Bakgrund
Lönestrukturen visar löneläge, och relationen mellan löneläget för olika grupper. För individen visar lönestrukturen hur den egna lönen förhåller sig till en rimlig .
Vilka faktorer påverkar lönestrukturen?
Den önskvärda lönestrukturen visar inom vilka spann lönerna normalt bör ligga för olika befattningar och roller i företaget. Lönestrukturen påverkas av lönepolicyn, marknadslönerna, företagets syn på olika befattningar/roller utifrån affärsidén, arbetsvärdering och andra interna överväganden. Arbetet med lönestrukturen omfattar även att analysera om det kan finnas några , till exempel mellan kvinnor och män.
För att lönestrukturen inte ska baseras på felaktiga antaganden är det viktigt att företaget regelbundet stämmer av att löneläget och lönespridningen för olika befattningar/roller är marknadsmässig. Företagets löner behöver vara konkurrenskraftiga jämfört med lönerna på andra företag för att kunna rekrytera och behålla medarbetare. Det lokala facket och arbetsgivaren behöver diskutera om och på vilket sätt marknadslönerna för olika yrkeskategorier påverkar företagets . Vad är marknadslönen? Ska lönerna ligga över, under eller lika med marknaden? Ska lönespridningen vara lika stor och ska det finnas regionala löneskillnader? Som hjälpmedel finns det olika källor med och marknadslöneinformation. Ytterligare ett sätt att kontrollera om företagets löneläge är marknadsmässigt är att fånga upp signaler då medarbetare anställs eller slutar.
Aktuella marknadslöner
Lönesättning
Med en bra fungerande har olika befattningar olika lönespann, beroende på hur befattningarna värderas av företaget samt av marknaden. Lönesättningen underlättas av att det finns en tydlig lönestruktur som visar medarbetarens löneläge och rimlig löneutveckling.
I takt med att medarbetaren utvecklar sin kompetens och prestation så stiger också lönen inom ramen för den befattningen. Har medarbetaren redan idag en högre lön än kollegor med motsvarande arbetsuppgifter/ansvar, innebär detta normalt att kravbilden är högre för att få en procentuellt genomsnittlig löneökning. Löneutvecklingen beror alltså inte enbart på prestation utan även på utgångsläget.
Om det saknas en övergripande lönestruktur på företaget, bör du som chef ändå kunna ge din bild av hur du uppfattar medarbetarens lön i förhållande till en tänkt löneutveckling.