Kom in och kom ut i arbetslivet!
Tillsammans kämpar vi för ett öppet arbetsliv där ingen oavsett läggning och identitet stängs ute eller inne.
Hbtqi-personer har kämpat i alla tider med att våga leva som sig själva fullt ut. Att kunna ”komma ut” inför nära och kära – men också i arbetslivet där vi ändå spenderar en stor del av vår tid. För hur ska vi kunna prestera och bidra hundraprocentigt på jobbet om vi inte helt och hållet kan visa vilka vi är? Om vi måste lägga tid och energi på att dölja och stänga in?
Men för att kunna komma ut på arbetsplatsen måste du först komma in. Få plats. Få jobbet. Och även här upplever hbtqi-personer utmaningar och hinder. Att de väljs bort och stängs ute vid rekryteringar, eller själva låter bli att söka vissa tjänster av rädsla för att inte passa in eller accepteras. På grund av gamla normer och fördomar.
När alla oavsett sexuell läggning och könsidentitet får plats och kan vara sig själva på jobbet – då har vi ett öppet arbetsliv på riktigt.
Välkommen in. Och ut!
Kom in-checklista: Så rekryterar ni inkluderande på arbetsplatsen
I ett öppet arbetsliv har alla oavsett läggning och identitet samma chans att få plats. Här är 12 tips till HR, chefer och fackliga ombud för att skapa en fördomsfri rekryteringsprocess som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga att söka.
Kom ut-checklista: Så skapar ni en inkluderande arbetsplats
I ett öppet arbetsliv kan alla oavsett läggning och identitet komma ut (om man vill!). Här är 10 tips till alla som vill skapa arbetsplatser som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga och inkluderade som sig själva.
Första året på jobbet avgörande för att våga komma ut
Visste du att de flesta hbtqi-personer som kommer ut på jobbet gör det under första året – eller inte alls? Det säger en hel del om hur viktigt det är att skapa en inkluderande arbetsmiljö från dag ett.
Hela Sverige prajdar!
Parader och andra Pride-aktiviteter landet runt under hela året. Fler datum och orter tillkommer.
Gör din egen hbtqi-fikasnackare!
Få igång samtalet på jobbet om fördomar och vad vi kan göra för att hjälpa varandra vara inkluderande och inte diskriminerande. Ladda ner PDF:en, skriv ut och tejpa ihop. Placera den på ett fikabord och hör samtalet komma i gång.
För ombud: Prideprylar i webbshopparna
Förtroendevald? Regnbågsfärga arbetsplatsen med alltifrån flaggor och stickers till knappar och tatueringar från Unionens profil- och trycksaksshoppar.
Årets hbtqi: Heja David Zaar!
David har alltid hbtqi-glasögonen på sig i det lokala klubbarbetet. Engagerat och drivet - och med grund i sina egna erfarenheter - belyser han hbtqi-frågorna på arbetsplatsen.