Arbetsgivaralliansen - Upplevelse och Kultur

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-05-31*

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. 

*Ny avtalsperiod

Parterna  är överens om att avtalslängden flyttas fram från 1 maj till 1 juni från och med 2027.  Parterna  är vidare överens om att värdet av förändringen är 0,3 procentenheter vilket läggs på löneutrymmet 1 maj 2026. Det sammanlagda löneutrymmet för 1 maj 2026 blir 2,8 procent. Från och med 2027 kommer avtalet att löpa från 1 juni till 31 maj årligen.

Avtalsvärdet

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti .

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med:

• 3,0 % per den 30 april 2025
• 2,8 % per den 31 maj 2026

Lön

Under 2025 garanteras varje tjänsteman en löneökning om minst 360 kronor i månaden per den 1 maj 2025, och 346 kr i månaden per 1 juni 2026

Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 460 kronor per månad för löneöversyn år 2025 respektive 446 kronor per månad för löneöversyn år 2026 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet.

För deltids­anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.
 

Lägsta månadslöner

Avvikelse från praxis gällande höjning av lägstalön

Parterna är överens om att, som en engångsföreteelse och inom ramen för denna avtalsuppgörelse, frångå den sedvanliga tillämpningen av märket som norm för höjning av avtalets lägstalön.

I stället ska höjning av lägstalön ske med ett fast krontal vid följande två revisionstillfällen:

1. Första revisionstillfället: 1 maj 2025, höjs lägstalönen med 400 kronor.
2. Andra revisionstillfället: 1 maj 2026, höjs lägstalönen med 433 kronor.

Denna avvikelse från praxis gäller enbart för ovan angivna tillfällen och ska inte ses som prejudicerande för framtida avtalsrörelser. Efter den andra revisionen återgår parterna till att tillämpa märket som norm för löneökningar i enlighet med gällande praxis på avtalsområdet
 

Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 20 år ska uppgå till lägst:

Lönebeloppet avser arbetstagare med heltidsanställning. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Lägsta löner

Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 20 år ska uppgå till lägst

• 24 991 kronor från 2025-05-01
• 25 424 kronor från 2026-05-01

Ersättningar

Fasta ersättningar i § 14 mom.1:3 och § 16 höjs med 3,4 % för 2025 och 3,0 % för 2026

För provisions-, premie- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas, med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde arbetstagaren kan variera, att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga arbetstagare. Garanterat provisionsbelopp till arbetstagare som är helt avlönad med provision höjs i samband med löneöversyn 2025 med lägst 360 kronor per månad och löneöversyn 2026, 346 kronor per månad.

Arbetstidsförkortning

Ett system för arbetstidsförkortning införs

Rätten till ledighet införs från och med 1 januari 2026. Avräkning från löneutrymme görs med 0,2% för 2025 och 0,3% för 2026.

Skrivningen nedan finns bara i protokollet, men avser partsavsikten.

Parterna är överens om att arbetsgivare och arbetstagare bör ha en dialog om förläggningen av arbetstidsförkortningen om arbetsgivaren inte beslutat om förläggningen innan årsskiftet.

Rätt till ledig dag

Tjänsteman har rätt till förkortning av arbetstiden. För heltidsarbetande tjänstemän utgör arbetstidsförkortningen en (1) betald ledig dag under ett kalenderår. Tjänstemän som arbetar deltid har rätt till förkortad arbetstid i proportion till sysselsättningsgraden vid ledigheten.

Förläggning av ledighet

Arbetsgivaren beslutar om förläggning av en ledig dag. Alternativt kan arbetstidsförkortningen förläggas till två lediga halvdagar i anslutning till veckoslut eller helgdagar.

Förläggningen ska gälla för samtliga tjänstemän inom berörd arbetsgrupp.

Arbetsgivaren ska senast före årsskiftet underrätta tjänstemännen inom berörd arbetsgrupp om förläggningen för det kommande kalenderåret. Vid förläggning av ledighet i januari ska arbetsgivaren underrätta tjänstemännen senast en månad före ledigheten.

Om arbetsgivaren inte har underrättat tjänstemännen om förläggning enligt föregående stycke, får tjänstemännen arbetstidsförkortning genom att första vardagen efter Annandag jul är ledig. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan dag.

Lokala parter kan träffa annan överenskommelse om förläggning av ledigheten. Sådan överenskommelse kan t ex innebära förläggning av ledig tid som del av dag eller per timme.

Om en tjänsteman måste arbeta under den dag som ledighet har förlagts till, får arbetsgivaren förlägga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.

Rätt till ledighet förutsätter att tjänstemannen är kvar i anställning vid ledighetstidspunkten.

Vid frånvaro på grund av sjukdom eller tjänstledighet på av arbetsgivaren förlagd ledig dag utges ingen annan ledig dag.

Anmärkning 1

Ledighet får inte förläggas på helgdagar eller dagar som enligt kollektivavtalet är att jämställa med helgdagar eller arbetsfria dagar.

