Arbetsgivaralliansen - Upplevelse och Kultur

Avtalet gäller 2020-12-01* – 2023-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-04-30. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön

Löneökningar

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 2,9 procent för perioden 2020-12-01 – 2022-04-30
• 1,8 procent för perioden 2022-05-01 – 2023-04-30

Lägsta löneökning och individgaranti

Lägsta löneökning ska vara:

• 290 kr för perioden 2020-12-01 – 2022-04-30
• 200 kr för perioden 2022-05-01 – 2023-04-30

Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 390 kronor per månad 2020-12-01 respektive 300 kronor 2022-05-01vid löneöversyn ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet. För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Är motiveringen hänförlig till arbetstagarens måluppfyllnad, prestationer och/eller behov av kompetensutvecklande insatser eller motsvarande ligger motiveringen till grund för kommande medarbetarsamtal där behov av åtgärder ska behandlas i syfte att leda till en mer gynnsam löneutveckling

Lägsta månadslöner

Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 20 år ska uppgå till lägst

• 22 104 kronor från 2020-12-01
• 22 502 kronor från 2022-05-01

Löneavtalet

Löneavtalet får tre tillägg under rubrikerna Medarbetarsamtal och Löneöversyn

Medarbetarsamtal

Tillförs följande text:

I samband med arbetstagares återgång i arbetet efter föräldraledighet, bör arbetsgivaren samråda med arbetstagares om eventuella insatser och kompetensutveckling som behövs med hänsyn till ledighetens omfattning, för att säkerställa att den föräldraledige inte missgynnas i sin yrkes- och löneutveckling.

Löneöversyn

Tillförs följande texter som näst sista och sista stycken:

I och med att löneavtalet inte har lönerevision 2021 bör arbetsgivare även beakta anställda som lönesats enligt 2020 års 1önenivå med intentionen att de skulle omfattas av 2021 års lönerevision.

I det fall löneprocessen skjuts upp och ny lön utges retroaktivt bör hänsyn tas till medarbetare som är sjukskrivna eller föräldralediga i syfte att medverka till att deras SGI ändras så tidigt som möjligt.

Flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för Flexpensionen.

Från 1 december 2020 avsätts månatligen (löpande) 0,3 % av pensionsmedförande lön enligt ITP -planen, till en sammanlagd avsättning om 0,8 %.

Från 1 maj 2022 avsätts månatligen (löpande) 0,4 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,1 %.

Anställningsformer

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:

• Tidigare innehöll avtalet en avgångsskyldighet vid fyllda 67 år. Den nya avtalsregleringen gör att antingen arbetsgivare eller tjänsteman via skriftlig underrättelse 2 månader i förväg, kan bringa en anställning att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen fyllt 68 år (69 år 2023). Fortsätter anställningen därefter upphör anställningen 1 månad efter skriftlig underrättelse. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas från arbetsgivaren med anledning av avbrytandet.
• Tidigare gällde att den som fyllt 67 endast hade rätt till sjuklön från och med dag 15 om man särskilt hade avtalat om det mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Denna regel är nu knuten till LAS-åldern (68 år, 69 år från och med 1 januari 2023).
• I samband med anställningens upphörande så finns sedan tidigare en rätt att på begäran få ett tjänstgöringsbetyg. Nu uppmärksammas även att arbetsgivarintyg till a-kassan kan behövas.
• En möjlighet att efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren växla semesterlönetillägget till fler lediga dagar införs.
• För den som träffat överenskommelse om ”oreglerad arbetstid” förtydligas de centrala parternas tolkning med följande anmärkning:

En individuell överenskommelse om att ersätta övertidsersättning med fler semesterdagar och högre lön innebär inte att arbetsgivaren och medarbetaren kommit överens om ett högre ordinarie arbetstidsmått.
Verksamhetens krav kan medföra att medarbetare, som träffat en individuell överenskommelse enligt ovan, under perioder behöver utföra arbete utöver ordinarie arbetstid.

Arbetsgrupper

• Parterna inrättar en arbetsgrupp med uppdrag att utreda tillämpningen av oreglerad arbetstid, samt restid och ta fram riktlinjer för arbetstagarens ostörda fritid frågorna ska betraktas ur ett arbetsmiljöperspektiv.
• Parterna ska även arbeta med att utveckla löneavtalet i syfte att göra det mer pedagogiskt och förbättra kvalitén på den lokala löneprocessen.
   

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

För dig som har klubb eller arbetsplatsombud med mandat att förhandla löner gäller att de senast 31 januari 2021 ska lämna uppgift till arbetsgivaren om berörda medlemmar och av dem utsedda representanter. Övriga datum som gäller framgår av förhandlingsordningen i löneavtalet. Andra datum gäller för 2022.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

För dig som saknar klubb och arbetsplatsombud gäller att arbetsgivaren senast 31 januari 2021 ska lämna uppgift om din nya lön. Därefter kan Unionens regionkontor senast den 15 mars 2021 begära förhandling om ny lön. Övriga datum som gäller framgår av förhandlingsordningen i löne-avtalet. Andra datum gäller för 2022.

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om du har frågor om kollektivavtalet eller löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Nyhet

Förbundsavtal kring korttidsarbete med statligt stöd är tecknat.

Avtalsnytt 2019

Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.

Avtalsnytt 2018

Nu finns avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision. Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.

Den 1 juli 2018 höjdes taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .

Mer information om ändringen kan du läsa i "Cirkulär om höjt tak för SGI".
Anpassning har skett i kollektivavtalen digitalt och finns att läsa och ladda ner här ovan.

Avtalsperioden 2017-2020

Avtalet gäller för perioden 1 maj 2017 till 30 april 2020.

Löneavtalet har löneutrymme om 2,0 % 1 april 2017, 2,0 % 1 april 2018 och 2,1 % 1 april 2019. Individgaranti (lägsta löneökning) på 220 kr/mån för 1 april 2017, 220 kr/mån för 1 april 2018 och 220 kr/mån för 1 april 2019.

Flexpension
Flexpension införs på avtalsområdet och från och med 1 november 2017 ska din arbetsgivare varje månad avsätta 0,2% av din månadslön till flexpension. Från 1 maj 2018 ska avsättningen göras med 0,4% av din månadslön till flexpension. Den som fyllt 62 år får också en förstärkt möjlighet att arbeta deltid.
Läs mer om flexpension på Unionens webbsida.

Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020".

Uppdaterad 2019-02-04)