Semesterlönegrundande frånvaro

Normalt tjänar du inte in semester när du är frånvarande från arbetet. I vissa fall är frånvaro ändå semesterlönegrundande och ger rätt till semesterlön.

Lyssna

Orsaker till frånvaro som är semesterlönegrundande

För att få betald semester (lön under semestern) måste du först ha tjänat in den. Om du är frånvarande från arbetet kan du i vissa fall trots frånvaron ändå få räkna in den tiden som grund för att få semesterlön . Exempel är om du är sjuk eller föräldraledig under en begränsad tidsperiod.

I den här tabellen finns olika typer av orsaker till semesterlönegrundande frånvaro från arbetet under intjänandeåret. (Intjänandeåret räknas i de flesta fall från 1 april till 31 mars påföljande år, men kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.)

Frånvaroorsak	Omfattning av semesterlönegrundande frånvaro
1. Sjukdom	180 dagar per intjänandeår . Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår .
2. Arbetsskada	Hela intjänandetiden utan begränsning. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår .
3. Föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption	För vardera föräldern i 120 dagar eller för ensamstående förälder i 180 dagar per barn. Vid två eller fler barn samtidigt (exempelvis tvillingar) gäller dock 120 dagar för vardera föräldern eller 180 dagar för ensamstående förälder.
- Ledighet med graviditetspenning	Tiden som graviditetspenning betalas ut är semesterlönegrundande. Observera att längden på perioden då graviditetspenning betalas ut kan variera beroende på orsaken till graviditetspenning.
- Vård av barn vid sjukdom eller smitta hos barnet, vid sjukdom eller smitta hos barnets ordinarie vårdnadshavare, samt vid besök i samhällets förebyggande barnhälsovård	För vardera föräldern i 120 dagar, eller för ensamstående förälder i 180 dagar, per intjänandeår för vård av barn under 12 år (16 år om barnet har till exempel funktionsnedsättning). Vid vårdnadshavarens sjukdom dock maximalt 60 dagar.
- Tillfällig föräldraledighet i samband med barns födelse	10 dagar per barn.
4. Ledighet vid risk för överföring av smitta	180 dagar per intjänandeår .
5. Ledighet för ersättningsberättigad teckenspråksutbildning samt ledighet för facklig och därmed förknippad utbildning	180 dagar per intjänandeår .
6. Ledighet på grund av grundutbildning eller repetitionsutbildning enligt lagen om total-försvarsplikt	Maximalt 60 dagar per intjänandeår .
7. Ledighet för grundläggande svenskundervisning för invandrare (sfi)	I den omfattning som utbildningen kräver. Riktvärdet i förordning om sfi är 525 timmar.
8. Ledighet för närståendevård	45 dagar per intjänandeår .

Hur semesterlönegrundande frånvaro räknas

De olika typerna av semesterlönegrundande frånvaro gäller oberoende av varandra. Med det menas att flera olika frånvarotyper kan infalla under samma intjänandeår . Den semesterlönegrundande tiden blir då summan av perioderna.

Perioderna med semesterlönegrundande frånvaro räknas kalendariskt, vilket innebär att alla kalenderdagar från och med första till och med sista dagen i en frånvaroperiod räknas.