Industriarbetsgivarna - Byggnadsämnesindustrin

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och utökad arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2025 till och med 31 mars 2027, är 6,4 procent. 5,9 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent (1 dag) till arbetstidsförkortning. 

Lön 

Löneavtal  

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 5,9 procent sett över hela avtalsperioden. 

Lönerevision  

Unionen-klubben och arbetsgivaren ska förhandla om vilka löneökningar som ska utges under avtalsperioden respektive vilka lönerevisionstillfällen som ska gälla. Detta sker utifrån de grundläggande principerna i löneavtalet. 

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kan enas alternativt om det saknas Unionen- klubb på arbetsplatsen gäller följande: 

Två lönerevisioner ska genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april 2025 och den andra den 1 april 2026. 

Lönesumman för Unionens medlemmar ska ökas med 2,9 procent den 1 april 2025, samt med 3,0 procent den 1 april 2026. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för de Unionen-medlemmarna som omfattas av lönerevisionen. 

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer. 

Lägsta löneökning 

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till: 

• 481 kr per den 1 april 2025 

• 512 kr per den 1 april 2026

Lägsta månadslön 

Lägstlönen höjs från och med den 1 april 2025 med 2,9 procent och från den 1 april 2025 med 3,0 procent. 

Efter lönerevision ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst: 

• 23 263 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 960 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning 

Avsättning till arbetstidskonton 

Från och med den 1 april 2025 avsätts ytterligare 0,5 procent till de tidigare införda individuella arbetstidskontona (också kallad livsarbetstidskonton). Det innebär att den totala arbetstidsförkortningen på arbetstidskontona nu uppgår till 5 lediga dagar (40 timmar) per år. 

I mars varje år kan varje Unionen-medlem välja om avsättningen på arbetstidskontot ska tas ut som ledig tid, lön eller avsättning till pension. 

Den nya avsättningen (0,5 procent) / arbetstidsförkortningsdagen kommer finns tillgänglig att ta ut från 2026 och framåt.  

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar: 

Utmönstring av mertid  

Mertid är den tid som en deltidsanställd arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått, upp till det arbetstidsmått som gäller för en heltidsanställd på arbetsplatsen. Mertidsersättningen är lägre en den ersättning som en heltidsanställd får när denne arbetar övertid. 

Mertid är nu utmönstrad ur allmänna anställningsvillkor och deltidsanställda som arbetar utöver sin ordinarie arbetstid omfattas fortsättningsvis av reglerna för övertid. 

Avslutande av visstidsanställningar genom underrättelse 

För längre visstidsanställningar så införs en möjlighet för både tjänstemannen och arbetsgivaren att avsluta visstidsanställningen genom underrättelse under de första sex månaderna.  

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög  inflation .

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent.

Lön

Löneavtal

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.

Lönerevision

Unionen-klubben och arbetsgivaren ska förhandla om vilka löneökningar som ska utges under avtalsperioden respektive vilka lönerevisionstillfällen som ska gälla. Detta sker utifrån de grundläggande principerna i löneavtalet.

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kan enas alternativt om det saknas Unionen- klubb på arbetsplatsen gäller följande:

Två lönerevisioner ska genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april 2023 och den andra den 1 april 2024.

Lönesumman för Unionens medlemmar ska ökas med 3,9 procent den 1 april 2023, samt med 3,1 procent den 1 april 2024. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för de Unionen-medlemmarna som omfattas av lönerevisionen

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.

Lägsta löneökning

Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till:

• 598 kr per den 1 april 2023
• 494 kr per den 1 april 2024

Lägsta månadslön

Lägstlönen höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevision ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 21 927 kronor fr.o.m. 2023-04-01 (höjningen med 1 350 kronor motsvarar 6,6 procent)
• 22 607 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Avsättning till pension

Avsättning till deltidspensionen är nu uppe i 2,0 procent

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningen till tjänstepensionen inom ramen för den tidigare avtalade deltidspensionen.

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,6 procent. Det nya sammanlagda avsättning blir därmed 2,0 procent.

Höjd avsättning om arbetstidsförkortningen tas ut som pension

Sedan tidigare finns på avtalsområdet ett system för arbetstidsförkortning. Varje år, den 31 mars, avsätter arbetsgivaren 2,0 % av, under året utbetald lön och ersättningar för ordinarie arbetstid, till individuella arbetstidskonton. Avsättningen kan disponeras som ledig tid, lön eller pensionsavsättning.

Arbetstidsförkortningen tjänas in under året innan den kan tas ut. För den arbetstidsförkortning som tjänas in från och med 2023-04-01 gäller att om du väljer att disponera den som pension erhålls en 20 % högre avsättning än tidigare. Detta motsvarar en höjning med ca 0,5 procent.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar:

Rätt till sjuklön om du fyllt 69 år eller om du har anställt efter att ha uppnått pensionsålder enligt ITP -planen

Om du fyllt 69 år eller anställts efter att du fyllt 65 år (om du omfattas av ITP2) alternativt 66 år (om du omfattas av ITP1) så har du har tidigare undantagits från rätten till sjuklön from 15:e sjukdagen.

Detta undantag har nu tagits bort. Det innebär att, om du hör till denna kategori tjänstemän , så har du från och med 1 april 2023 rätt till sjuklön enligt samma villkor som övriga tjänstemän .

Ändringar i arbetstidsavtalet

I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar:

Allmän övertid utökas till 200 timmar

Antalet allmänna övertidstimmar som arbetsgivarens har rätt att beordra dig att arbeta har utökats från 150 timmar till 200 timmar per kalenderår.

Samtidig så sänks antalet extra övertidstimmar som arbetsgivaren kan ålägga dig från 150 timmar till 100 timmar per kalenderår. För att extra övertid ska kunna tas ut av arbetsgivaren så krävs även fortsättningsvis en överenskommelse med den lokala Unionen-klubben.

Kvarstår gör även att arbetsgivaren behöver kunna uppvisa särskilda skäl för att denna ska ha rätt att ålägga dig att arbetar övertid, oavsett om det rör sig om allmän övertid eller extra övertid. Särskilda skäl innebär att det ska ha inträffat något oförutsett som gör att det krävs extra insatser.
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb