Förhandlingsframställan till Unionen

Förhandlingsframställan innebär att en av parterna (facket eller arbetsgivaren) lämnar en begäran om att förhandla en viss fråga med den andra parten. Den som får förhandlingsframställan är skyldig att ställa upp i förhandling .

Unionen återkommer till dig inom fem arbetsdagar efter att du har skickat in en förhandlingsframställan via det här formuläret. 

Några exempel på förändringar som ska förhandlas enligt  medbestämmandelagen  (MBL) är omorganisation, flytt till nya lokaler, nytt provisionslönesystem, omplacering, uppköp av företaget eller chefstillsättning.

Samma sak gäller för beslut om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för en eller flera anställda.

Behöver du rådgivning kontaktar du som arbetsgivare din  arbetsgivarorganisation .

Arbetsgivaren är skyldig att förhandla med Unionen i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller en sådan övergång av ett företag eller en verksamhet som omfattas av lagen om anställningsskydd och som berör en medlem i Unionen.

Arbetsgivare utan kollektivavtal har inte förhandlingsskyldighet om allmänna förändringar av verksamheten som nya lokaler, byte av IT-system eller chefstillsättningar, men en skyldighet att informera Unionen om verksamhet och ekonomi enligt medbestämmandelagens 19 a §.

Unionen lämnar inte ut uppgifter om fackligt medlemskap. För att fullfölja din förhandlingsskyldighet bör du informera den anställde att du avser att begära förhandling och behöver uppgiften i detta avseende.

Om Unionen har en  klubb  eller lokalt fackligt samarbete (så kallat PTK-L) på arbetsplatsen har de förhandlingsmandatet för Unionens medlemmar. Det finns olika typer av arbetsplatsombud , med och utan förhandlingsmandat. Hör med ombuden på arbetsplatsen.