Grafiska Företagens Förbund

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under de kommande 29 månader fram till och med den 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension). Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde kollektivavtalen med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 november 2020 till och med 31 april 2023, är 5,4 procent.

Lön

Löneavtal

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 5,0 procent sett över hela avtalsperioden.

Lönerevision

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden den 1 november 2020 och den 1 april 2022. Löneökningsutrymmet beräknas på den totala lönesumman av tjänstemannagruppens löner.

Vid företaget avsätts vid lönerevisionstidpunkterna ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 2,3 procent per 2020-11-01
• 1,7 procent per 2022-04-01

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer där det centrala avtalets pott är miniminivå.
 

Löneöversyn

I samband med respektive lönerevision ska det genomföras en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur . Löneöversynen ska vid vart och ett av lönerevisionstillfällena uppgå till 0,5 procent.

Den sammanlagda löneökningen uppgår alltså till:

• 2,8 procent per 2020-11-01
• 2,2 procent per 2022-04-01.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 485 kronor per 2020-11-01
• 314 kronor per 2022-04-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 18 621 kronor per 2020-11-01
• 19 031 kronor per 2022-04-01
   

För tjänsteman med minst ett års anställning ska lönen uppgå till lägst:

• 19 923 kronor per 2020-11-01
• 20 361 kronor per 2022-04-01

Föräldraledig eller sjukskriven

I löneavtalet har det tillkommit en text om att tjänsteman som är föräldraledig eller sjukskriven bör om möjligt i lönerevisionen hanteras skyndsamt med hänsyn till försäkringssystemets nuvarande regelverk.

Det innebär att lokala parter, i det fall löneprocessen drar ut på tiden, bör försöka se till att löneökningar utges så snart som möjligt till de tjänstemän som är föräldralediga eller sjukskrivna. På så sätt skapas de bästa förutsättningarna för att ersättningar från försäkringssystemet så snart som möjligt beräknas på den nya lönen.

Deltidspension/Flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension (flexpension).

Från och med den 1 november 2020 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,4 procent. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension (flexpension) på 1,2 procent. Den nya sammanlagda avsättningen blir därmed 1,6 procent.

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:

Ingen åldersbegränsning i löneavtalet

I löneavtalet har det tidigare funnits en reglering om att en tjänsteman som kvarstår i tjänst efter uppnådd pensionsålder eller anställts efter uppnådd pensionsålder inte omfattas av löneavtalet. Den regleringen är nu borttagen och det finns således ingen åldersbegränsning för vilka tjänstemän som omfattas av löneavtalet.

Sjuklön från dag 15 i sjukperioden

Avtalet har tidigare innehållit inskränkningar i rätten till sjuklön från och med dag 15 i sjukperioden från och med att man fyllt 67 år eller anställts efter 65 år. Dessa har inneburit att tjänstemannen endast haft rätt till sjuklön om man särskilt kommit överens om det, annars inte. Den inskränkningen har nu tagits bort och det innebär en rätt till sjuklön oavsett ålder.

Även möjligheten att avtala bort rätten till sjuklön från dag 15 i sjukperioden, när man anställs och hunnit fylla 60 år, har tagits bort.

Åldersgränser avseende anställningens upphörande

Tidigare har det funnits en så kallad avgångsskyldighet vid 67 år i avtalet. Anställningen upphörde då automatiskt vid utgång av den månad tjänstemannen fyllde 67 år.

I det nya avtalet anges att om arbetsgivaren eller tjänstemannen önskar avsluta anställningen vid utgången av den månad tjänstemannen fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023), eller vid en senare tidpunkt, ska en skriftlig underrättelse lämnas minst två månader i förväg.

Om man i anställningsavtal om visstidsanställning tidigare kommit överens om en längre uppsägningstid än två månader övergår denna längre tid att gälla för den skriftliga underrättelsen.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete

Tidigare kunde en tjänsteman som fyllt 67 år anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. I det nya avtalet har 67 år ändrats till 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023).

Arbetstidsavtal

Övertidsarbete kan kompenseras antingen i pengar eller, om tjänstemannen önskar och arbetsgivaren beviljar det, i form av ledig tid (Kompensationsledighet). Det förutsätter alltså en överenskommelse mellan tjänstemannen och arbetsgivaren för att övertidsarbete ska kompenseras i ledig tid. 

Arbetsgivarens möjlighet att återföra övertidstimmar genom att bevilja kompensationsledighet har i det nya avtalet ökat från 75 timmar till högst 100 timmar per kalenderår. Det innebär att arbetsgivaren kan beordra ytterligare övertid motsvarande den tid som återförts till övertidsutrymmet.

Arbetsgrupper

Jämställdhet

För att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet och öka möjligheterna till ett mer jämställt arbetsliv ska parterna gemensamt ta fram en praktisk handledning till lokala parter rörande frågor kopplat till föräldraledighet.

Arbetsmiljö

Två viktiga uppdrag kring arbetsmiljö har getts till industrins partsgemensamma arbetsmiljögrupp. Gruppen ska utreda och föreslå åtgärder för att säkerställa och stärka arbetet med dels arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten, och dels inom området säkerhetskultur och introduktion om arbetsmiljörisker.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen?

För dig som har Unionenklubb på arbetsplatsen hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Rörande löneförhandlingarna är det klubben som övergripande förhandlar om lönerna och säkerställer att utfallet blir rätt och att processen fungerar som den ska. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen?

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

När det gäller lönerevisionen så måste arbetsgivaren följa löneavtalet även om det saknas klubb på din arbetsplats. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet, men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om arbetsgivaren vill träffa överenskommelse om ett annat lönerevisionsdatum behöver arbetsgivaren begära förhandling med Unionens regionkontor .

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta  Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Avtal klart - "märket" är satt

2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där avtalsområde Grafiska Företagens Förbund ingår.

Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids/flexpension. 

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids/flexpension.

Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.

Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.

Mer information kommer inom några dagar. 

Avtalet Grafiska Företagens Förbund förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.

Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.