En medlem fick sin provanställning avslutad omedelbart – bara minuter efter att hennes chef fått veta att hon kontaktat Unionen för hjälp att få ut sin lön. Därför stämmer nu Unionen företaget - för tionde gången på tre år.
Efter att ha jobbat på i ett par månader på ett företag - utan att få ut någon lön - vände sig en medlem till Unionen, precis som man bör göra. Då reagerade arbetsgivaren: genom att säga upp henne per mejl med texten: ”Med dagens besked kring Unionen så sägs ditt anställningsavtal upp med omedelbart”.
Givetvis ska en arbetsgivare betala ut lön för den tid någon arbetat, konstaterar Unionens förbundsjurist Franziska Brüggemann, som nu driver medlemmens ärende till tingsrätten både för utebliven lön och för att uppsägningen kan vara ett brott mot föreningsrätten.
"Vi menar att arbetsgivarens agerande talar för att det är medlemskapet i Unionen som är anledningen till att provanställningen avbröts, vilket talar för föreningsrättskränkning i det här fallet", säger hon till Unionens medlemstidning Kollega.
Utöver föreningsrättskränkning stämmer Unionen även företaget för brott mot Las, lagen om anställningsskydd . Arbetsgivaren var nämligen skyldig att varsla både arbetstagaren och facket två veckor i förväg – något som inte skedde.
Men det är inte första gången den arbetsgivaren kallas till rätten. Inte mindre än tio gånger under de senaste tre åren har Unionen stämt samma företag och ett annat företag med samma ägare, för utebliven lön och ersättning. Ägaren har flera konkurser bakom sig. Hur många gånger till ska det behöva göras?
Malin Wulkan är chefsjurist på Unionen:
"Vår roll är att bevaka medlemmarnas rättigheter så att de får de ersättningar de ska och att anställningsavtalen följs – görs inte det kan vi förhandla och ytterst stämma företaget", säger hon till Kollega.
Unionen kräver nu 80 000 kronor i skadestånd till medlemmen och lika mycket till förbundet, samt ersättning till medlemmen för utebliven lön och semesterersättning .
Nästa artikel
En lagerarbetare och senare produktionsledare på ett grossistföretag blev i våras avskedad efter att bland annat ha bett en kollega ta med en vattenspridare som han köpt privat, under arbetstid, rapporterar Unionens medlemstidning Kollega.
Arbetsgivaren hävdade att mannen även lämnat arbetsplatsen utan tillstånd, inte skött in- och utstämpling korrekt och bidragit till en dålig arbetsmiljö. Detta bestrider mannen; han menar att han alltid meddelat chefer vid frånvaro och följt samma rutiner som andra produktionsledare. Lyckligtvis är mannen medlem i Unionen och kunde därför få både rådgivning och juridiskt stöd.
- Rättshjälp har beviljats i det här fallet och det har lämnats in en stämningsansökan i Arbetsdomstolen , bekräftar Unionens förbundsjurist Annika Jonasson, som driver ärendet.
Unionens förbundsjurist påminner om att ett avskedande endast får ske om en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter – en hög tröskel som sällan uppnås och som inte uppnåtts här.
Unionen anser därför att avskedandet är ogiltigt och kräver 190 000 kronor i skadestånd. Ärendet avgörs i Arbetsdomstolen .