Anmärkning 2

Tjänsteman vars anställning upphör under kalenderåret har på begäran rätt till ledighet enligt Mom. 2 under uppsägningstiden.

Flexpension / deltidspension

I enlighet med och efter de principer som fastslagits i Tilläggsöverenskommelsen som tecknades mellan parterna den 10 oktober 2024, om avsättning till Flexpension 2025, 2026 och 2027 avsätts ytterligare 0,2 procentenheter till Flexpension från och med den 1 maj 2025. Avsättningen uppgår därmed till 1,5 procent från och med den 1 maj 2025.

Från och med den 1 maj 2026 avsätts ytterligare 0,2 procentenheter till Flexpension. Avsättningen uppgår därmed till1,7 procenten från och med den 1 maj 2026

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

Kort ledighet med lön. Parterna är överens om att följande text ersätter andra stycket i §7 Mom.1

Med nära anhörig avses vanligtvis make/maka/partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och make/makas/partners barn. Med make/maka/partner jämställs person som arbetstagaren har en äktenskapsliknande relation med.

Följande text införs i avtalet efter 2:a stycket under § 7 Mom. 2 Kort ledighet med lön. Näst sista stycket

Kort ledighet med lön för samhällsviktiga vårdkontakter kan ske på arbetstid när verksamheten så tillåter. 

Exempelvis vårdkontakter inom det nationella screeningprogrammet, eller av Folkhälsomyndigheten vid var tid gällande rekommendation, så som vaccination i syfte att förhindra spridning av smittsamma sjukdomar.
 

Mertidsersättning ersätts med övertidsersättning

• Parterna är överens om att deltidsanställda som beordras övertidsarbete eller att övertidsarbetet godkänns i efterhand ersätts med övertidsersättning

Arbetsgrupp gällande förskottssemester

• En partsgemensam grupp tillsätts för att ta del av förändringar på arbetsmarknaden gällande förskottssemester. Gruppen påbörjar sitt arbete när förslag presenterats av övriga parter arbetsmarknaden.

Redaktionell ändring

• I §4 mom. 6.2 ändras hänvisning till 29 § 3:e stycket semesterlagen till 29a § semesterlagen .

Övrigt

Avtal om informationsutbyte vid utträde ur arbetsgivarorganisation

• Parterna konstaterar att Avtal mellan Arbetsgivaralliansen, Unionen, Ledarna och Akademikerförbunden angående visst informationsutbyte samt tydliggörande angående kollektivavtalsbundenhet för utträdd arbetsgivare och att tillsvidareavtal tidsbegränsas vid utträde.

Nedan gäller den tidigare avtalsperioden 2023-2025

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti . Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.

Det har tillförts två skrivningar i medarbetarsamtalet. Samtalet bör innehålla dialog om det fackliga uppdraget samt möjlighet till distansarbete.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med:

• 4,1 % per den 30 april 2023
• 3,1 % per den 30 april 2024

Under 2023 garanteras varje tjänsteman en löneökning om minst 400 kronor i månaden per den 1 maj 2023, och 370 kr i månaden per 1 maj 2024

Heltidsanställd arbetstagare som erhåller en löneökning lägre än 500 kronor per månad för löneöversyn år 2023 respektive 470 kronor per månad för löneöversyn år 2024 ska på begäran erhålla en skriftlig motivering om skälet till utfallet.

För deltids­anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Lägsta månadslöner

Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 20 år ska uppgå till lägst:

• 23 852 kronor från 2023-05-01
• 24 591 kronor från 2024-05-01

Lönebeloppet avser arbetstagare med heltidsanställning. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Fasta ersättningar ska höjas med 4,1 % för 2023 och 3,1% för 2024.

Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med motsvarande individgarantin.

Flexpension

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent från och med 1 maj 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetstid

Gällande restid införs ny text om möjlighet att förena arbetsliv med familjeliv och socialt liv och återkoppling, samt att möjlighet att växla restidsersättning till ledig tid.

Ny text om arbetstidens förläggning kopplat till möjligheten att förena arbetsliv med familjeliv införs. 

Avtal om allmänna anställningsvillkor

Arbetsgivaren och en enskild arbetstagare kan komma överens om att reglerna om jourersättning inte ska gälla utan att arbetstagaren i stället ska få motsvarande ersättning på annat sätt, samt att detta kan göras avseende OB ersättning utan begränsning om 12 månaders anställningstid.

Föräldralön med färre steg införs, samt ny beräkning för lönedelar över 10 PBB.

Arbetsgrupper

Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden

Avseende:

• att under avtalsperioden gå igenom avtalen och ensa dem avseende begrepp så som tjänsteman/medarbetare/arbetstagare, arbetsgivaren/företaget osv.
• att tillsätta en arbetsgrupp för att se över lägstalönen och dess konstruktion, i syfte att hitta en mer likartad lösning i relation till närliggande branschavtal vid olika arbetsgivarorganisationer. Parterna är överens om att en sådan lösning inte ska drabba enskild anställd medarbetare negativt utan tar sikte på en långsiktigt hållbar reglering.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb