Varsel om uppsägningar

Varsel om uppsägning vid arbetsbrist

När anställda får information om att en omorganisation är på gång hos en arbetsgivare väcks ofta många frågor och i de sammanhangen kan ibland ordet varsel nämnas. 

Vad menas med varsel om uppsägning vid arbetsbrist?

Att en arbetsgivare varslar om uppsägning på grund av arbetsbrist betyder att de förvarnar att de kan komma att behöva säga upp ett antal personer. Enligt lagen (lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder) måste arbetsgivare skriftligt meddela Arbetsförmedlingen en viss tid i förväg om de planerar säga upp minst fem anställda i ett län.

Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under vilken tidsperiod uppsägningarna planeras ske. Facket har också rätt att få en kopia av varslet till Arbetsförmedlingen.

Syftet med reglerna är att Arbetsförmedlingen ska kunna få tid för att förbereda de åtgärder som behövs för att underlätta omställningen för de berörda och för att hålla sig underrättade om den allmänna situationen på svensk arbetsmarknad.

Hur långt i förväg måste arbetsgivaren varsla?

Hur lång tid i förväg som arbetsgivaren behöver varsla Arbetsförmedlingen beror på hur många anställda som kan komma att bli uppsagda.

Måste arbetsgivaren förhandla innan en förändring?

Om det finns kollektivavtal med Unionen på arbetsplatsen måste arbetsgivaren förhandla med Unionen om förändringarna innan arbetsgivaren exempelvis genomför en omorganisation som kan leda till uppsägningar.

Även om du jobbar hos en arbetsgivare utan kollektivavtal måste arbetsgivaren förhandla med Unionen om du är medlem i Unionen.

Inför en sådan förhandling behöver arbetsgivaren skicka in en förhandlingsframställan.

Från varsel till uppsägning – steg för steg

Varsel om avsked eller om uppsägning av personliga skäl

Varsel om avsked

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska arbetsgivare som har för avsikt att avskeda en anställd, som grovt misskött sin anställning, meddela den anställde detta en vecka i förväg och samtidigt varsla facket.

Varsel om uppsägning av personliga skäl

Om arbetsgivaren har för avsikt att säga upp en anställd av personliga skäl, ska arbetsgivaren meddela den anställde och lämna ett varsel till facket minst två veckor i förväg. Ett varsel är inte samma sak som ett uppsägningsbesked.

Sakliga skäl för uppsägning

Skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd

Medlem i Unionen och vill ha råd och stöd?

Om det finns en fackklubb eller förtroendevalda med mandat att förhandla på din arbetsplats kan du kontakta dem. De sköter förhandlingen med arbetsgivaren och hjälper dig. Om det saknas förtroendevalda på din arbetsplats eller om du har andra frågor kan du kontakta Unionens rådgivning.