Grafiska Företagens Förbund

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent. Av det totala värdet avsätts 0,66 procent till arbetstidsförkortning och andra villkorsändringar. 

Lön 

Det  löneavtal  vi har på avtalsområdet är ett så kallat pottlöneavtal som tar fasta på att en lokal process ska förhandlas och genomföras i syfte att skapa inflytande över lönerna för såväl den lokala Unionenklubben som för individen. Löneavtalet har i årets förhandlingar inte ändrats i sin konstruktion och innehåller som vanligt siffror som ska användas av lokala parter. 

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars 2025 respektive 31 mars 2026. Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer där det centrala avtalets  lönepott  är miniminivå. 
 
Löneökningar 
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 

• 2,24 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31  

• 2,5 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

Löneöversyn  

I samband med respektive  lönerevision  ska det genomföras en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad  lönestruktur . Löneöversynen ska vid vart och ett av lönerevisionstillfällena uppgå till 0,5 procent. 

Det sammanlagda löneökningsutrymmet under avtalsperioden uppgår således till: 

• 2,74 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31 

• 3,0 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

Lägsta lönehöjning ( individgaranti ) 

Om de lokala  parterna  inte kommer överens om annat ska  lägsta lönehöjning  för heltidsanställd tjänsteman uppgå till: 

• 630 kr per 2025-04-01  

• 590 kr per 2026-04-01 

Lägsta månadslöner 

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2025 med 2,74 procent och från den 1 april 2026 med 3,0 procent. 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 21 589 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 22 237 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För tjänsteman med ett års anställning ska lönen uppgå till lägst: 

• 22 997 kronor fr.o.m. 2025-04-01 

• 23 687 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

Arbetstidsförkortning 

Unionen och Grafiska företagen är överens om införandet av en ny centralt avtalad modell för arbetstidsförkortning. Avtalet innebär i korthet: 

• En (1) dag arbetstidsförkortning per år  

• Förläggning sker efter överenskommelse mellan tjänstemannen och arbetsgivaren och den lediga tiden kan tas ut som heldag eller del av dag. 

• Lokala parter (Unionenklubb och arbetsgivare) kan komma överens om att centralt reglerad arbetstidsförkortning kan disponeras i lokalt kollektivavtal om arbetstidsförkortning där tjänstemannen garanteras motsvarande ledighet. 

• Intjänande av arbetstidsförkortning sker från 1 april till 31 mars och uttag av ledig tid görs följande år därpå. 

• Ledig tid som inte tagits ut under uttagsåret eller vid anställningens upphörande betalas ut i pensionspremie. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor och arbetstidsavtal 

 
Övertidsersättning för deltidsanställda 

Tidigare har det centrala kollektivavtalet reglerat att deltidsanställda ska ersättas med mertidsersättning för arbete utöver den ordinarie arbetstiden. Heltidsanställda har samtidigt för arbete utöver den ordinarie arbetstiden ersatts med övertidsersättning .  

Mertidsersättning har varit en lägre ersättning än övertidsersättning .  

Parterna är nu överens om att deltidsanställda som arbetar övertid ska ersättas på samma sätt som för heltidsanställda tjänstemän . Mertidsersättning tas bort ur avtalet. 
 

Ny modell för tidsbegränsade anställningsformer 

En ny modell för tidsbegränsade anställningsformer införs i avtalet. 

I korthet innebär den nya modellen följande: 

• Det kommer enbart finnas tre tidsbegränsade anställningsformer; Avtalad visstidsanställning , Vikariat, Provanställning.

• Minsta anställningstid för avtalad visstidsanställning och vikariat är sju dagar 

• Omvandlingsregel till tillsvidareanställning införs i avtalet som innebär att: 
  - Avtalad visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning efter sammanlagt 24 månader i sådan anställning under en femårsperiod 
  - Vikariat övergår i en tillsvidareanställning efter sammanlagt 24 månader i sådan anställning under en femårsperiod 
  - Om tjänstemannen har haft såväl avtalad visstidsanställning som vikariat i sammanlagt 36 månader under femårsperiod övergår anställningen i en tillsvidareanställning  

• De nya reglerna träder i kraft 2025-06-01. Först då kommer de nya reglerna också läggas in i avtalstexten. För anställningsavtal som träffas före 2025-06-01 gäller de tidigare reglerna för tidsbegränsade anställningar. 

Allmän övertid i arbetstidsavtalet 

Parterna är överens om en utökning av allmän övertid från dagens 150 timmar per kalenderår till 160 timmar per kalenderår. 
 

Avräkning vid sammanfallande intjänande/ semesterår  

I avtalet införs en möjlighet för arbetsgivaren, vid tillämpning av sammanfallande intjänande/ semesterår , att under vissa förutsättningar avräkna för mycket utbetalad semester från såväl semesterersättning som lön. 

Det kan arbetsgivaren göra exempelvis om tjänstemannen säger upp sig själv eller om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret. 

Exempel på när arbetsgivaren inte får göra avräkning vid anställningens upphörande är om det sker på grund av: 

• Sjukdom 

• Arbetsbrist   

• När arbetsgivaren underrättar om anställningens upphörande efter det att tjänstemannen fyllt 69 år. 

Arbetsgrupper 

• Unionen och Grafiska företagen är överens om att delta i en partsgemensam arbetsgrupp för att utreda möjligheten till att ta fram praktisk vägledning för lokala parter att hantera problem med droger på arbetsplatsen. 

• De centrala parterna är också överens om att delta i en partsgemensam arbetsgrupp som ska analysera semesterlagens regler om årligt betald semester i förhållande till EU-rätten. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent

Lön

Löneavtal

Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.

Lönerevision

Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april 2023 och den 1 april 2024.

Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkter ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

• 3,4 procent per den 2023-04-01
• 2,6 procent per den 2024-04-01

Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars 2023 respektive 31 mars 2024.

Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer där det centrala avtalets lönepott är miniminivå.
 

Löneöversyn

I samband med respektive lönerevision ska det genomföras en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur . Löneöversynen ska vid vart och ett av lönerevisionstillfällena uppgå till 0,5 procent.

Det sammanlagda löneökningsutrymmet under avtalsperioden uppgår således till:

• 3,9 procent per 2023-04-01
• 3,1 procent per 2024-04-01.

Lägsta lönehöjning

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat ska lägsta lönehöjning för heltidsanställd tjänsteman uppgå till:

• 700 kr per den 2023-04-01
• 525 kr per den 2024-04-01

Lägsta månadslöner

Lägstlönerna höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent)

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 381 kronor per 2023-04-01
• 21 013 kronor per 2024-04-01

För tjänsteman med ett års anställning ska lönen uppgå till lägst:

• 21 711 kronor per 2023-04-01
• 22 384 kronor per 2024-04-01

Avsättning till deltidspension / flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen ( ITP ) inom ramen för deltidspension.

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,6 procent. Den nya sammanlagda avsättningen fr.o.m. den 1 april 2024 blir därmed 2,0 procent.

Facklig introduktion av nyanställda

I protokollet från de centrala avtalsförhandlingarna 2007 finns följande överenskommelse som alltjämt är gällande:                 

Tillsvidareanställd tjänsteman har som nyanställd rätt att på betald tid under högst en timme delta i av lokal arbetstagarorganisation vid företaget anordnad information om den lokala fackliga verksamheten. Den lokala fackliga organisationen äger rätt att hålla sådan information två gånger per kalenderår, om ej lokal överenskommelse träffas om annat.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb