Fremia - Samhall - Anvisade tjänstemän

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön

Löneökningar

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 2,9% för perioden 2020-11-01 – 2022-03-31
• 1,8 % för perioden 2022-04-01– 2023-03-31

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 19 082 kr kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 19 425 kr kronor fr.o.m. 2022-04-01

För heltidsanställd tjänsteman med minst 1 års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:

• 20 305 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 20 670 kronor fr.o.m. 2022-04-01

Lönerevisionsdatum

Den 1 november 2020 respektive den 1 april 2022.

Övrigt

Anställda efter den 1 april 2020 respektive 1 oktober 2021 eller senare året före lönerevision och överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av påföljande års lönerevision, omfattas inte av löneavtalet.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,3 procent från 1 november 2020 och löpande månadsvis t.o.m. 31 mars 2022 samt 0,4 procent från 1 april 2022 och löpande månadsvis t.o.m. 31 mars 2023 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,1 procent vid avtalsperiodens utgång.

Övrigt på avtalsområdet

• Reglering kring förtigande av sjukdom tas bort enligt kollektivavtalet § 9 mom 6:2.
• Begreppet Obekväm arbetstid ändrar benämning till Förskjuten arbetstid.
• Arbetsgivarorganisationen KFO ändrar namn till FREMIA fr.o.m. 1 januari 2021.

Arbetsgrupper

• Följa arbetet inom industrin avseende Organisationen av arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten, Säkerhetskultur och introduktion samt Handledning föräldraledighet för att eventuellt implementera på detta område.
• Översyn inom arbetsmiljögruppen på KFO kring gällande skrivningar om anställda tjänstemän med bortavtalad övertid eller oreglerad arbetstid med målet att ta fram avtalsskrivningar och/eller riktlinjer som underlättar hanteringen av arbetstid och arbetsbelastning ur ett arbetsmiljöperspektiv. Arbetet ska följas och parterna en eventuell översyn ska göras inom detta avtalsområde .

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Förhandling om nytt avtal pågår

När ett avtal är klart kommer info här på avtalswebben och berörda medlemmar får även information via mejl inom några dagar efter överenskommelsen.

Avtalet Arbetsgivarföreningen KFO - Samhallförbundet - Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag förlängs 2020-04-01 - 2020-10-31

I mars påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Ledarna, Akademikerförbundet SSR och Akavia på området växlade avtalskrav med vår motpart KFO. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds under oktober med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till flexpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

OBS! DETTA GÄLLER INTE PÅ AVTALSOMRÅDE SAMHALLS TJÄNSTEMÄN I ARBETSMARKNADSPOLITISKA UPPDRAG.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Avtal med KFO för Samhall

Samhall AB är från och med 2019-01-01 medlem i Arbetsgivarföreningen KFO. Den tidigare arbetsgivarorganisationen Almega Samhallförbundet inom Almega upphör vid utgången av 2018.

Överenskommelse har träffats med KFO om kollektivavtal för Samhall från 1 januari. För tjänstemän respektive för anvisade tjänstemän. I de flesta fall fortsätter tidigare avtal att gälla, t.ex. vad gäller löner och allmänna anställningsvillkor m.m.

Avtalen på denna sida är under redigering och vi hänvisar er till Facklig rådgivning på 0770-870 870. 

Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.