Det är ett ganska vanligt och lite slarvigt skämt, det där att "hata chefen!" Men är det kul? Och hur påverkar en sådan jargong chefer och medarbetare? Här svarar Caroline Wiklund på lyssnares frågor, efter det fjärde avsnittet av podden Mellanchefer emellan - om dubbel stress.
Bli medlem som chef!
Publicerad 03 dec. 2019
Här svarar vår stresscoach Caroline Wiklund på några av lyssnarnas frågor efter avsnittet om den dubbla stressen, i podden Mellanchefer emellan.
Lyssna på avsnittet om den dubbla stressen!
Här handlar det om en trist jargong som fortfarande förekommer i arbetslivet, det där att "hata chefen".
I podden fick vi bland annat höra om någon som fått rådet från en boxningstränare att tänka att säcken var hennes chef, för att hon skulle slå hårdare. Hur känns en sådan jargong för den som är chef?
Längre ned svarar Caroline Wiklund på flera lyssnares frågor, som hur mellanchefen kan hantera sin egen stress, om att leda förändring utan att få rimliga förutsättningar och hur man bäst tar sitt rehabiliteringsansvar, när en tidigare sjukskriven medarbetare kommer tillbaka.
"Den här normen, som tas upp i podden, att hata sin chef… hur påverkar det chefer och medarbetare?"
Frågan är ställd av en lyssnare efter det fjärde avsnittet av podden Mellanchefer emellan. Här svarar Unionens stressterapeut Caroline Wiklund:
Det tas upp i podden, men personligen uppfattar jag inte att det finns en ”norm” där ute att medarbetare ska hata sin chef.
Jag tänker att "hata" är ett väldigt starkt ord och kan inte dra mig till minnes att någon av de personer jag träffat under mina 15 år i yrket uttryckligen har sagt att hen hatar sin chef…
Den typen av jargong är säkert vanligare inom vissa branscher än andra, men gör garanterat aldrig något gott för varken chefer eller medarbetare, eller samspelet dem emellan.
Sedan finns såklart många som vid en eller annan tidpunkt under sitt arbetsliv upplevt stark frustration på grund av bristande ledarskap.
Många chefer upplever också stress och press på olika sätt i sitt arbete och ganska vanligt är att de känner sig ensamma i sin roll.
Som medarbetare har du ofta kollegor att lyfta frågor med och som du också kan få ”snacka lite skit” i fikarummet tillsammans med. Som chef har du inte alltid samma möjlighet, tyvärr.
För att alla ska må bra och kunna göra sitt bästa på arbetsplatsen tror jag det är avgörande att vi har en gemensam värdegrund där vi respekterar varandra, oavsett yrkesroll.
Och att vi alla tar ansvar för att skapa trygghet och tillit i gruppen genom våra beteenden gentemot varandra. Att använda hårda ord och dålig jargong ska inte accepteras.
