Ansök om och få besked om semester

Så beslutas din semester

Du ska ha möjlighet att framföra synpunkter och önskemål om din semester. Din ansökan med datum för semesterperioden ska lämnas till arbetsgivaren i så pass god tid att arbetsgivaren har tid att planera semesterledigheterna och lämna besked till dig senast två månader före semestern.

Semesterlagen ger rätt till fem veckors semester per semesterår . Fyra veckor kan tas ut sammanhängande under sommaren (undantag finns i ett fåtal av Unionens kollektivavtal ).

• Så många semesterdagar har du rätt till
• Så kan du ta ut din semester

Besked senast 2 månader före semester

Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och annan semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar.

Bara om det finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare än två månader före ledighetens början, dock om möjligt senast en månad före ledighetens början.

Om du vill ta ut kortare ledighet, exempelvis enstaka semesterdagar, inom en snar framtid får du prata med din arbetsgivare och komma överens om det. I dessa fall går det inte att tillämpa lagens regler om besked två månader innan ledighetens början. Däremot så gäller att denna ledighet inte kan ändras ensidigt av dig eller av arbetsgivaren efter att ni kommit överens.

Om du inte får besked om din semester

När du inte fått besked om din semester ska du kontakta din arbetsgivare för att reda ut orsaken och be om besked. Om du trots det inte får något besked, kontakta din klubb på arbetsplatsen eller Unionens rådgivning.

Beviljad och godkänd semester kan inte ensidigt ändras

När en överenskommelse kring semesterns förläggning träffats, det vill säga när semestern är beviljad och utlagd, kan varken du som anställd eller din arbetsgivare ensidigt ändra på detta. För att utlagd och beviljad semester ska kunna ändras krävs att båda parterna är överens om detta.