Kom in och kom ut i arbetslivet!
Tillsammans kämpar vi för ett öppet arbetsliv där ingen oavsett läggning och identitet stängs ute eller inne.
Hbtqi-personer har kämpat i alla tider med att våga leva som sig själva fullt ut. Att kunna ”komma ut” inför nära och kära – men också i arbetslivet där vi ändå spenderar en stor del av vår tid. För hur ska vi kunna prestera och bidra hundraprocentigt på jobbet om vi inte helt och hållet kan visa vilka vi är?
Men för att kunna komma ut på arbetsplatsen måste du först komma in. Få plats. Få jobbet. Och även här upplever hbtqi-personer utmaningar och hinder. Att de väljs bort och stängs ute vid rekryteringar, eller själva låter bli att söka vissa tjänster av rädsla för att inte passa in eller accepteras.
När alla oavsett sexuell läggning och könsidentitet får plats och kan vara sig själva på jobbet – då har vi ett öppet arbetsliv på riktigt.
Kom in-checklista: Så rekryterar ni inkluderande på arbetsplatsen
I ett öppet arbetsliv har alla oavsett läggning och identitet samma chans att få plats. Här är 12 tips till HR, chefer och fackliga ombud för att skapa en fördomsfri rekryteringsprocess som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga att söka.
Kom ut-checklista: Så skapar ni en inkluderande arbetsplats
I ett öppet arbetsliv kan alla oavsett läggning och identitet komma ut (om man vill!). Här är 10 tips till alla som vill skapa arbetsplatser som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga och inkluderade som sig själva.
Första året på jobbet avgörande för att våga komma ut
Visste du att de flesta hbtqi-personer som kommer ut på jobbet gör det under första året – eller inte alls? Det säger en hel del om hur viktigt det är att skapa en inkluderande arbetsmiljö från dag ett.
Hela Sverige prajdar!
Parader och andra Pride-aktiviteter landet runt under hela året. Fler datum och orter tillkommer.
Gör din egen hbtqi-fikasnackare!
Få igång samtalet på jobbet om fördomar och vad vi kan göra för att hjälpa varandra vara inkluderande och inte diskriminerande. Ladda ner PDF:en, skriv ut och tejpa ihop. Placera den på ett fikabord och hör samtalet komma i gång.
Uppdrag gör skillnad
Vill du stå upp för allas rätt att vara sig själva på jobbet! Gör det med ett fackligt uppdrag! Till exempel som likabehandlingsombud i klubben eller arbetsplatsombud om ni saknar klubb. Då kan du bidra till en schyst och inkluderande arbetsplats på riktigt.
Play-föreläsning: Arbetsplats för alla
Hur skapar vi arbetsplatser där alla känner sig hemma – på riktigt? I denna föreläsning får du konkreta verktyg och nya perspektiv på hur du kan bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö. Med Magnus Bolten från Mitt Liv, en organisation som arbetar för ett inkluderande arbetsliv.
För dig som förtroendevald
För ombud: Prideprylar i webbshopparna
Förtroendevald? Regnbågsfärga arbetsplatsen med alltifrån flaggor och stickers till knappar och tatueringar från Unionens profil- och trycksaksshoppar.
För ombud: Förtroendevald för alla
Digital föreläsning som rustar dig som fackligt ombud att möta och förstå behoven hos medlemmar med olika bakgrunder – från kulturella minoriteter till olika generationer och hbtqi-personer. Med Magnus Bolten från Mitt Liv, en organisation som arbetar för ett inkluderande arbetsliv.