Fremia - Samhall - Anvisade tjänstemän

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet för tjänstemän i arbetsmarknadspolitiska uppdrag (anvisade) är ett traditionellt pott + översynsavtal. Det finns ett fastställt löneutrymme för respektive avtalsår. Lokala parter ska förhandla en fördelning av löneutrymmet utifrån de principer för lönesättning som finns angivet. Därutöver finns ytterligare ett avsatt löneutrymme på 0,5 % respektive avtalsår som ska fördelas i syfte att uppnå önskad lönestruktur .

Lönerevisionsdatum är den 1 april respektive avtalsår. Löneutrymmet som gäller är följande:

• 4,1 procent (inkl. löneöversyn ) per 2023-04-01
• 3,1 procent (inkl. löneöversyn) per 2024-04-01

Lägsta månadslöner

De lägsta månadslönerna i kollektivavtalet uppräknas med 1 350 kronor den 1 april 2023 respektive 3,1 % den 1 april 2024.

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 775 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 419 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst:

• 22 020 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 22 703 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent från den 1 april 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetstid

Begränsningsperioden utökas från 4 veckor till 3 månader från och med den 1 april 2023.  

Avtal om allmänna anställningsvillkor

I avtalet om allmänna anställningsvillkor förbättras regleringen gällande ersättning om föräldralön . Den anställde får rätt till 6 månaders ersättning med föräldralön efter 1 års sammanhängande anställningstid.

Rätt till ersättning för anställda som får beslut om förebyggande sjukpenning tillförs i avtalet. Ersättning ska utgå med samma formel och reglering som rätt till sjuklön efter dag 15.

Inskränkningen gällande rätt till sjuklön vid förtigande av sjukdom utgår ur avtalet.  Det innebär även att avtalets paragraf byter namn till Läkarintyg.

Avtalets struktur ändras från moment till punktindelning.

Exempel

Gammalt skrivsätt: § 8 Semester Mom 3:1 Överenskommelse om längre semester

Nytt skrivsätt: § 8 Semester 8.3.1 Överenskommelse om längre semester

Bilagan om anställningsvillkor avseende anställda med lönebidrag för utveckling i anställning (LFU) i Samhall

Parterna är överens om att bilagan utgår ur kollektivavtalet för tjänstemän. Det innebär att anställning ska överenskommas enligt de villkor som avtalet för anställda i arbetsmarknadspolitiska uppdrag reglerar. Det kommer fortfarande vara möjligt att anställa medarbetare för LFU på kollektivavtalet på LO-sidan.

Arbetsgrupper mellan parterna

Då det funnits frågor som inte klarats ut under avtalsförhandlingarna har parterna kommit överens om två arbetsgrupper som ska pågå under avtalsperioden. Nedan följer en beskrivning av dessa:

• Översyn av avtalets struktur

Parterna överenskommer att tillsätta en arbetsgrupp för att se över kollektivavtalets struktur i sin helhet. Bilagorna om arbetstidsförkortning och arbetstidsregler borde exempelvis utgöra del av allmänna villkor. Vidare ska parterna i detta arbete se över eventuella upprepningar och dubbelregleringar.

• Arbetsmiljö

Bolaget genomför ett gediget och omfattande arbetsmiljöarbete. Parterna överenskommer om att se över bilagan till kollektivavtalet rörande arbetsmiljö när det lokala arbetet är slutfört och rapport har levererats.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.