Korttidsarbete och semester - vad är det som gäller?

Frågan om när du får ta ut semester påverkas inte av om korttidsarbete är aktuellt. Grundregeln i semesterlagen är att semestern ska tas ut under sommarmånaderna, juni till augusti. Det kan även finnas regler i ditt kollektivavtal som skiljer sig från semesterlagen och då gäller avtalets regler. Du har också rätt till fyra sammanhängande veckor. Normalt kan arbetsgivaren alltså inte tvinga dig att ta ut din semester under andra delar av året. Om din arbetsgivare vill förlägga sommarsemestern till annan tid är det möjligt om ni kommer överens om det. I annat fall bör du i en sådan situation kontakta Unionen för rådgivning.

Beslut om när under sommarperioden du ska få din semester bör ske i samtal mellan dig och din arbetsgivare. Kan ni inte komma överens om när under juni-augusti du ska ha semester så är det din arbetsgivare som bestämmer. Om Unionen har en fackklubb på företaget, kan klubben förhandla om när under sommaren du och dina kollegor ska ha semester.

När ett beslut om förläggning av semester har fattats gäller detta som utgångspunkt och arbetsgivaren kan som absolut huvudregel inte ensidigt göra någon ändring. För att arbetsgivaren ska ha rätt att göra någon ändring behöver arbetsgivaren enligt praxis ha fog för förändringen. Med fog ska förstås att något oförutsett har inträffat som arbetsgivaren inte kände till vid det första beviljandet. Om arbetsgivaren inte har fog för förändringen kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd.

Enligt semesterlagen ska arbetsgivaren ge besked om beviljad semester senast två månader före ledighetens början, om inte du eller din fackklubb har kommit överens om något annat med arbetsgivaren. Även utan en sådan överenskommelse kan det finnas särskilda skäl som gör att besked får lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början.

Arbetsgivare som har infört korttidsarbete med statligt stöd får ingen ersättning från staten under de veckor som de anställda har semester, utan betalar då vanlig semesterlön . 

Lagen ger dig rätt till 25 semesterdagar per år. Av dessa kan arbetsgivaren begära att du tar ut minst 20 dagar under sommaren, och du kan normalt spara 5 dagar till kommande år. Läs mer om vad som gäller kring din rätt att spara semester.

Oavsett hur omfattande ditt korttidsarbete är så förlorar du fem semesterdagar för varje semesterledig vecka. Den allmänna utgångspunkten är då att konsekvenserna så långt möjligt ska likna dem för heltidsarbetande mån-fre och att det ska ”kosta” lika mycket att ha en semesterperiod som det gör då.

Om du har vecko- eller månadslön beräknas din semesterlön normalt utifrån den vid semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen (samt de eventuella fasta lönetillägg du har när du arbetar). Till det kommer ett semestertillägg .

Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats är utgångspunkten att semesterförmånerna inte ska påverkas av korttidsarbete. Du ska därför erhålla samma semesterlön under semestertillfället som du skulle ha gjort om korttidsarbete inte varit aktuellt.

Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller semesterlagens ersättningsregler. Om din lön inte är bestämd per vecka eller månad eller om din sysselsättningsgrad har varierat under intjänandeåret eller förändrats mellan intjänade- och semesteråret räknas din semesterlön ut på ett särskilt sätt. Då gäller principen för att få fram din semesterlön att genomsnittet per dag på all intjänad lön under intjänandeåret multipliceras med 0,12.

Semesterlagen delar upp intjänandet av semesterlön i intjänandeår (1 april 2019 – 31 mars 2020) och semesterår (1 april 2020 – 31 mars 2021). Den semesterlön som tjänas in under intjänandeåret kan tas ut under semesteråret. Det kan förekomma att arbetstagare har avtalat med arbetsgivaren om sammanfallande intjänande- och semesterår. Då kan semesterlönen påverkas för den period som om du omfattas av korttidsarbete.

Det förekommer att arbetsgivare utan kollektivavtal tillämpar grunder för semesterlöneberäkning som är generösare än vad som nu har beskrivits. Ofta kan beräkningarna utgå från samma principer som om kollektivavtal fanns vilket alltså innebär att semesterlönen på samma grunder som om korttidsarbete inte pågick. Detta är tillåtet då en sådan tillämpning är gynnande för arbetstagaren. Det är alltså alltid tillåtet att komma överens om villkor som ger bättre förmåner än semesterlagen.

Intjänande av antal betalda semesterdagar påverkas inte av korttidsarbete med statligt stöd.

Ta reda på hur många semesterdagar du har.

Nej, det får den inte göra, enda undantaget är om din uppsägningstid är längre än sex månader. Har du blivit uppsagd efter att du fått beviljad semester exempelvis i juli, så väljer du själv om du vill ha semestern eller om du vill dra tillbaka den och istället jobba. Många väljer det senare alternativet, eftersom man då sparar sina semesterdagar och får ut semesterersättning efter att man slutat. Man har alltså lite mer pengar i bufferten.

Under hela anställningstiden tjänar du in semesterförmåner. När anställning tar slut så förvandlas innestående semesterlön och semestertillägg till semesterersättning . Arbetsgivaren ska betala ut eventuell semesterersättning senast en månad efter anställningens upphörande.

Om du säger upp dig eller blir uppsagd har du alltid rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är utlagd och beviljad. Om semestern däremot inte redan är beviljad, kan du normalt inte få ut semester under uppsägningstiden om arbetsgivaren inte går med på det.

Det finns dock en skyddsregel i  semesterlagen  som ger rätt till minst fyra veckor sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Skulle uppsägningstiden omfatta hela den perioden, har arbetstagaren alltså rätt att vara ledig minst fyra veckor i följd. För övrig tid finns det ingen sådan rätt. Den ledighet som du inte får ta ut, ska du i stället få  semesterersättning  för senast en månad efter anställningen upphört.

Semesterersättning är betalning du får för semester som du inte tagit ut när du slutar en anställning. Här kan du räkna ut din semesterersättning.