Att starta eget och ta med sig uppdrag eller idéer från sitt tidigare jobb kan betraktas som brott mot lojalitetsplikten. Och det kan i värsta fall leda till höga skadestånd. Läs på om lojalitetsplikten innan du drar igång!
Bli medlem som egenföretagare!
Publicerad 14 feb. 2020
Unionens juridiska avdelning får fler och fler frågor som rör lojalitetsplikten, företagshemlighetslagen och övergången från en arbetsgivare till en annan, från såväl ombudsmän som förtroendevalda och medlemmar, säger Märta Lindberg, förbundsjurist på Unionen.
arbetstagaren får inte vidta någon åtgärd under anställningstiden som kan orsaka skada för arbetsgivaren
Många arbetsgivare som tycker sig blivit utsatta för illojalitet vill inte att händelsen ska uppmärksammas och leda till negativ publicitet. Istället väljer man ofta att inte väcka frågan eller försöka göra upp i godo även om antalet fall i domstolarna ökar.
Om frågan prövas rättsligt och domstolen finner att ett brott mot lojalitetsplikten i anställningen, eller ett brott mot företagshemlighetslagen, har orsakat arbetsgivaren ekonomiska förluster eller skada kan det skadeståndet som den tidigare anställde ska betala, bli väldigt högt.
En anställning innehåller en ömsesidig lojalitetsplikt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. För arbetstagaren innebär lojalitetsplikten bland annat att hen inte får vidta någon åtgärd under anställningstiden som kan orsaka skada för arbetsgivaren.
Det betyder att arbetstagaren som regel inte får starta eller förbereda en konkurrerande verksamhet under sin anställning hos arbetsgivaren.
– Kom ihåg att lojalitetsplikten gäller under hela din anställning och därför också efter att din ordinarie arbetstid för dagen är slut och under uppsägningstiden, även om du är arbetsbefriad, säger Märta Lindberg.
Som medlem i Unionen kan du i vissa situationer efter en prövning få rättshjälp. Om du beviljas rättshjälp betyder det att Unionen företräder dig i domstol och att du inte behöver betala för det.
Vid beviljad rättshjälp kan Unionen även bistå vid eventuella förlikningsdiskussioner, med syfte att undvika eller förkorta en domstolsprocess.
På senare år har antalet ärenden i AD om brott mot lojalitetsplikten och företagshemlighetslagen ökat, och skadestånden för anställda har i vissa fall uppgått till närmare 4 miljoner kronor för uteblivna intäkter för företaget.
Arbetsdomstolen , AD, är en specialdomstol som prövar tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. AD:s domar kan inte överklagas och är det slutliga avgörandet i tvisterna.
Det finns flera fall där domstolen ansett det bevisat att anställda har planerat och i juridisk mening börjat att driva en konkurrerande verksamhet när de fortfarande varit anställda och yrkanden på skadestånd har varit i storleksordningen upp till 10 miljoner kronor.