Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 maj 2023 - 30 april 2025 och då gäller:
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
Löneavtalet på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal, utan garanterade löneökningar på individnivå. Om de lokala parterna inte enas om annat, ska lägst nedan angivna löneökningsnivåer tillämpas på företaget som helhet respektive avtalsår.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för systemet för flexpension i tjänsteföretag. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.
Överenskommelsen avseende flexpension i tjänsteföretag redigeras i enlighet med överenskommelse mellan parterna under den föregående avtalsperioden och lyfts in i sin helhet i bilaga 5 till avtalet om allmänna anställningsvillkor.
Överenskommelsen innehåller följande delar:
- Avsättning till flexpension i tjänsteföretag
- Överenskommelse om deltid i pensioneringssyfte
Arbetsgivare som vid anslutning till avtalsområdet tillämpar semesterlagens intjänandeår och semesterår ges nu en möjlighet att fortsätta tillämpa lagens regler. Tillämpas lagens intjänande- och semesterår regleras nu även vad som i sådana fall gäller vid förskottsemester och vid utbetalning av rörliga semestertillägg .
Parterna är överens om att i en arbetsgrupp se över reglerna vid natt och tvåskiftsarbete. Arbetet innefattar både veckoarbetstid och ersättning för obekväm arbetstid. Partsarbetet ska bedrivas skyndsamt med målsättning att vara klart senast den sista december 2023.
Parterna är också överens om att uppdatera den gemensamma presentationen ”Stödmaterial om lönerevision ”. Arbetet ska vara klart senast den sista december 2023.
Ett förtydligande införs i löneavtalet om att för föräldralediga och långtidssjukskrivna som återgår i tjänst ska den individuella kompetensutvecklingsplanen göras i samband med att medarbetaren återgår i tjänst. Syftet med detta är att förhindra att dessa tjänstemän halkar efter i sin löneutveckling .
Om företaget och en medarbetare har träffat avtal om anställning (eller ingått en ny anställning med ny lön som är att betrakta som en befordran) sex månader innan lönerevision eller senare, och de vidare uttryckligen har överenskommit om att den avtalade lönen ska gälla oberoende av påföljande lönerevision, ska medarbetaren inte omfattas av lönerevisionen i fråga.
De nya reglerna vid uppsägning pga arbetsbrist , lyfts in i avtalet i form av ett utdrag ur huvudavtalets kapitel 3, §§ 8-9. Bestämmelserna anges i 12.6.1 och 12.6.2.
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .
Så snart det nya avtalet är klart publiceras information här och e-post skickas till alla medlemmar som omfattas av avtalet.
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
I kompetensutvecklingsavtalet beskrivs hur kompetensutveckling betald av arbetsgivaren ska gå till. Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Svenskt Näringsliv som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon.
För närvarande är det många medlemmar som behöver komma i kontakt och vi har därför längre kötider än vanligt. Vi gör allt kan för att du ska få svar så snabbt som möjligt.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
