I ett öppet arbetsliv kan alla oavsett läggning och identitet komma ut som sig själva (om man vill!). Här är 10 tips till alla som vill skapa arbetsplatser som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga och inkluderade som sig själva.
Visste du att de första 12 månader är utgörande för en hbtqi-person ny på arbetsplatsen? Det är allt oftast inom de första 12 månaderna då en nyanställd hbtqi-person kommer ut, eller inte alls. Vi kan alla bidra till en arbetsplats där våra hbtqi-kollegor känna sig trygga att komma ut.
Vi har sammanställt Här är 10 tips för dig som vill göra din arbetsplats ännu tryggare, inkluderande och skapa tillhörighet för alla. Det är så lätt så om man känner till några knep:
Försök att sätta dig in i nya kollegans situation. Kanske känner hen sig lite nervös de första dagarna, är osäker på vad som är okej att säga och göra och vem de får vara på jobbet.
Som person med minoritetsbakgrund som t.ex. hbtqi kan det vara extra känsligt och extra värdefullt när kollegorna gör det lilla extra för att få nya kollegan att känna sig inkluderad från dag ett.
Att agera med värme, nyfikenhet och respekt – inkluderande helt enkelt - redan från början märks av och uppskattas – särskilt för unga hbtqi-personer som kanske tidigare har haft det svårt att vara öppna med och ”komma ut”.
Ta ansvar för din egen kunskap – eller okunskap. Förvänta dig inte att hbtqi-kollegor ska svara på alla frågor eller utbilda dig. Läs, lyssna på poddar, gå föreläsningar, fråga om interna resurser.
När du är påläst minskar risken att såra någon utan att mena det och du visar att du bryr dig på riktigt.
Saknar du resurser på jobbet, t.ex. elearningar, resursgrupp eller en informerande Intranetsida? Ta ansvar och jobba med kollegor och företaget för att bygga kunskap och resurser internt.
Det kan vara lätt att slänga ur saker som vi inte riktigt har genomtänkttänkt igenom, som ett ”men du ser inte gay ut” eller ”var kommer du verkligen ifrån”? Dock kan det Men som kan kännas som ett nålstick for mottagaren.
Tänk efter och byt ut mikroaggressioner för mot avsiktlig inkludering. I de små handlingarna och orden finns mycket rum för mikroinkludering avsiktlig inkludering istället:
Dela dina pronomen när du träffar någon ny
Inkludera alla oavsett bakgrund och identitet i samtal
Lyssna för att förstå, utan att döma
Små, omtänksamma handlingar bygger en inkluderande arbetsmiljö där fler vågar vara sig själva .
Skapa Visa öppenhet och respektera andras gränser
Öppenhet föder öppenhet. När du delar något personligt visar du att det är okej att vara sig själv. Samtidigt ska du bara självklart dela det som du känner dig bekväm med. Att vara öppen och autentisk i det hjälper att bygga förtroendet för gentemot nya kollegor, särskilt med hbqti-bakgrund.
Kom ihåg: alla vill inte och ska inte behöva berätta om sin könsidentitet, sexuell läggning eller annan personlig bakgrund. Det är helt okej! Respektera gränser.
Att komma ut är en process, inte en engångsgrej. Det kan ske flera gånger, när individen möter nya kollegor, berättar om en viss del av sitt liv eller utvecklar sig vidare. Låt det få ske i den takt som känns rätt för individenvarje person. Att komma ut betyder också ”jag bjuder in dig till en del av mitt liv”. Visa omtänksamhet när hbtqi-kollegor bjuder in dig.
Gör plats för hela människan
Ingen är en dimensionell. Alla delar av ens identitet är lika viktiga och bidrar till helheten som är människan.
Istället för att dra slutsatser utifrån klädstil, rörelse eller sätt att prata – som berättar mer om oss själva, våra fördomar, stereotyper och bias - var nyfiken på hela människan och skapa utrymme för komplexitet i samtal. Att ställa öppna frågor och låta var och en forma sin egen berättelse bidrar till hbtqi-inkludering.
Var inte rädd för att göra fel och ta ansvar för när det händer
Misstag händer. Det är okej.
Istället för att bli tyst eller låtsas som inget, visa att du tar ansvar. Råkade du använda fel pronomen, namn eller språk? Ställde du en fördomsfull fråga? Be om ursäkt, rätta dig själv och gå vidare.
För underrepresenterade individer personer kan det vara avgörande att veta att misstag rättas och inte är farliga. Det skapar trygghet och, inkluderingtillhörighet. och tillhörighetHelt enkelt inkludering som går åt båda hållen..
Lyft andra och stötta där det behövs
Kollegor utanför normen blir lätt osynliga även om de lett projekt eller bidragit med en superbra idé. Ta ställning och lyft fram dem framför inför chefer och andra kollegor även när hbtqi-kollegan inte finns med i rummet eller samtalen. Det är en del av vara allierade för inkludering.
Om du blir medveten om skämt, jargong eller exkluderande beteenden - ta ansvar. Det kan se olika ut. Oftast räcker det med en enkel ”Det där kändes inte så schysst” eller “Vi har en inkluderande miljö här”. Eller vill du ta ett privat samtal med någon som var involverad i situationen? Du kan även följa upp och checka in om någon annan ha utsatts för oschysst beteende. Det är bättre att fråga en gång för mycket än för lite.
Det visar att du är en allierad och att ni tar inkludering på allvar på företaget.
Aktivera alla. Vi gör inkludering tillsammans.
Du behöver inte göra hela jobbet själv. Vi gör inkludering tillsammans.
Bjud in till samtal på arbetsplatsen, väck frågor i teamet eller tipsa om en utbildning. Lyft frågan i ett APT eller fika.
När fler börjar tänka normmedvetet, växer modet att komma ut – och mod smittar.
Finns det hbtqi-perspektiv i era policies, onboarding och arbetsmiljöarbete?
Har ni resursgrupper, arbetsmiljöansvariga, mentorer eller andra sätt att ge anonym feedback?
Små strukturella förändringar gör att fler kan känna: Här vågar jag komma ut och vara mig själv.
Hbtqi-inkludering kan vara så lätt när vi väljer att lyssna, känna in, vara empatiska och vela utvecklas. Det handlar inte om att vara perfekt. Det handlar om öppna dörrar där våra hbtqi-kollegor vågar att komma ut – i en trygg och inkluderande arbetsmiljö.
