Kompetensutveckling
Idag finns det bättre möjligheter än någonsin för att kompetensutvecklas under hela arbetslivet. Skaffa dig koll på vad du har rätt till och hur du gör för att stärka din ställning på arbetsmarknaden.
Nya möjligheter för dig mitt i arbetslivet
Unionen har tillsammans med andra fackförbund förhandlat fram ett generöst studiestöd - omställningsstudiestödet - som gör det möjligt för dig att växa i din yrkesroll och stärka din framtid.
Kompetensutveckling är ett gemensamt ansvar. Arbetsgivaren ska skapa förutsättningar för att du kan utvecklas, samtidigt som du själv har en viktig roll genom att aktivt lyfta dina behov och mål, till exempel i utvecklingssamtal .
Det finns ingen lag som direkt ger rätt till utbildning på arbetstid, men både du och din arbetsgivare tjänar på att dina kunskaper hålls uppdaterade. Genom ett nära samarbete blir det lättare att hitta vägar som gynnar både dig och verksamheten. Försök därför att ha en öppen och regelbunden dialog med din chef om vilka behov och önskemål du har kring vidareutbildning.
Börja med att prata med din chef – antingen i ett utvecklingssamtal eller i vardagliga samtal. Förbered dig genom att tydligt formulera vilka kunskaper du vill utveckla och visa hur det gynnar både dig och verksamheten. Om det känns svårt att få gehör, lyft frågan igen med konkreta förslag eller ta stöd av facket.
Kom ihåg att arbetsgivaren har ett ansvar att skapa möjligheter för utveckling, och att du med öppna samtal och initiativ kan påverka din egen resa mot nya kunskaper och färdigheter.
Det kan vara svårt att veta vilket kompetenssteg som passar just dig. Din omställningsorganisation kan hjälpa dig med rådgivning, studie- och karriärvägledning. Deras experter har lång erfarenhet av arbetsmarknaden och kan ge stöd för att se vilka kunskaper och yrken som blir attraktiva i framtiden, så att du kan satsa på rätt kompetens.
Nej. För studieledighet kan du studera vad som helst. Men om arbetsgivaren ska stå för kostnaden eller om du söker omställningsstudiestöd behöver utbildningen vara relevant för arbetsmarknaden.
Du har rätt att studera vad du vill. För omställningsstudiestöd krävs dock att utbildningen bedöms stärka din position på arbetsmarknaden.
Ansvar för kompetensutveckling är delat mellan dig och arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen skapa förutsättningar för utveckling, men du behöver själv lyfta dina behov och mål i exempelvis utvecklingssamtal .
Arbetsgivaren betalar om utbildningen är kopplad till verksamhetens behov. Om du studerar på egen hand kan du söka omställningsstudiestöd via CSN – upp till 80 % av lönen. Kompetensutveckling kan även ske på arbetstid om den är relevant för din roll och arbetsgivaren godkänner det.
Ja, enligt studieledighetslagen har du rätt att vara tjänstledig om du varit anställd i minst 6 månader (eller 12 månader under de senaste 2 åren). Studierna måste vara organiserade, det vill säga inte självstudier, men behöver inte ha koppling till ditt nuvarande jobb.
Arbetsgivaren kan inte helt neka ledigheten, men kan skjuta upp den i upp till 6 månader. Finns kollektivavtal kan facket behöva involveras för längre uppskjutning. Du har alltid rätt att återgå till likvärdiga arbetsuppgifter efter studierna.
Omställningsstudiestödet är ett ekonomiskt stöd via CSN för yrkesverksamma som vill vidareutbilda sig. Det ger möjlighet att uppgradera dina kunskaper eller byta inriktning i arbetslivet, utan att behöva ta dyra studielån. Du kan få upp till 80 % av din lön under studietiden, om vissa villkor uppfylls.
Stödet är flexibelt – du kan till exempel kombinera studier med deltidsarbete eller kortare utbildningar – och du kan dessutom få extra ersättning via din fackliga omställningsorganisation .
Om du studerar på heltid räcker det ett helt år (två terminer). Så länge som utbildningen stärker din ställning på arbetsmarknaden bestämmer du själv vad du vill studera. Kanske vill du vässa dig inom ditt befintliga yrke eller välja en ny inriktning på arbetslivet?
- Studera mitt i arbetslivet
Du kan utbilda dig i upp till ett år (på heltid eller deltid) med betalning. Många kommer att kunna få ut 80 procent av sin lön under studietiden. - Välj utbildning själv
Det är inte din arbetsgivare som bestämmer vad du ska studera. Du bestämmer så länge utbildningen stärker din ställning på arbetsmarknaden. - Du måste inte ha en fast anställning
Även du som har en visstidsanställning , projektanställning eller jobbar deltid har möjlighet att kompetensutveckla dig. -
Du kan få studiestöd som arbetslös
Som är arbetslös kan få ett annat något lägre studiestöd -TRR studieersättning - i max två år tillsammans med kompletterande studiestöd
En omställningsorganisation kan hjälpa dig att framtidssäkra din kompetens, utveckla nya kunskaper och planera nästa steg i karriären – även om du fortfarande är kvar i din nuvarande anställning. Vilken organisation som gäller dig beror om och vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du är osäker kan du fråga din chef, personalavdelning, fackliga rombud eller använda verktyg som studiestödssnurran och Trygghetsfonden TSL:s söktjänst.
Om din arbetsplats har kollektivavtal får du bättre möjligheter att regelbundet utveckla dina yrkeskunskaper. Arbetsgivaren har ansvar för att du har den kompetens som behövs – och kostnaderna tas av arbetsgivaren utan att din lön påverkas. Lokala avtal kan ge extra ramar och inflytande över din utveckling, och du kan ibland få ersättning för förlorad arbetsinkomst via omställningsorganisationen kopplad till avtalet.
Allt om omställningsstudiestödet
Omställningsstudiestödet är en bra chans för dig som vill uppgradera dina kunskaper eller byta jobbinriktning. Kolla vilka villkor som gäller och hur du söker.
Studie- och karriärvägledning
Om du funderar på att studera för att sitta mer säkert på framtidens arbetsmarknad kan du få kompetensstöd i form av bland annat studie- och karriärvägledning från din omställningsorganisation.
Din omställningsorganisation hjälper dig
Din omställningsorganisation kan ge dig stöd om du är i anställning och vill framtidssäkra din kompetens. Den kan också hjälpa dig att komma tillbaka till arbetsmarknaden om du har blivit uppsagd eller har en tidsbegränsad anställning som löper ut.
Din chans att prata kompetens
Under utvecklingssamtalet har du möjlighet att diskutera dina och företagets kompetensbehov med din chef. Kom förberedd så kan det bli ett riktigt bra lyft.
Tjänstledighet för studier
Tjänstledighet innebär att du är ledig utan betalning från din arbetsgivare. Det kan finnas lagstiftning eller avtal som ger rätt till ledighet för studier.
