Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 november 2020 - 31 mars 2023 och då gäller:
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Innehåller bland annat överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid, jourtid, beredskapstjänst, arbetstidsförkortning, delpension med mera.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under de kommande 29 månader fram till och med den 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension). Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.
*Förlängning av tidigare avtal till 31 oktober 2020
Under våren 2020 blev Coronapandemins påverkan på Sverige tydlig vilket innebar att förutsättningarna för avtalsförhandlingarna förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.
Med anledning av detta valde Unionen att flytta fram avtalsförhandlingarna till hösten och förlänga avtalen inom industrin, däribland Byggnadsämnes-avtalet, till och med den 31 oktober 2020. Förlängningen innebar att det dåvarande avtalet fortsatte gälla med samma lydelse och innehåll, men utan några ytterligare avsättningar till lön.
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 november 2020 till och med 31 mars 2023, är 5,4 procent.
Löneavtal
Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 5,0 procent sett över hela avtalsperioden.
Lönerevision
Unionen-klubben och arbetsgivaren ska förhandla om vilka löneökningar som ska utges under avtalsperioden respektive vilka lönerevisionstillfällen som ska gälla. Detta sker utifrån de grundläggande principerna i löneavtalet.
Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kan enas alternativt om det saknas Unionen-klubb på arbetsplatsen gäller följande:
Två lönerevisioner ska genomföras under avtalsperioden, den första den 1 november 2020 och den andra den 1 april 2022.
Lönesumman för Unionens medlemmar ska ökas med 2,8 procent den 1 november 2020, samt med 2,2 procent den 1 april 2022. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för de Unionen-medlemmarna som omfattas av lönerevisionen
Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.
Lägsta löneökning
Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till:
Lägsta månadslön
Efter lönerevision ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningen till tjänstepensionen inom ramen för den tidigare avtalade deltidspensionen (Flexpension).
Från och med den 1 november 2020 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,4 procent. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension (Flexpension) på 1,2 procent. Den nya sammanlagda avsättningen blir därmed 1,6 procent.
Nu finns också ett nytt gemensamt avtal om allmänna anställningsvillkors inklusive arbetstidsavtal för stål- och metallindustrin, byggnadsämnesindustrin, svetsmekaniska industrin, gruvindustri och sågverksindustrin.
I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar:
Tidsbegränsade anställningar
Nya regler avseende tidsbegränsade anställningar införs.
De tidigare reglerna som ger arbetsgivaren rätt att tidsbegränsat anställa för arbetets särskilda beskaffenhet (projekt), feriearbete, arbete efter uppnådd pensionsålder, praktikarbetet samt arbete vid tillfällig arbetstopp tas bort. Detsamma gäller anställningsformen överenskommen visstid.
I stället införs möjlighet för arbetsgivaren att anställa för allmän visstid. I den nya anställningsformen står det arbetsgivaren fritt att anställa av valfri anledning men om en tjänsteman sammanlagt varit anställd i allmän visstidsanställning i mer än 2 år under en femårsperiod så konverteras anställningen till en tillsvidareanställning .
De nya reglerna gäller för anställningar som påbörjas den 1 januari 2021 eller senare.
Provanställning
Arbetsgivarens möjlighet att, via överenskommelse med Unionen-klubben, förlänga provanställningar upp till max 12 månader tas bort.
Föräldralön
Från och med 1 april nästa år ändras reglerna för hur uttag av föräldralön kan göras.
Antalet föräldraledighetsperioder för vilka en tjänsteman har rätt till föräldralön begränsas till tre per barn inom ramentiden på 18 månader från barnets födelse eller adoption. Antalet föräldraledighetsperioder med rätt till föräldralön begränsades tidigare av föräldraledighetslagens regler om tre ledighetsperioder per kalenderår.
Samtidigt införs också en minimigräns på 30 dagar för uttag av föräldralön. Det innebär att för föräldraledighetsperioder som understiger 30 dagar så betalas ingen föräldralön. För föräldraledighetsperioder som överstiger 30 dagar utbetalas, precis som tidigare, föräldralön för det faktiska antalet föräldraledighetsdagar upp till maxtaket på 6 månader.
Möjlighet att ta ut föräldralön vid partiell föräldraledighet har förtydligats och gäller även för föräldraledighet som avser del av dag. Tidigare har rätten till föräldralön begränsats till hela kalenderdagar.
Vissa förändringar i beräkningen av föräldralönen görs också.
Veckovila
Arbetsgivaren ges möjlighet att göra avvikelser från veckovilan tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses.
Vid utebliven veckovila ska tjänstemannen, antingen erhålla 36 timmars sammanhängande ledighet räknat från det sista pass som brutit veckovilan, eller under nästföljande sjudagarsperiod erhåller 36 timmar sammanhängande ledighet utöver den sjudagarsperiodens ordinarie 36 timmars veckovila.
Tidigare krävdes en överenskommelse med Unionen-klubben för att avvikelse från veckovilan skulle kunna göras.
Anställningens avslutande vid fyllda 68 år
Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts i lagen om anställningsskydd den 1januari i år. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023).
From 1 november så tas den automatiska avgångsskyldigheten vid 67 år bort. Istället gäller att om arbetsgivaren vill avsluta anställningen för en tjänsteman som fyllt 68 år så ska en underrättelse därom lämnas minst 2 månader innan. Om inget annat överenskommes så upphör anställningen två månader efter att underrättelse lämnats.
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.
2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där avtalsområde Industriarbetsgivarna - Byggnadsämnesindustrin ingår.
Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids/flexpension.
Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids/flexpension.
Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.
Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.
Mer information kommer inom några dagar.
I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.
Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.
Våra öppettider är måndag - fredag 09.00-17.00
När du som medlem kontaktar Unionen via telefon för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig.
För snabbare service – välj knappval 1 för att identifiera dig med BankID.
Du kan också använda vårt kontaktformulär för att skicka ett meddelande till Unionen.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
