När en lång karriär plötsligt tar slut uppstår en ovanlig situation: du har erfarenheten, nätverket och kompetensen – men ingen tydlig riktning. Vad ska du göra nu? För Anders Ribba, som i över två decennier byggt och lett ett bolag, blev det precis så.
Från en dag till en annan var nästa steg inte längre givet.
Anders Ribba, med en lång karriär som företagsledare, beskriver hur de många alternativen framåt gjorde det svårt att välja. Starta nytt, ta en ny chefsroll eller göra något helt annat – allt fanns där samtidigt. Utifrån kunde det kanske se ut som frihet, men hans upplevelse var en helt annan. Det var oerhört tufft.
Börja innan du har alla svar
En vanlig fälla är att fastna i analys, och att försöka tänka ut rätt väg innan man tar första steget. Men i praktiken fungerar det ofta tvärtom.
”Hugg något, kör på det… det spelar inte så stor roll”, säger Anders.
Det viktiga är att komma i rörelse. Ett uppdrag, ett projekt eller ett enklare jobb kan vara tillräckligt för att bryta stilleståndet och skapa ny riktning.
Samtidigt är det lätt att självkänslan påverkas när man har blivit avskedad.
”Det drabbar såklart självkänslan och självförtroendet. Att man känner sig dålig,” berättar Anders Ribba.
”Men jag har ju precis alla erfarenheter och kunskaper som jag hade innan jag fick sparken. Plus några till.”
Ta hjälp för att hitta rätt riktning
Att börja om efter en lång karriär kan vara väldigt svårt att göra ensam. Unionen Chef möter många medlemmar i den här situationen.
”Vi möter många chefsmedlemmar som har upplevt en karriär som har gått uppåt, uppåt, uppåt. Det har inte varit några motgångar. Så för dem att bli uppsagda blir det en känsla av att falla från den här höjden ner i ett svart hål nästan, kan de uppleva”, säger Unionens ombudsman , Dag Bremberg.
Stödet som Unionen Chef kan erbjuda handlar inte bara om uppsägningen i sig, utan om att hjälpa till att hitta en väg vidare.
Genom rådgivning kan du få hjälp att sortera alternativ, förstå dina möjligheter och ta mer genomtänkta beslut. Det kan göra stor skillnad i en situation där allt annars känns både öppet och oklart.
Ett första steg räcker långt
Att börja på nytt behöver inte innebära ett stort beslut direkt. Ofta räcker det att ta ett första steg. När du väl är i rörelse blir det lättare att se vad som fungerar, vad som känns rätt – och vad du vill göra härnäst.
I ett arbetsliv där förändring blir allt vanligare, och sker allt snabbare, är det kanske just den förmågan som i slutändan blir viktigast: att kunna börja om, och göra det med riktning.
Lyssna på hela avsnittet av Jobblivet här.
Nästa artikel
Anders beskriver det som en blixt från klar himmel, och den reaktionen är långt ifrån unik. Enligt Unionens ombudsman Dag Bremberg är det vanligt att just chefer drabbas hårt när ett uppdrag tar slut.
Det handlar inte bara om att förlora ett jobb, utan om att förlora en position man byggt upp under lång tid – ofta utan att ha föreställt sig att det skulle kunna ta slut.
När rollen och identiteten hänger ihop
För många chefer har arbetet blivit tätt sammanvävt med den egna identiteten och därför kan ett avsked skapa en enorm osäkerhet. Anders beskriver hur det i hans fall märktes av i vardagen. Den enkla frågan ”vad gör du?” blev plötsligt svår att svara på.
”Jag blev bara tyst”, berättar han i podden.
Låt processen ta sin tid
Unionen möter många chefer i den här situationen. Dag Bremberg beskriver det som en kris, men också som en process som behöver få ta tid.
Det första steget är att förstå vad som har hänt och hur det påverkar en. Att prata med någon utanför den egna organisationen kan vara avgörande för att sortera tankarna.
”Det första man gör är att ringa till Unionen”, säger han.
Där kan man få stöd både i det praktiska – kring uppsägning , villkor och nästa steg – och i att hitta riktning framåt.
När det första skedet lagt sig uppstår nästa fråga: vad nu?
Här finns inget enkelt svar. Men både Anders och Dag lyfter vikten av att inte fastna. Att börja göra något – även om det initialt inte känns perfekt – kan vara ett sätt att ta sig ur vakuumet och komma i rörelse.
Samtidigt behöver processen få ta tid. Erfarenheten försvinner inte, även om rollen gör det. Tvärtom kan den bli tydligare med lite distans till chocken – och det perspektivet är god hjälp för att hitta nästa steg framåt.
Lyssna på hela avsnittet av Jobblivet här.
