Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer utförlig info, läs mer i Avtalsnytt nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 april 2025 - 31 mars 2027 och då gäller:
Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling , arbetstidsförkortning och ny avsättning till flexpension/deltidspension.
Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent, varav 0,2 procent motsvarar värdet av den utökade arbetstidsförkortningen och avsättning till Flexpension 0,4 procent. Löneökningsutrymmet blir 5,8 procent.
Löneavtalet för direktanställda
tjänstemän
är ett stupstocksavtal med
löneöversyn
. Lokala parter ska, utifrån principerna för lönesättningen, förhandla om en process för arbetet med löner och
lönesättning
. Stor tyngd ges åt det årliga lönesamtalet som alla
tjänstemän
ska ha med sin
lönesättande chef
.
Löneökningar
Avtalet bygger på att man lokalt kommer överens som ett löneutrymme och bara om det inte går gäller den så kallade stupstocken och det angivna löneutrymmet. Lönerevisionsdatum är den 1 april respektive avtalsår, om parterna inte kommer överens om annat. Om lokala parter inte kan enas om löneutrymmet gäller följande:
Lägsta månadslöner
De lägsta månadslönerna i kollektivavtalet uppräknas den 1 april 2025 med 3,4 respektive 3 % den 1 april 2026.
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:
Parterna är överens om att utöka dagens arbetstidsförkortning med ytterligare 8 timmar och införa en ny modell för arbetstidsförkortning. Utökningen av arbetstidsförkortningen belastar löneutrymmet med 0,1 % för 2025 och 0,1 % för 2026.
Den nya modellen innebär den anställde erhåller en del av arbetstidsförkortningen som timmar (48 timmar) och en del som semester (2 semesterdagar). Arbetstidsförkortningstimmarna erhålls på förhand och de 2 extra semesterdagarna erhålles utöver den semesterrätt de anställde idag har. Tjänstemannen ska inte förlora på detta. Om denna har överenskommit om 5 extra semesterdagar som kompensation för bortavtalad övertidsersättning ska dessa 5 dagar hamna ovanpå de 27 dagarna som kommer utgöra den nya semesterrätten.
Parterna är överens om följande avseende arbetstidsförkortningens nivå. Nuvarande nivå om 58 timmar och 20 minuter per år utökas från och med den 1 januari 2026 till 66 timmar per år och fördelas enligt följande
Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.
Arbetsgrupp för framtagande av partsgemensam handledning kring föräldraledighet.
Denna arbetsgrupp syftar till att ta fram en partsgemensam handledning för avtalsområdet avseende föräldraledighet. Unionen är sammankallande för arbetsgruppen. Arbetet ska inledas senast den 30 september 2025.
Arbetsgrupp för semesterregler
Parterna
inom industrin har tillsatt en arbetsgrupp i syfte att analysera semesterregler i lag och
kollektivavtal
i förhållande till EU-rätten. Då resultaten av denna arbetsgrupp kan vara av intresse även inom detta
avtalsområde
avser
parterna
att noga följa utvecklingen av industrins arbetsgrupp för eventuell implementering på detta område.
Nedan gäller tidigare avtalsperioden.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Löneavtalet för direktanställda tjänstemän är ett stupstocksavtal med löneöversyn . Lokala parter ska, utifrån principerna för lönesättningen, förhandla om en process för arbetet med löner och lönesättning . Stor tyngd ges åt det årliga lönesamtalet som alla tjänstemän ska ha med sin lönesättande chef .
Avtalet bygger på att man lokalt kommer överens som ett löneutrymme och bara om det inte går gäller den sk stupstocken och det angivna löneutrymmet. Lönerevisionsdatum är den 1 april respektive avtalsår, om parterna inte kommer överens om annat. Om lokala parter inte kan enas om löneutrymmet gäller följande:
Lägsta månadslöner
De lägsta månadslönerna i kollektivavtalet uppräknas med 1 350 kronor den 1 april 2023 respektive 3,1 % den 1 april 2024.
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent från den 1 april 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.
Begränsningsperioden utökas från 4 veckor till 3 månader från och med den 1 april 2023.
I avtalet om allmänna anställningsvillkor förbättras regleringen gällande ersättning om föräldralön . Den anställde får rätt till 6 månaders ersättning med föräldralön efter 1 års sammanhängande anställningstid.
Rätt till ersättning för anställda som får beslut om förebyggande sjukpenning tillförs i avtalet. Ersättning ska utgå med samma formel och reglering som rätt till sjuklön efter dag 15.
Inskränkningen gällande rätt till sjuklön vid förtigande av sjukdom utgår ur avtalet. Det innebär även att avtalets paragraf byter namn till Läkarintyg.
Avtalets struktur ändras från moment till punktindelning.
Exempel
Gammalt skrivsätt: § 8 Semester Mom 3:1 Överenskommelse om längre semester
Nytt skrivsätt: § 8 Semester 8.3.1 Överenskommelse om längre semester
Då det funnits frågor som inte klarats ut under avtalsförhandlingarna har parterna kommit överens om två arbetsgrupper som ska pågå under avtalsperioden. Nedan följer en beskrivning av dessa:
Parterna överenskommer att tillsätta en arbetsgrupp för att se över kollektivavtalets struktur i sin helhet. Bilagorna om arbetstidsförkortning och arbetstidsregler borde exempelvis utgöra del av allmänna villkor. Vidare ska parterna i detta arbete se över eventuella upprepningar och dubbelregleringar.
Bolaget genomför ett gediget och omfattande arbetsmiljöarbete. Parterna överenskommer om att se över bilagan till kollektivavtalet rörande arbetsmiljö när det lokala arbetet är slutfört och rapport har levererats.
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen
För dig som har
klubb
, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor .
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ska gå till. Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Avtalet om medbestämmande och samverkan gäller tillsvidare och reglerar olika former och områden för anställda att tillsammans med arbetsgivaren bidra till arbetsplatsens utveckling.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Fremia som gäller från 1 januari 2023. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisation . Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
