en fast tjänst finns det flera argument för att få högre lön.
När din tidsbegränsade anställning går ut och du erbjuds en ny visstidsanställning eller en fast tjänst finns det flera argument för att få högre lön.
Har du en tidsbegränsad anställning och blir erbjuden en förlängning, en ny tidsbegränsad anställning eller en tillsvidareanställning , så har du också ett utmärkt tillfälle att förhandla en ny lön.
Många tror att en visstidsanställning innebär en lägre lön än vid en tillsvidareanställning . Men precis som vid en tillsvidareanställning , så är det arbetsinnehållet och din arbetsprestation som ska avgöra vilken lön du får.
Att förhandla lön inför en fortsatt anställning påminner mycket om den lönediskussion som många gånger förs inom ramen för lönesamtalet.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.